Co oznacza BIPOC?
Ponieważ ludzie pracują nad edukacją na temat rasizmu i sprawiedliwości rasowej, pojawiają się nowe terminy i akronimy, których niektórzy mogą nie znać. BIPOC to jeden z akronimów, który stał się bardziej rozpowszechniony z powodu protestów George'a Floyda w 2020 roku przeciwko brutalności policji i ruchowi Black Lives Matter. Akronim BIPOC oznacza „czarny, rdzenny i kolorowy” i jest wymawiany „kupuj-pock”, w przeciwieństwie do wypowiadania każdej litery osobno.
Akronim BIPOC wywodzi się od terminu „kolorowi ludzie”, który sam w sobie pojawił się jako „osoba w pierwszej kolejności”, aby wydobyć zwrot „kolorowi ludzie” z jego rasistowskiej historii. Akronim BIPOC opiera się na tym, a jednocześnie przyznaje, że nie wszyscy kolorowi mają takie same doświadczenia lub mają do czynienia z tymi samymi rodzajami niesprawiedliwości.
Co oznacza każda litera?
czarny odnosi się do osób, które często mają afrykańskie lub karaibskie pochodzenie. W historii klasyfikacja ludzi na podstawie koloru skóry istniała od wieków. Jednak w rzeczywistości ludzie, którzy są rasowo sklasyfikowani jako czarni, mogą mieć wiele różnych odcieni skóry.
Czarni Amerykanie mają wyjątkową historię, której nie mają osoby kolorowe w innych krajach. W historii Stanów Zjednoczonych było wiele nazw, które odnosiły się do grup kulturowych sklasyfikowanych jako czarni; jednak wiele z nich nie jest dziś używanych, a niektóre są uważane za wyjątkowo obraźliwe.
Dodanie czarnego do akronimu podkreśla specyficzne formy rasizmu i ucisku, z jakimi borykają się czarni Amerykanie.
Rodzimy
Rodzimy odnosi się do grup pochodzących z obu Ameryk, które były tu przed kolonizacją przez Europejczyków. Obejmuje to rdzennych Amerykanów, a także rdzennych mieszkańców obu Ameryk, którzy później wyemigrowali do USA.
Ludność tubylcza doświadczyła dyskryminacji i złego traktowania z powodu oficjalnych polityk i praktyk, a także wymazania ich kultury i tożsamości.
Ludzie koloru
Ludzie koloru to ogólny termin odnoszący się do osób rasy innej niż biała, które często spotykają się z dyskryminacją. Osoby inne niż białe obejmują między innymi tych, którzy mają dziedzictwo Azji, Bliskiego Wschodu, Indii i Pacyfiku.
Chociaż te grupy są często objęte wspólnym parasolem POC, ważne jest, aby pamiętać, że wszystkie te osoby mają własną historię kulturową i często są dotknięte uprzedzeniami i dyskryminacją na różne sposoby.
Jak BIPOC ma się do POC?
POC sam w sobie często może być postrzegany jako sposób na wymazanie lub minimalizowanie unikalnych doświadczeń ludności czarnoskórej i rdzennej. Z drugiej strony BIPOC pomaga promować większą integrację osób, które spotkały się z rasizmem i złym traktowaniem ze względu na kolor skóry i kulturę.
Akronim POC może sugerować, że wszyscy kolorowi (na przykład Azjaci, Latynosi, Czarni, Wysp Pacyfiku i Bliskiego Wschodu) mają takie same lub podobne doświadczenia. Może również sugerować, że ludzie z innych niż białych grup etnicznych są wymienni.
BIPOC ma na celu zjednoczenie wszystkich kolorowych ludzi, jednocześnie uznając wyjątkową historię ucisku, systemowego rasizmu i wymazywania kulturowego, z którym borykają się ludzie czarnoskórzy i rdzenni mieszkańcy. BIPOC to sposób na większe rozpoznanie i włączenie tych zmarginalizowanych grup.
Dlaczego jest to ważne
Akronimy, takie jak BIPOC, mogą odgrywać ważną rolę w służbie różnym tożsamościom w naszym społeczeństwie. Etykietowanie osób niebiałych ma długą, często dyskryminującą historię. Od niedawna w historii ludzie przyjęli terminy mające na celu promowanie większej otwartości i wrażliwości, takie jak zwrot „osoba kolorowa” lub „osoba kolorowa”.
Chociaż POC stał się użytecznym sposobem opisywania osób o innym pochodzeniu z całego świata, pojawia się świadomość, że istnieje potrzeba włączenia większej liczby osób i przyznania, że niektóre grupy są często pomijane w rozmowie. Na przykład ludność tubylcza jest często wykluczana z dyskusji o kwestiach rasowych.
Włączając Black and Indigenous, akronim BIPOC odnosi się konkretnie do dwóch grup, które borykały się i nadal borykają się z powszechną dyskryminacją, rasizmem i uciskiem. .
Badania wykazały, że rasizm i ukryte uprzedzenia mogą mieć wiele szkodliwych konsekwencji:
- Czarne dzieci, zwłaszcza czarni chłopcy, są częściej wyróżniane z powodu problemów behawioralnych, co sprawia, że są bardziej narażone na wydalenie ze szkoły.
- Istnieje znaczna różnica rasowa w traktowaniu czarnych oskarżonych w postępowaniach sądowych. Oskarżeni czarni częściej otrzymują surowsze i dłuższe wyroki niż biali za te same lub podobne przestępstwa. Raport Komisji Skazań Stanów Zjednoczonych wykazał, że czarni mężczyźni otrzymują wyroki średnio o 19,1% dłuższe niż białe.
- Badania wykazały, że rdzenni mieszkańcy spotykają się z dyskryminacją i nierównością w opiece zdrowotnej, w tym stereotypami, nadużyciami, brakiem dostępu i niższą jakością opieki. Takie rozbieżności mogą mieć znaczący szkodliwy wpływ na zdrowie i samopoczucie.
- Badania wykazały, że narażenie na dyskryminację rasową ma negatywny wpływ na zdrowie psychiczne mniejszości etnicznych. Wiąże się to ze zwiększonymi objawami stresu psychicznego, lęku, depresji i zespołu stresu pourazowego (PTSD).
Według The BIPOC Project, użycie terminu BIPOC jest używane „w celu podkreślenia wyjątkowego związku z bielą, jaki mają rdzenni i czarnoskórzy (Afroamerykanie), który kształtuje doświadczenia i stosunek do białej supremacji dla wszystkich kolorowych ludzi w USA kontekst.”
Zastosowania
Terminy takie jak BIPOC mogą być przydatne dla szerokiej integracji w odniesieniu do grup społecznych. Należy jednak pamiętać, że grupy te nie są jednorodne. Akronim BIPOC docenia wspólne doświadczenia i zbiorową moc społeczności kolorowych, ale uznaje, że te doświadczenia nie zawsze są takie same i że społeczności te mają wyjątkową historię i kulturę.
Którego terminu użyć
Skąd wiesz, kiedy użyć BIPOC lub kiedy inny termin może być bardziej odpowiedni?
Jeśli mówisz o problemach, które dotyczą zarówno osób czarnoskórych, jak i rdzennych mieszkańców, użycie BIPOC jest odpowiednie.
Jeśli chodzi o dobór słów, bądź jak najbardziej konkretny. Jeśli odnosisz się do osoby i znasz jej narodowość, powinieneś się do niej odnosić. Jeśli mówisz o problemie, który dotyczy określonej grupy, powinieneś odnieść się konkretnie do tej grupy, zamiast używać terminów ogólnych, takich jak BIPOC lub POC.
Kiedy nie używać tego
Jeśli masz na myśli osobę lub problem, który dotyczy określonej grupy osób, użyj konkretnego identyfikatora, a nie ogólnego akronimu, takiego jak BIPOC.
Na przykład:
- Jeśli masz na myśli problemy, które dotyczą konkretnie społeczności czarnoskórych, powiedz Black.
- Jeśli mówisz o czymś, co dotyczy konkretnie rdzennych mieszkańców, powiedz rdzennych mieszkańców lub odnieś się do ich konkretnego plemienia lub narodu.
Nie wszyscy zgadzają się z używaniem BIPOC jako terminu parasolowego, co sugeruje, że używanie tego typu generalistycznego podejścia do wrzucania tak wielu tożsamości do jednego szerokiego terminu wymazuje sposób, w jaki rasizm wpływa na ludzi różnych ras.
Wpływ
Akronimy takie jak BIPOC są ważne, ponieważ są częścią odzyskiwania dyskryminujących terminów i usuwania ich negatywnych skojarzeń. Historycznie termin „kolorowi ludzie” był używany jako sposób na „inne” i dyskryminację nie-białych ludzi. Restrukturyzacja tego terminu jako „ludzi kolorowych” kładzie nacisk na ludzi w pierwszej kolejności, aby uczynić go bardziej inkluzywnym.
Język „osoba przede wszystkim” skupia się na umieszczaniu osoby przed etykietą. Jest często używany w kontekście niepełnosprawności i choroby, aby uniknąć marginalizacji i dehumanizacji osób z chorobami lub niepełnosprawnością, ale może być również stosowany w inny sposób, w tym w dyskusjach na temat rasy.
Czasami ludzie mogą mieć trudności z przyzwyczajeniem się do nowszej terminologii, zwłaszcza gdy ich postawy zostały ukształtowane przez kulturę zdominowaną przez białych i systematyczny rasizm. Jeśli ty lub ktoś, kogo znasz, ma trudności ze zrozumieniem, dlaczego ważne jest przyjmowanie nowych akronimów i innych terminów związanych z rasą i tożsamością, pamiętaj, że język zawsze ewoluuje. Stare słowa wypadają z łask, a nowe nabierają nowego znaczenia.
Dlaczego więc tak ważne jest poznawanie i używanie akronimów takich jak BIPOC, nawet jeśli mogą one w końcu zostać zmienione lub zastąpione? Używanie takich etykiet jest ważną częścią integracji, szczególnie jeśli nie jesteś BIPOC. Uznanie unikalnych tożsamości i doświadczeń innych osób może pomóc zmarginalizowanym grupom poczuć się widzianymi i słyszanymi, dlatego warto nauczyć się nowej terminologii i zmienić sposób, w jaki odnosisz się do innych ludzi. .
Na przykład starsze osoby mogą być bardziej skłonne do zwracania się do osób czarnoskórych jako „Afroamerykanie”, ponieważ być może wcześniej nauczyły się, że termin ten jest bardziej odpowiedni niż inne określenia. Ważne jest, aby pamiętać, że podczas gdy niektórzy ludzie wolą być nazywani „Afroamerykaninami”, inni wolą „czarny”. Może to wynikać z tego, że wiele osób nie może powiązać swojego pochodzenia z konkretnym krajem lub dlatego, że uważają, że termin ten jest innym sposobem „innych” Czarnych.
Jeśli jest to coś, co wydaje się zbyt trudne lub zbyt trudne do nauczenia, pamiętaj, że osoby inne niż białe musiały regularnie dostosowywać swój wygląd i zachowanie, aby pomieścić białych ludzi w białych przestrzeniach od pokoleń, zjawisko znane jako przełączanie kodów .
Warto dołożyć starań, aby ludzie wiedzieli, że ich tożsamość jest uznawana, szanowana i ceniona.
Język jest kształtowany przez nasze indywidualne i społeczne poglądy, ale należy pamiętać, że na naszą perspektywę mogą również wpływać słowa, których używamy. Niezwykle ważne jest zastanowienie się, w jaki sposób język może być używany do ucisku i dyskryminacji. Gdy tendencyjne lub rasistowskie słowa i wyrażenia trafią do głównego nurtu, użycie takich terminów często pozostaje niekwestionowane lub zapomina się o dyskryminacyjnym pochodzeniu.
Sama zmiana terminologii nie zmieni systemów ani kultury, które podtrzymują białą supremację, ale podejmowanie świadomego wysiłku, aby być bardziej otwartym w twoim języku, może przyczynić się do stworzenia świata, który bardziej akceptuje różnorodność i wspiera sprawiedliwość rasową.
Skutki błędnego etykietowania
Terminy i akronimy odnoszące się do rasy danej osoby są ważną częścią tożsamości. Błędne etykietowanie rasowe może się zdarzyć przez pomyłkę, ale można je również wykorzystać do wyrządzenia krzywdy emocjonalnej. Na przykład niewłaściwe etykietowanie może być używane w celu celowego zaprzeczenia lub unieważnienia czyjejś tożsamości rasowej.
Błędne etykietowanie można zdefiniować jako incydenty, w których jedna osoba opisuje rasę innej osoby jako coś innego niż sposób, w jaki ta osoba się identyfikuje.
Co zrobić, jeśli się pomylisz
Błędne etykietowanie kogoś może być krzywdzące, ale są rzeczy, które możesz zrobić, aby temu zaradzić i zadośćuczynić.
- Przepraszać. Nie bądź defensywny, nie trywializuj, nie żartuj ani nie wymyśl wymówek. Powiedz, że ci przykro.
- Podziękuj drugiej osobie za poprawienie swojego błędu. Jeśli ktoś poświęci czas, by cię poprawić, wyraź swoją wdzięczność.
- Zaangażuj się w osiąganie lepszych wyników w przyszłości Zrób to, co musisz, aby upewnić się, że nie popełnisz ponownie tego samego błędu.
- Kształcić się. Korzystaj z Internetu – Google to Twój przyjaciel. Czytaj książki o rasie i tożsamości. Pracuj nad podnoszeniem świadomości problemów związanych z rasą, białą supremacją i rasizmem. Nie oczekuj, że inni wykonają za ciebie pracę. Ludzie nie są zobowiązani do poświęcania czasu na naukę o swoich doświadczeniach. Zamiast tego szukaj informacji stworzonych przez organizacje BIPOC, nauczycieli, pisarzy i artystów, aby dowiedzieć się więcej.
Zasoby
Istnieje wiele sposobów na dalsze kształcenie się na temat rasizmu i dowiedzenie się więcej o tym, jak wspierać integrację i wspierać antyrasizm.
Książki
- Jak być antyrasistą przez dr Ibrama X. Kendi
- Ja i Biała Supremacja Layla F. Saad
- Więc chcesz porozmawiać o rasie przez Ijeomę Oluo
- Nowy Jim Crow: masowe uwięzienie w epoce daltonizmu autorstwa Michelle Alexander
Organizacje
- Kampania zero
- Świadomy dzieciak
- Inicjatywa na rzecz równej sprawiedliwości (EJI)
- NAACP
- Projekt BIPOC