W świetle obecnego klimatu rasowego wiele środowisk staje się coraz bardziej świadomych braku różnorodności i reprezentacji. Takie organizacje nie reprezentują ludu wszystkich środowisk, płci itp. To sprawiło, że najbardziej uciskani ludzie czują się niedoceniani, ignorowani, wymazani itp.
W tym artykule omówimy, co oznacza inkluzja (i czym różni się od różnorodności), dlaczego ma znaczenie i jak inkluzja wygląda w różnych środowiskach.
Ponadto przyjrzymy się sposobom, w jakie możesz pomóc promować i wspierać wysiłki na rzecz włączenia społecznego w swoim codziennym życiu, ponieważ ułatwi to poczucie przynależności do grup, które są systematycznie uciskane i wykluczane.
Co to jest włączenie?
Włączenie
Włączenie odnosi się do „aktu lub praktyki włączania i przyjmowania osób, które były historycznie wykluczone (ze względu na ich rasę, płeć, seksualność lub zdolności).”
Podczas gdy wiele organizacji szczyci się wysiłkami na rzecz integracji, w rzeczywistości najbardziej uciskani ludzie są często tymi, którzy mają największą świadomość tego, jak wiele pracy należy wykonać w tym zakresie. W rzeczywistości najbardziej zmarginalizowani ludzie mogą pomóc pokazać, jak bardzo organizacji może brakować integracji i różnorodności.
Różnorodność a integracja
Mimo że często używane są zamiennie, terminy różnorodność i włączenie wskazują na różne wysiłki. Wysiłki na rzecz różnorodności mogą często koncentrować się na reprezentacji, podczas gdy praktyki integracyjne koncentrują się bardziej na tym, jak pomóc grupom poczuć się przynależnymi.
Jak wygląda integracja w różnych środowiskach Environment
Praktyka inkluzywności może wyglądać inaczej w różnych warunkach. Przyjrzyjmy się, jak możemy promować i wspierać różnorodność i integrację w miejscu pracy iw systemie edukacyjnym.
Integracja w miejscu pracy
W swojej książce z 2014 roku Różnorodność w pracyBernardo M. Ferdman i Barbara R. Deane opisują praktykę włączenia jako klucz do inwestowania w różnorodność w pracy. Ferdman i Deane zajmowali się edukacją, pisaniem i przemawianiem na temat różnorodności i integracji, zwłaszcza w odniesieniu do przywództwa w organizacjach.
Autorzy ci definiują wysiłki na rzecz włączenia jako: „Tworzenie, wspieranie i utrzymywanie praktyk i warunków, które zachęcają i pozwalają każdemu z nas być w pełni sobą – z naszymi różnicami i podobieństwami do osób wokół nas – podczas naszej wspólnej pracy”.
Podobnie jak w przypadku większości najważniejszych inicjatyw, integracja wymaga znacznych nakładów inwestycyjnych, aby mogła dojść do skutku.
Przykłady integracji w miejscu pracy
Włączenie w miejscu pracy może wyglądać tak:
- Wspieranie społeczności
- Szkolenie przeciw uprzedzeniom
- uniwersalny projekt
Włączność w systemach edukacyjnych
Artykuł w czasopiśmie z 2019 r. zawiera dyskusję na temat włączenia do nauczania języka angielskiego z uznaniem, że nie jest to nowa praktyka, ale stwierdza, że może wymagać bardziej transformacyjnych podejść niż wcześniejsze zmiany na małą skalę w strategiach edukacyjnych.
Innymi słowy, pomocne może być zrozumienie, w jaki sposób zaprojektowano systemy edukacyjne z myślą o potrzebach grup dominujących (tj. osób cispłciowych, heteroseksualnych, sprawnych fizycznie itp.), tak aby mogły one wymagać zrewolucjonizowania. Oznacza to krytyczne myślenie o sposobach, w jakie przestrzenie uczenia się mogą nie spełniać potrzeb ludzi, którzy są BlPOC, LGBTQPIAP+ itp.
Przykłady włączenia w edukacji
Wysiłki na rzecz włączenia w edukację mogą oznaczać:
- Różnorodne formaty uczenia się
- Wiele razy do oceny
- Książki zawierające wszystkie płcie, rasy, umiejętności itp.
Co oznacza organizowanie włączenia
Z przedmowy ich książki 2020: Organizowanie integracji: przenoszenie różnorodności od demografii do procesów komunikacyjnych, autorzy Doerfel i Gibbs wymieniają instytucjonalne uprzedzenia białej supremacji, seksizmu, kolonializmu osadniczego, homofobii itp., które przyczyniły się do niesprawiedliwych wyników w grupach, organizacjach i samym społeczeństwie.
W ten sposób uzasadniają, dlaczego organizacje muszą komunikować się inaczej, jeśli inwestują w wysiłki na rzecz integracji, biorąc pod uwagę, jak wiele istniejących barier stanowi.
W swojej pracy autorzy ci zachęcają do komunikacji, która identyfikuje siły ucisku, które mogą być podstępne i wymagają ukierunkowanych wysiłków w celu zwalczania.
Czy technologia cyfrowa zawodzi w integracji seniorów?
Zgodnie z artykułem w czasopiśmie z 2015 roku opartym na kilku grupach fokusowych z 17 osobami starszymi, zbadano zarówno wyzwania, jak i korzyści płynące z technologii cyfrowej dla seniorów, a także jej konsekwencje dla polityki. starania o zapewnienie dostępności, ponieważ wszyscy seniorzy niekoniecznie nauczyli się korzystać z postępu technologicznego.
W ten sposób łatwo jest dostrzec, jak grupa może wymagać dodatkowych rozważań, aby utrzymać integrację w miarę starzenia się, podczas gdy technologia ewoluuje poza jej typowe zastosowanie.
Folx z niepełnosprawnością zasługuje na włączenie
W artykule opublikowanym w czasopiśmie z 2020 r. podkreślono, że wysiłki na rzecz włączenia społecznego często nie skupiają się na osobach niepełnosprawnych pomimo ich niedostatecznej reprezentacji w sile roboczej i nakreślono, w jaki sposób następujące podejścia były skuteczne w rozwiązywaniu tej luki w równości: „oświadczenia dotyczące różnorodności i włączenia społecznego, grupy zasobów pracowniczych, inicjatywy na rzecz różnorodności dostawców, oraz ukierunkowane plany zatrudniania i rekrutacji”.
Dzięki takim działaniom opartym na dowodach na rzecz integracji osób niepełnosprawnych, organizacje mogą podjąć konkretne kroki w celu zróżnicowania swojej siły roboczej.
Zbyt długo niepełnosprawni ludy muszą znosić ciężar abableizmu na wszystkich poziomach społeczeństwa.
Jeśli organizacje są zainteresowane włączeniem, mogą się wiele nauczyć od działaczy BIPOC zajmujących się sprawiedliwością dla osób niepełnosprawnych, takich jak Alice Wong, Vilissa Thompson, Imani Barbarin i Sarah Jama.
Jak ludzie niepełnosprawni wiedzą, ta praca często wymaga znacznie więcej wysiłku niż pojawienie się inwestycji w integrację, którą mogą promować wypowiedzi w mediach społecznościowych bez żadnych zmian.
Zrozumienie potrzeby włączenia
Choć może wydawać się zniechęcające, gdy stajemy się bardziej świadomi wszystkich sposobów, w jakie społeczeństwo nie włącza się najbardziej uciskanych grup, ta umiejętność rozpoznania takich luk może być dużą częścią podejmowania działań.
Tak jak problematyczne status quo rozwijało się przez długi czas, inwestowanie w integrację będzie wymagało wiele pracy, ale jest warte wysiłku.
Aktywne włączenie
Artykuł w czasopiśmie z 2019 r. zachęca organizacje do zadawania właściwych pytań, jeśli zainwestują w uzyskanie znaczących odpowiedzi, aby przyspieszyć aktywną integrację, ze zrozumieniem, że BIPOC i LGBTQPIA + folx często są pomijane w takich dyskusjach.
Artykuł twierdzi, że wysiłki na rzecz integracji prawdopodobnie nie powiodą się, chyba że są one wymuszane ze szczytu organizacji przez cały czas.
Niestety, ci, którzy zajmują wyższe szczeble, często nie mają osobistego, przeżytego doświadczenia, aby uświadomić sobie potrzebę włączenia, aby popychać ich wysiłki do przodu, jak bardziej uciskany lud. Z tego powodu ważne jest, aby organizacje uzyskiwały informacje zwrotne od zmarginalizowanych grup.
Zbieranie i włączanie informacji zwrotnych od zmarginalizowanych grup
Jeśli chodzi o pracę integracyjną, folx często nie wie jeszcze tego, czego nie wie. Często zdarza się, że ludzie, którzy pochodzą z uprzywilejowanych środowisk, mają ograniczoną wiedzę na temat sposobów, w jakie systemy, które mogły dla nich działać skutecznie, zostały faktycznie sfałszowane przeciwko społecznościom BIPOC, LGBTQIAP +, niepełnosprawnym, nieudokumentowanym itp.
Jednak po dojściu do lepszego zrozumienia problematycznego status quo, ludzie, którzy są w stanie promować włączenie, mają za to obowiązek. Rozpoczynając tę podróż, osoby u władzy muszą poważnie traktować informacje zwrotne od zmarginalizowanych grup, które pracują na rzecz integracji, w przeciwnym razie mogą narazić się na jeszcze większe ryzyko eskalacji szkód dla tych społeczności.
W rzeczywistości warto założyć, że twoje początkowe wysiłki na rzecz integracji mogą nie iść zgodnie z planem, a mimo to nieudane próby wymagają jedynie odpowiedzialności i większych inwestycji.
Zbyt często pozory postępu są przedkładane nad rzeczywiste postępy w pracy na rzecz integracji.
Jeśli czujesz się sfrustrowany, nie oznacza to, że wysiłek, w który się angażujesz, jest problematyczny. W rzeczywistości, nawet jeśli wysiłki na rzecz integracji są skuteczne, niekoniecznie muszą być dobrze odbierane, zwłaszcza przez grupy, które postrzegają taką pracę jako zagrożenie dla historycznych istniejących systemów elektroenergetycznych, z których mogą nadal korzystać.
Co możesz zrobić, aby promować włączenie?
Oto kilka sposobów, dzięki którym możesz promować włączenie społeczne w swoim codziennym życiu:
- Zadaj sobie pytanie, który z marginalizowanych ludzi może nie czuć się mile widziany w danej przestrzeni i postaraj się to zmienić.
- Zidentyfikuj bariery utrudniające włączenie osób na stanowiskach kierowniczych, gdy jest to bezpieczne, aby je rozwiązać.
- Oceń, ile masz przywilejów i ile masz miejsca, i wzmocnij bardziej uciskane głosy.
Słowo od Verywell
Jak już zapewne wiesz, nie da się wyjaśnić tego wszystkiego w jednym artykule, ale miejmy nadzieję, że te spostrzeżenia pomogły ci lepiej zrozumieć tę praktykę, a także jej potrzebę.
Każde otoczenie, które napotkasz, może być tym, w którym masz okazję promować włączenie. Jeśli jesteś w stanie to zrobić, ten wysiłek może przynieść korzyści życiu ludzi, którzy w przeciwnym razie nie mieliby dostępu do tych przestrzeni.