Dyskryminacja jest kosztowna dla czarnych mężczyzn, bez względu na ich dochody

Kluczowe dania na wynos

• Badanie UCLA podsumowuje koszty bycia Czarnym w USA
• Badacze zidentyfikowali „podatek dla czarnych” płacony przez czarnych mężczyzn w drodze dyskryminacji
• Ten podatek ma zarówno finansowe, jak i fizjologiczne skutki dla czarnych rodzin

W ciągu ostatniej dekady, z pomocą mediów społecznościowych, staliśmy się coraz bardziej świadomi ciągłych wyzwań, przed jakimi stają ludzie kolorowi w Stanach Zjednoczonych jako bezpośredni skutek systemowego rasizmu.

Niezależnie od tego, czy jest to ktoś, kto obserwuje ptaki w parku, wchodzi do budynku mieszkalnego, czy prowadzi samochód w godzinach szczytu, wirusowe filmy wideo pokazały nam, że zwykły dzień może zmienić się w nieprzyjazną sytuację spowodowaną nieświadomym uprzedzeniem i postrzeganiem kogoś jako zagrażającego.

Badanie opublikowane w International Journal of Environmental Research and Public Health odkryli, że ta rzeczywistość – czy to poprzez faktyczne zdarzenie, czy też podwyższoną świadomość zachodzącego incydentu – może być kosztowna dla czarnego mężczyzny.

Czarni mężczyźni stają w obliczu większej dyskryminacji

Badanie UCLA wykazało, że czarni mężczyźni na wszystkich poziomach dochodów są bardziej dyskryminowani niż ich biali odpowiednicy. Według profesora psychologii i współautorki badań Vickie Mays, „czarni mężczyźni doświadczają ciągłych doświadczeń dyskryminacji i rozczarowania, gdy próbują wnieść swój wkład. Traktowani są jak przestępcy w społeczeństwie, w którym często nie pozwala się im w pełni wykorzystać swojego potencjału”.

Badanie wykazało, że chociaż biali mężczyźni często czują się chronieni przez swoje pieniądze, ta ochrona nie zawsze obejmuje czarnych mężczyzn. Dowodem na to jest również badanie Pew Research z 2019 r., które wykazało, że im więcej wykształcenia ma czarny mężczyzna, tym bardziej prawdopodobne jest, że spotka się z rasistowskimi oszczerstwami i ludźmi traktującymi go tak, jakby nie był mądry.

dr Vickie Mays

Czarni mężczyźni doświadczają ciągłych doświadczeń dyskryminacji i rozczarowania, gdy próbują wnieść swój wkład. Traktuje się ich jak przestępców w społeczeństwie, w którym często nie pozwala się im w pełni wykorzystać swojego potencjału.

- dr Vickie Mays

Susan Cochran, profesor epidemiologii w Fielding School of Public Health wyjaśnia: „W Stanach Zjednoczonych wiele osób uważa, że ​​wyższy poziom dochodów i wykształcenia przynoszą ulgę w traktowaniu odmiennie, źle lub niesprawiedliwie”. Mówi, że „bariery strukturalne” często hamują zdolność czarnego mężczyzny do korzystania z jego osiągnięć w taki sposób, w jaki może to zrobić biały człowiek.

Postrzeganą dyskryminację zmierzono u 1271 czarnoskórych mężczyzn i 372 białych nie-latynoskich mężczyzn. Zadawano im pytania o bycie śledzonym w sklepach, otrzymywanie słabych usług i wyzywanie. Wyniki pokazują, że prawie codziennie czarni mężczyźni rok po roku spotykają się z mikroagresją i dyskryminacją.

To jest recepta na wietrzenie, która opisuje fizjologiczne żniwo, do którego może doprowadzić ten rodzaj przeciwności. Wietrzenie naraża Cię na zwiększone ryzyko chorób kardiometabolicznych, takich jak cukrzyca typu 2 i choroby serca.

Mays wyjaśnia: „Odbija się to na zdrowiu fizycznym i psychicznym. Badanie nie odnosiło się do finansowych i społecznych żniw wynikających z dyskryminacji, ale przywołuje podatek dla Czarnych – ideę sprzed dziesięcioleci, że bycie Czarnym jest kosztowne.

Co to jest czarny podatek?

Podatek dla czarnych ma wiele aspektów. Koszt fizjologiczny jest duży, ale obejmuje również rzeczywiste praktyki finansowe.

Badanie MIT z 2020 r. wykazało, że czarne rodziny płacą więcej jako właściciele domów niż białe rodziny. Obejmuje to wyższe składki ubezpieczeniowe i oprocentowanie kredytów hipotecznych. Mogą również otrzymać niższe oceny swoich domów. Zostało to udowodnione niedawno, gdy czarna para miała swoich białych przyjaciół pozujących jako właściciele domów po tym, jak ich dom wyceniono na pół miliona mniej niż był wart.

A. Donahue Baker, CPA oraz założyciel i dyrektor generalny Money Avenue, również opisuje to następująco: „Podatek Czarnych” to termin, którego wielu używa do opisania kosztów finansowych, jakie ponoszą odnoszący sukcesy czarnoskórzy profesjonaliści, często w celu utrzymania mniej szczęśliwych członków rodziny. Sytuację pogarsza presja społeczna i system gospodarczy, który historycznie odmawiał Czarnym możliwości budowania bogactwa pokoleniowego”.

Baker opisuje również, jak odnoszący sukcesy Czarni czują się zobowiązani do zaoferowania nogi członkom rodziny, którzy mogli poświęcić się, aby pomóc tej jednej osobie dotrzeć tam, gdzie się znajdują. „Bycie pierwszym absolwentem college'u w mojej rodzinie oznaczało, że jako pierwszy otrzymałem sześciocyfrową pracę” – mówi Baker. „Więc rozumiem Czarny Podatek. Moja rodzina zaczęła postrzegać mnie jako źródło funduszy na wszystko tylko dlatego, że wydawało mi się, że stać mnie na to, czy to prawda, czy nie”.

To, co Baker rozumie jako czynnik przyczyniający się, to spuścizna dyskryminacyjnych praktyk, które uniemożliwiły czarnym rodzinom budowanie bogactwa, a tym samym powodowały przepaść majątkową między nimi a białymi rodzinami.

Shervin Assari, główny współautor badania

Czarni, którzy odnieśli sukces, oczekują lepszego leczenia i uważają, że na to zasługują, ale często go nie otrzymują.

- Shervin Assari, główny współautor badania

Czarnym rodzinom zajęłoby 228 lat, aby uzyskać taką samą ilość bogactwa jak białe rodziny, a redlining i ustawa GI były głównymi wkładami. Niektórzy pośrednicy w handlu nieruchomościami nie byli w stanie pokazać domów czarnym rodzinom w białych dzielnicach, a banki nie pożyczyłyby im czarnych dzielnic.

Ustawa o GI pomogła pomnożyć bogactwo ponad miliona żołnierzy po II wojnie światowej, dzięki pomocy na czesne, dodatkom mieszkaniowym i tanim kredytom hipotecznym, ale tylko 12% z 1,2 miliona czarnych żołnierzy było w stanie pójść na studia.

Jak tworzymy kapitał własny?

Główny autor badania, Shervin Assari, mówi, że mobilność w górę może być szkodliwa, ponieważ więcej osób czarnoskórych może teraz znajdować się w białych przestrzeniach. „Czarni, którzy odnieśli sukces, oczekują lepszego leczenia i uważają, że na to zasługują, ale często go nie otrzymują”. Jednak autorzy uważają, że dyskryminacja musi zostać rozwiązana na poziomie instytucjonalnym, zanim nastąpi zmiana.

Według May: „Zmiana musi nastąpić szybciej. Zmiana musi być trwała. Mamy dość słuchania „poczekaj na swoją kolej”. Marzenia czarnych mężczyzn były odkładane zbyt długo”.

Co to oznacza dla Ciebie

Zgodnie z badaniem „Rozwijanie lepszego zrozumienia czynników napędzających kognitywną ocenę dyskryminacji Afroamerykanów o wysokich dochodach może być przydatne w przewidywaniu i reagowaniu na skutki zdrowotne tej dyskryminacji”. Badanie zaleca również dalsze badania nad zdrowiem i samopoczuciem dobrze zarabiających czarnoskórych mężczyzn, którzy dążą do awansu.

Odkrywanie piętna zdrowia psychicznego w społecznościach osób czarnoskórych