Kiedy były dyrektor generalny Thinx, Miki Agrawal, wymyślił koncepcję „bielizny odpornej na okres”, firma została pochwalona za zaangażowanie w wzmacnianie pozycji kobiet i usuwanie stygmatyzacji. Kiedy więc Agrawal, samozwańczą feministkę, która twierdziła, że stworzyła otwarte i bezpieczne środowisko pracy, została oskarżona o molestowanie seksualne jej głównie żeńskiej załogi, ludzie byli zszokowani.
Oto firma reklamowana jako pionierska organizacja feministyczna z byłym dyrektorem generalnym oskarżonym o molestowanie seksualne między kobietą a kobietą. Jak to możliwe?
Co to jest molestowanie seksualne osób tej samej płci?
Kiedy większość ludzi myśli o molestowaniu seksualnym w miejscu pracy, wyobrażają sobie mężczyznę molestującego kobietę. Ale zdarzają się przypadki, gdy kobiety nękają kobiety, mężczyźni nękają mężczyzn, a kobiety nękają mężczyzn. W rzeczywistości prawo zabrania molestowania seksualnego przez mężczyzn lub kobiety wobec osób tej samej i przeciwnej płci.
Molestowanie seksualne jest objęte tytułem VII, który jest prawem przeciwko dyskryminacji seksualnej w miejscu pracy. Występuje, gdy ktoś angażuje się w niepożądane zachowania seksualne w miejscu pracy, które mają wpływ na Ciebie, Twoją pracę, środowisko pracy, a także inne osoby w miejscu pracy.
Zgodnie z prawem istnieją dwa rodzaje roszczeń o molestowanie seksualne:
- Quid pro quo roszczenia
- Twierdzenia o wrogim środowisku
W przypadku roszczeń „quid pro quo” przełożony lub osoba sprawująca władzę nad pracownikiem żąda lub sugeruje niepożądane żądania seksualne w zamian za coś w pracy, na przykład uzyskanie awansu lub nie zwolnienie. Tymczasem wrogie środowisko pojawia się, gdy środowisko w pracy staje się onieśmielające lub obraźliwe z powodu działań i komentarzy seksualnych. Przykładami mogą być żarty i komentarze o charakterze seksualnym, dokuczanie na tle seksualnym, lubieżne uwagi, poniżające zdjęcia i niechciany seksting.
W sprawie Thinx, Agrawal rzekomo miała obsesję na punkcie piersi jednej z pracownic, dotykając ich bez pozwolenia i prosząc ją o ich odsłonięcie. Została również oskarżona o prowadzenie rutynowych spotkań wideokonferencyjnych nago w łóżku i częste przebieranie się na oczach pracowników .
Co więcej, istnieją doniesienia, że przeprowadziła co najmniej jedno spotkanie FaceTime siedząc w toalecie i regularnie omawiała swoje seksualne wyczyny, w tym poliamorię. Inne raporty wskazują, że wyraziła zainteresowanie stosunkiem seksualnym z co najmniej jedną ze swoich pracownic.
Dlaczego ludzie nie zgłaszają molestowania seksualnego osób tej samej płci?
Większość badaczy sugeruje, że faktyczna liczba osób, które doświadczyły molestowania seksualnego tej samej płci, jest prawdopodobnie wyższa niż obecnie zgłaszana. W rzeczywistości niezwykle trudno jest zmierzyć, jak często występuje ono w miejscu pracy, ponieważ ludzie często nigdy nie składają wniosku. skarga.
Oprócz tego, że trudno jest zgłosić i udowodnić, ofiary molestowania seksualnego często martwią się, że są w jakiś sposób winne za niepożądane zaloty seksualne. Co więcej, martwią się o to, co pomyślą o nich inni, jeśli zgłoszą zgłoś, zwłaszcza gdy napastnik jest tej samej płci. Często są zawstydzeni i zawstydzeni tym, co się z nimi dzieje.
Innym powodem niezgłoszenia molestowania seksualnego jest obawa przed odwetem. Badania wykazały, że molestowanie seksualne jest często ignorowane lub trywializowane przez kierownictwo w organizacjach. Ponadto, gdy ofiary mówią coś o leczeniu lub proszą o jego zaprzestanie, często spotykają się z wrogością i oskarżeniami.
Eksperci spodziewają się wzrostu liczby skarg dotyczących molestowania seksualnego osób tej samej płci, ponieważ pracownicy stają się bardziej upoważnieni. Ogólnie rzecz biorąc, ludzie chętniej przeciwstawiają się innym i wskazują, że ich prawa obywatelskie zostały naruszone.
Dlaczego ludzie molestują innych seksualnie?
Zbyt często, gdy ktoś jest molestowany seksualnie w pracy, ludzie zaczynają kwestionować rolę, jaką ofiara odegrała w molestowaniu. Ale psychologowie ostrzegają przed takim punktem widzenia obwiniania ofiary. Większość twierdzi, że niezależnie od płci i orientacji seksualnej sprawcy, molestowanie seksualne jest napędzane gniewem i niepewnością w takim samym stopniu, jak pociąg.
W rzeczywistości większość ludzi, którzy molestują seksualnie innych, niezależnie od tego, czy są to mężczyźni, czy kobiety, stara się kontrolować i dominować nad innymi. Napastnik czuje większą kontrolę, gdy ma władzę nad kimś innym. Co więcej, niektórzy napastnicy starają się zawstydzić i upokorzyć swoje cele, zamiast stymulować je seksualnie lub z nimi flirtować.
Molestowanie seksualne polega bardziej na wykorzystywaniu pozycji władzy do kontrolowania i krzywdzenia kogoś innego. Tymczasem inni twierdzą, że molestowanie seksualne w miejscu pracy jest formą manipulacji. Jest to sposób na nieumyślną dewaluację czyjejś pracy poprzez zwrócenie uwagi na jej seksualność.
Jak często to się dzieje?
Według ankiety z 2015 r. jedna na trzy kobiety w wieku od 18 do 34 lat doświadcza molestowania seksualnego w pracy. Spośród tych kobiet 81% z nich doświadczyło molestowania werbalnego, 44% otrzymało zaloty seksualne i niechciany dotyk, i 25% zajmowało się sprośnymi tekstami lub e-mailami. Tymczasem 75% kobiet było nękanych przez współpracowników płci męskiej, a 10% przez koleżanki.
Jednak bardzo niewiele kobiet zgłasza nadużycia. W rzeczywistości 71% kobiet twierdzi, że nigdy nie zgłosiły molestowania seksualnego, którego doświadczyły w pracy. A z 29%, które zgłosiły nękanie, tylko 15% uważało, że zostało to potraktowane właściwie.
Dla tych, którzy pracują, aby edukować innych na temat zapobiegania molestowaniu seksualnemu, dane te są szczególnie rozczarowujące – zwłaszcza biorąc pod uwagę, że Bureau of Labor Statistics informuje, że 70% pracodawców zapewnia szkolenia w zakresie molestowania seksualnego, a 98% firm ma politykę dotyczącą molestowania seksualnego.
Jeśli padłeś ofiarą molestowania seksualnego w pracy, poinformuj kogoś z kierownictwa lub działu kadr, czego doświadczasz. A jeśli nie traktują cię poważnie, skontaktuj się z EEOC lub prawnikiem, aby uzyskać sugestie, co dalej.