Kiedy nazywamy kogoś lub coś wiarygodnym, mamy na myśli to, że jest on spójny i niezawodny. Rzetelność jest również ważnym elementem dobrego testu psychologicznego. W końcu test nie byłby bardzo wartościowy, gdyby był niespójny i za każdym razem dawał inne wyniki. Jak psycholodzy definiują rzetelność? Jaki ma to wpływ na testy psychologiczne?
Wiarygodność odnosi się do spójności miary. Test jest uważany za wiarygodny, jeśli wielokrotnie otrzymujemy ten sam wynik. Na przykład, jeśli test ma na celu zmierzenie cechy (takiej jak introwersja), to za każdym razem, gdy test jest podawany badanemu, wyniki powinny być w przybliżeniu takie same. Niestety nie da się dokładnie obliczyć niezawodności, ale można ją oszacować na wiele różnych sposobów.
Niezawodność testu i ponownego testu
Rzetelność test-retest jest miarą spójności testu lub oceny psychologicznej. Ten rodzaj wiarygodności służy do określenia spójności testu w czasie. Niezawodność testu i ponownego testu najlepiej sprawdza się w przypadku rzeczy, które są stabilne w czasie, takich jak inteligencja.
Wiarygodność testu-retestu mierzy się przez dwukrotne wykonanie testu w dwóch różnych punktach w czasie. Ten rodzaj wiarygodności zakłada, że nie nastąpi żadna zmiana w mierzonej jakości lub konstrukcji. W większości przypadków wiarygodność będzie wyższa, gdy między testami minie niewiele czasu.
Metoda test-retest to tylko jeden ze sposobów, które można wykorzystać do określenia wiarygodności pomiaru. Inne techniki, które można zastosować, obejmują niezawodność między oceniającymi, spójność wewnętrzną i niezawodność formularzy równoległych.
Należy zauważyć, że wiarygodność test-retest odnosi się tylko do spójności testu, a nie koniecznie do wiarygodności wyników.
Niezawodność między oceniającymi
Ten rodzaj wiarygodności jest oceniany przez dwóch lub więcej niezależnych sędziów oceniających test. Wyniki są następnie porównywane w celu określenia spójności szacunków oceniających.
Jednym ze sposobów testowania rzetelności między osobami oceniającymi jest przypisanie każdemu oceniającemu punktacji do każdego elementu testu. Na przykład każdy oceniający może oceniać pozycje w skali od 1 do 10. Następnie należy obliczyć korelację między dwiema ocenami, aby określić poziom rzetelności między oceniającymi.
Innym sposobem testowania wiarygodności między oceniającymi jest umożliwienie oceniającym określenie, do której kategorii należy każda obserwacja, a następnie obliczenie procentu zgodności między oceniającymi. Tak więc, jeśli oceniający zgadzają się 8 na 10 razy, test ma 80% współczynnik wiarygodności między oceniającymi.
Niezawodność form równoległych
Niezawodność form równoległych mierzy się, porównując dwa różne testy, które zostały utworzone przy użyciu tej samej zawartości. Osiąga się to poprzez utworzenie dużej puli elementów testowych, które mierzą tę samą jakość, a następnie losowe podzielenie elementów na dwa oddzielne testy. Te dwa testy należy następnie przeprowadzić tym samym podmiotom w tym samym czasie.
Spójność wewnętrzna Niezawodność
Ta forma wiarygodności służy do oceny spójności wyników między pozycjami tego samego testu. Zasadniczo porównujesz pozycje testowe, które mierzą tę samą konstrukcję, aby określić wewnętrzną spójność testów.
Kiedy zobaczysz pytanie, które wydaje się bardzo podobne do innego pytania testowego, może to wskazywać, że te dwa pytania są używane do oceny wiarygodności.
Ponieważ oba pytania są podobne i mają na celu zmierzenie tego samego, zdający powinien odpowiedzieć na oba pytania tak samo, co wskazywałoby, że test ma wewnętrzną spójność.
Czynniki wpływające
Istnieje wiele różnych czynników, które mogą mieć wpływ na wiarygodność miary. Po pierwsze i być może najbardziej oczywiste, ważne jest, aby rzecz, która jest mierzona, była dość stabilna i spójna. Jeśli mierzona zmienna jest czymś, co zmienia się regularnie, wyniki testu nie będą spójne.
Aspekty sytuacji testowej mogą również mieć wpływ na niezawodność. Na przykład, jeśli test jest przeprowadzany w bardzo gorącym pomieszczeniu, respondenci mogą być rozkojarzeni i nie być w stanie wykonać testu najlepiej, jak potrafią. Może to mieć wpływ na wiarygodność pomiaru.
Inne rzeczy, takie jak zmęczenie, stres, choroba, motywacja, złe instrukcje i rozpraszające środowisko, mogą również zaszkodzić niezawodności.
Niezawodność a ważność
Należy zauważyć, że tylko dlatego, że test jest rzetelny, nie oznacza to, że jest wiarygodny. Trafność odnosi się do tego, czy test rzeczywiście mierzy to, co ma mierzyć
Pomyśl o rzetelności jako o mierze precyzji i trafności jako o mierze dokładności. W niektórych przypadkach test może być wiarygodny, ale nieważny.
Na przykład wyobraź sobie, że kandydaci do pracy przystępują do testu, aby ustalić, czy posiadają określoną cechę osobowości. Chociaż test może dawać spójne wyniki, może w rzeczywistości nie mierzyć cechy, którą ma mierzyć.