Jeśli masz OCD, poszukiwanie zatrudnienia, uzyskanie go i utrzymanie go może być niezwykle trudne. Chociaż objawy OCD mogą przeszkadzać w wykonywaniu wymaganych obowiązków w określonej pracy, istnieje również poważne wyzwanie w postaci napiętnowania, uprzedzeń i dyskryminacji, które są związane z chorobami psychicznymi.
Trudności między pracodawcami a pracownikami
Dyskryminowanie kogoś z powodu choroby, w tym OCD, jest nielegalne. Na przykład, jeśli w inny sposób kwalifikujesz się na to stanowisko, nie możesz odmówić Ci zatrudnienia tylko dlatego, że masz OCD. Chociaż prawo jest w tej kwestii dość jasne, rzeczywiste doświadczenia przyszłych i obecnych pracowników z OCD mogą niestety być zupełnie inne.
Jakkolwiek jest to niesprawiedliwe, w rzeczywistości pracodawcy mają dużą motywację do rozwiązania stosunku pracy lub przekazania zatrudniania kogoś, o kim wiedzą, że cierpi na przewlekłą chorobę psychiczną lub fizyczną. Średnio koszty zdrowotne takiego pracownika są wyższe, może on być nieobecny przez więcej dni, a nawet może być zmuszony do odbycia długoterminowego urlopu inwalidzkiego – wszystko to może mieć wpływ na wyniki finansowe pracodawcy.
Chociaż nielegalna jest przerwanie stosunku pracy ze względu na stan zdrowia, pracodawcy mogą to zrobić pośrednio na wiele sposobów. Na przykład pracodawca może dawać pracownikowi coraz więcej niepożądanych zadań, dopóki pracownik nie zdecyduje się odejść.
Nawet jeśli ktoś uważa, że odmówiono mu zatrudnienia lub zwolniono go z danej pracy ze względu na stan zdrowia, często bardzo trudno jest to udowodnić. To powiedziawszy, tego typu sytuacje odzwierciedlają najgorszy scenariusz.
Jest wielu pracodawców, którzy wspierają iz radością zapewniają zakwaterowanie dla pracowników z chorobami psychicznymi. Mimo to podjęcie decyzji, czy ujawnić swoją chorobę w miejscu pracy, może być trudne.
Czy powinieneś ujawnić?
Decyzja o ujawnieniu swojego OCD potencjalnemu lub obecnemu pracodawcy może być przerażająca. Osoby na tym stanowisku często:
- Zastanawiam się, czy ich potencjalny lub obecny pracodawca będzie ich wspierać, odrzucić ich, a nawet wiedzieć lub rozumieć, czym jest OCD
- Strach przemilczany, zwalniany lub wypychany przez wyniszczenie
- Martwią się, co pomyślą ludzie w biurze?
- Martw się, że pożałują swojej decyzji
- Obawiam się bycia na czarnej liście w branży, w której pracują
- Martw się, że nie powierzą im ważnych zadań lub obowiązków
Uwagi dotyczące ujawnienia
Ważne jest, aby wiedzieć, że jeśli jesteś w takiej sytuacji, nie ma właściwej odpowiedzi i musisz sam rozważyć tę decyzję.
Nie ma obowiązku ujawniania
Nie masz prawnego obowiązku ujawnienia swojej diagnozy ani przed, ani po zatrudnieniu do pracy. Jednak poinformowanie potencjalnego lub obecnego pracodawcy o swojej diagnozie jest jedynym sposobem, w jaki możesz zachować swoje prawo do wszelkich usprawnień, których możesz potrzebować, aby uzyskać lub utrzymać zatrudnienie. Ponadto dostęp do niektórych świadczeń może być możliwy tylko poprzez ujawnienie swojego stanu zdrowia.
Jak poważne są twoje objawy?
Jeśli twoje objawy są szczególnie poważne, ukrycie ich w pracy może być niezwykle trudne. Na przykład, jeśli spędzasz godziny na myciu rąk, w końcu pojawią się pytania. W takich przypadkach ujawnienie swojej choroby pracodawcy może być częścią konstruktywnego i proaktywnego sposobu radzenia sobie z objawami, których doświadczasz w pracy.
Z drugiej strony, jeśli twoje objawy są łagodne, łatwe do opanowania i/lub niewidoczne (jak w przypadku obsesji), może nie być potrzeby ujawniania. Pomocne może być przeprowadzenie analizy kosztów i korzyści tego, jak stresujące będzie ukrywanie objawów w porównaniu z informowaniem pracodawcy o tym, co się dzieje.
Potencjalny lub obecny pracodawca ma doświadczenie w udzielaniu wsparcia
Różni pracodawcy będą różnili się pod względem wsparcia pracowników z przewlekłą chorobą, taką jak OCD. Podczas gdy niektórzy zrobią tylko to, do czego są prawnie zobowiązani, inni pójdą o krok dalej, organizując udogodnienia, takie jak zmniejszenie obciążenia pracą lub korekty harmonogramu. Pomocne może być spróbowanie zorientowania się, jakie są osiągnięcia Twojego pracodawcy w tym zakresie.
Potencjalny lub obecny pracodawca ma jasne zasady dotyczące kapitału w miejscu pracy
Proaktywny pracodawca często ma jasne zasady dotyczące równości w miejscu pracy i sposobu, w jaki należy postępować. W najlepszym przypadku przestrzeganie tych zasad jest traktowane jako priorytet w organizacji, że zasady te są swobodnie i publicznie dostępne oraz że oczekuje się, że wszyscy pracownicy będą przestrzegać zasad. Pamiętaj, aby sprawdzić dokumentację dostępną w Twojej organizacji, aby zobaczyć rodzaj ochrony, którą posiadasz (zasoby ludzkie to dobry początek).
Jak dobrze czujesz się z OCD?
Możesz po prostu nie czuć się komfortowo, ujawniając, że masz OCD, niezależnie od tego, jak wspierający może się wydawać Twój pracodawca. Dokuczliwe obawy przed dyskryminacją i stygmatyzacją mogą sprawić, że ujawnienie może wydawać się zbyt ryzykowne. Z drugiej strony możesz być osobą, która jest całkowicie spokojna z twoją chorobą. Jeśli generalnie unikasz mówienia innym, zwłaszcza osobom, z którymi jesteś blisko, jest to prawdopodobnie dobra wskazówka, że nie czujesz się wystarczająco komfortowo (przynajmniej teraz), aby ujawnić swojemu pracodawcy, że masz OCD.
Jak ujawnić
Jeśli zdecydujesz, że korzyści przewyższają ryzyko i że nie masz nic przeciwko informowaniu potencjalnego lub obecnego pracodawcy o swoim ZOK, to do Ciebie będzie należało upewnienie się, że Twój pracodawca rozumie charakter i nasilenie Twoich objawów.
Nie oznacza to, że musisz powiedzieć szefowi wszystko, tylko to, co musi wiedzieć i jakich udogodnień możesz potrzebować. Jeśli Twój pracodawca nie rozumie w pełni wyzwań związanych z OCD lub nawet nie wie, co to jest, pomocne może być również poinformowanie pracodawcy o Twojej chorobie. Może być nawet możliwe zwerbowanie swojego dostawcy opieki zdrowotnej, który będzie dla ciebie adwokatem.
Na koniec sprawdź i zobacz, czy Twój pracodawca zachował usługi programu pomocy dla pracowników lub EAP. Ta usługa może pomóc lub ułatwić ujawnienie Twojego OCD Twojemu pracodawcy.