Jeśli masz trudności z utrzymaniem zatrudnienia z powodu choroby afektywnej dwubiegunowej, ważne jest, aby zrozumieć swoje prawa. Choroba afektywna dwubiegunowa jest warunkiem kwalifikującym niepełnosprawność, ale nie oznacza to, że każdy z chorobą afektywną dwubiegunową automatycznie otrzymuje dodatkowy dochód zabezpieczający (SSI) lub rentę inwalidzką. Dowiedz się, kto kwalifikuje się i jak najlepiej wykorzystać oferowane Ci możliwości.
Twoje prawa w ramach ADA
Wiele osób z chorobą afektywną dwubiegunową jest w stanie utrzymać pracę. Choroba afektywna dwubiegunowa jest jednym z wielu schorzeń objętych ustawą o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA). Prawo to ma na celu ochronę osób niepełnosprawnych przed dyskryminacją przy zatrudnianiu, przydzielaniu pracy, awansach, płacach, zwalnianiu, świadczeniach, zwolnieniach i wszelkich innych czynnościach związanych z zatrudnieniem.
ADA dotyczy tylko firm zatrudniających 15 lub więcej pracowników.
Osoby z chorobą afektywną dwubiegunową mogą chcieć wziąć to pod uwagę, szukając pracy lub rozważając zmianę pracy.
Twój małżonek jest również chroniony przez ADA. Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) stwierdza, że „Ustawa zabrania również dyskryminacji wnioskodawcy lub pracownika, bez względu na to, czy jest niepełnosprawny, czy nie, ze względu na pokrewieństwo rodzinne, biznesowe, społeczne lub inne danej osoby lub powiązanie z osobą niepełnosprawną. Na przykład, jeśli twój mąż ma chorobę afektywną dwubiegunową, jesteś chroniony, jeśli wymaga hospitalizacji w nagłych wypadkach i musisz z tego powodu przebywać z dala od pracy bez ostrzeżenia. ADA jest zarządzana przez EEOC.
Inni pracownicy mogą nie rozumieć praw przysługujących osobie z chorobą afektywną dwubiegunową na mocy ADA. Często ludzie myślą o niepełnosprawności tylko jako o upośledzeniu fizycznym. Każdy powinien dowiedzieć się, w jaki sposób obowiązuje prawo, aby wiedzieć, dlaczego może być wymagane zakwaterowanie.
Definiowanie „niepełnosprawności”
„Niepełnosprawność” w tym kontekście nie jest związana z niepełnosprawnością z tytułu ubezpieczenia społecznego. Zamiast mówić, że nie możesz pracować, oznacza to, że masz prawa i ochronę w pracy, podczas gdy jesteś w stanie sprostać obowiązkom w pracy z rozsądnymi dostosowaniami.
Jeżeli zostanie ustalone, że niepełnosprawność powoduje upośledzenie, które „znacznie ogranicza” zdolność osoby do wykonywania „poważnych czynności życiowych”, pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania zasad ADA w sposobie traktowania osoby dotkniętej chorobą. Oznacza to zapewnienie jednego lub więcej „rozsądnych usprawnień” niepełnosprawnemu pracownikowi
W tym kontekście niepełnosprawność odnosi się do twoich praw i ochrony w pracy, o ile jesteś w stanie wykonywać obowiązki zawodowe z rozsądnymi usprawnieniami.
Ograniczona lub upośledzona główna aktywność życiowa może mieć miejsce w pracy lub poza nią. Decydującym czynnikiem jest to, że wpływa to na pewien aspekt twoich działań w pracy i że aktywność nie musi być wykonywać pracę. Musisz nadal być w stanie wykonywać obowiązki związane z pracą.
Przykładem podanym przez EEOC była osoba, której leki powodowały suchość w ustach. Z tego powodu musiał coś pić mniej więcej raz na godzinę, ale zgodnie z polityką jego pracodawcy ludzie nie mogli pić napojów przy biurkach i mogli mieć tylko dwie 15-minutowe przerwy dziennie. Rozsądnie było pozwolić temu mężczyźnie na wypicie drinka przy biurku raz na godzinę.
Wspólne wyjątki
Miejsce pracy może odmówić przyjęcia z jednego z dwóch powodów:
- Pracodawca może wykazać, że wprowadzenie usprawnień przysporzyłoby firmie nadmiernych trudności, takich jak dostosowania, które są nadmiernie kosztowne, rozległe, znaczące lub destrukcyjne, lub zasadniczo zmieniłyby charakter lub funkcjonowanie firmy. Można wziąć pod uwagę wielkość firmy, jej zasoby finansowe i inne czynniki.
- Uznaje się, że pracownik stanowi bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa swojego lub innych osób.
W przypadku odmowy zakwaterowania lub rozwiązania stosunku pracy z jednego z tych powodów lub jeśli uważasz, że zostałeś dyskryminowany z powodu swojego stanu, możesz wnieść roszczenie do EEOC w ciągu 180 dni od odmowy/naruszenia.
Możesz to zrobić online lub poprosić o podanie w najbliższym biurze EEOC. Pracodawca musi odpowiedzieć na to roszczenie i bronić, dlaczego nie dokonano dostosowania lub dlaczego pracownik stwarzał zagrożenie w pracy.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Choroba afektywna dwubiegunowa może zakłócać funkcjonowanie danej osoby do tego stopnia, że bardzo trudno jest znaleźć lub utrzymać pracę. Według stanu na grudzień 2017 r. 34,6% odbiorców uznaje niepełnosprawność za niepełnosprawność ze względu na stan zdrowia psychicznego.
Administracja Ubezpieczeń Społecznych posiada bardzo szczegółową listę upośledzeń, które kwalifikują daną osobę do niepełnosprawności. Sekcja 12 dotyczy zaburzeń psychicznych; Sekcja 12.04 dotyczy zaburzeń nastroju (znanych również jako zaburzenia afektywne), takich jak choroba afektywna dwubiegunowa.
W powyższym dokumencie stwierdza się, że zaburzenia afektywne „… charakteryzują się zaburzeniem nastroju, któremu towarzyszy pełny lub częściowy zespół maniakalny lub depresyjny. Nastrój odnosi się do przedłużającej się emocji, która zabarwia całe życie psychiczne; zazwyczaj obejmuje depresję lub euforię”.
Jeśli cierpisz na zaburzenia psychiczne, masz prawo do świadczeń, jeśli spełniasz:
- wymagania określone w OBU sekcjach A i B lub
- WSZYSTKIE z sekcji C
Wytyczne kwalifikowalności
Osoba z zaburzeniami psychicznymi kwalifikuje się do świadczeń, gdy spełnia wymagania określone w obu sekcjach A i B lub te w sekcji C (zob. poniżej).
A. Udowodniona medycznie uporczywość, ciągła lub przerywana, jednego z poniższych:
- Zespół depresyjny charakteryzujący się co najmniej czterema z następujących:
- Anhedonia lub wszechobecna utrata zainteresowania prawie wszystkimi czynnościami
- Zaburzenia apetytu ze zmianą masy ciała
- Zaburzenia snu
- Pobudzenie psychomotoryczne lub opóźnienie
- Zmniejszona energia
- Poczucie winy lub bezwartościowości
- Trudności z koncentracją lub myśleniem
- Myśli samobójcze
- Halucynacje, urojenia lub myślenie paranoidalne
- Zespół maniakalny charakteryzujący się co najmniej trzema z następujących:
- Nadpobudliwość
- Nacisk mowy
- Lot pomysłów
- Zawyżona samoocena
- Zmniejszona potrzeba snu
- Łatwe rozpraszanie uwagi
- Zaangażowanie w działania obarczone dużym prawdopodobieństwem bolesnych konsekwencji, które nie są rozpoznawane
- Halucynacje, urojenia lub myślenie paranoidalne
- Choroba afektywna dwubiegunowa z okresami epizodycznymi w wywiadzie, objawiająca się pełnym objawowym obrazem zarówno zespołów maniakalnych, jak i depresyjnych (i obecnie charakteryzujących się jednym lub obydwoma zespołami).
B. W wyniku co najmniej dwóch z poniższych:
- Wyraźne ograniczenie czynności życia codziennego
- Znaczne trudności w utrzymaniu funkcjonowania społecznego
- Wyraźne trudności w utrzymaniu koncentracji, wytrwałości lub tempa
- Powtarzające się epizody dekompensacji, każdy o dłuższym czasie trwania
C. Udokumentowana medycznie historia przewlekłego zaburzenia afektywnego trwającego co najmniej 2 lata, które spowodowało więcej niż minimalne ograniczenie zdolności do wykonywania podstawowych czynności zawodowych, z objawami lub oznakami aktualnie łagodzonymi przez leki lub wsparcie psychospołeczne, oraz jeden z poniższych :
- Powtarzające się epizody dekompensacji, każdy o dłuższym czasie trwania
- Resztkowy proces chorobowy, który doprowadził do tak marginalnego przystosowania, że nawet minimalny wzrost wymagań umysłowych lub zmiana w środowisku może spowodować dekompensację jednostki
- Obecna historia niemożności funkcjonowania przez rok lub więcej lat poza wysoce wspierającym układem mieszkaniowym, ze wskazaniem na ciągłą potrzebę takiego układu.
Jak widać, Urząd Ubezpieczeń Społecznych ma wiele specjalnych zasad, które dotyczą problemów ze zdrowiem psychicznym. Jeśli zdecydujesz się zatrudnić prawnika, koniecznie porozmawiaj z nim o tych zasadach.
Ubezpieczenia Społeczne nie zawsze przyznają świadczenia z tytułu niepełnosprawności osobom z poważnymi problemami ze zdrowiem psychicznym. W wielu przypadkach wstępne wnioski są odrzucane.
Z tego powodu osoby z problemami ze zdrowiem psychicznym i ich obrońcy (wykwalifikowani psychiatrzy, terapeuci i prawnicy) muszą starannie przygotowywać i dokumentować swoje sprawy i być wytrwali. W razie potrzeby poszukaj pomocy przy składaniu wniosków – Twój lekarz lub grupy wsparcia mogą zalecić przydatne zasoby.
Prośba o zakwaterowanie
Najprawdopodobniej otrzymasz zakwaterowanie tylko wtedy, gdy o nie poprosisz. Twój pracodawca nie jest prawnie zobowiązany do zainicjowania procesu lub oferowania takiego. Pytając, nie musisz ujawniać swojego stanu.
Na przykład nie musisz mówić „Proszę o urlop lub zakwaterowanie, ponieważ mam chorobę afektywną dwubiegunową”. Według EEOC możesz powiedzieć: „Mam problemy z dotarciem do pracy na czas z powodu przyjmowanych przeze mnie antydepresantów”. Takie oświadczenie prawnie zobowiązuje Twojego pracodawcę do rozpoczęcia rozpatrywania Twojej prośby.
W razie potrzeby członek rodziny, członek zespołu opieki zdrowotnej lub inny przedstawiciel może poprosić o zakwaterowanie dla Ciebie. W obu przypadkach – niezależnie od tego, czy wniosek składasz Ty, czy ktoś inny – możesz zostać poproszony o dostarczenie dowodów i dokumentacji medycznej, więc porozmawiaj ze swoim zespołem medycznym, aby to przygotować. Mogą również pomóc wskazać zasoby, jeśli napotkasz jakiekolwiek kłopoty.