Ageizm to rodzaj dyskryminacji, który obejmuje uprzedzenia wobec ludzi ze względu na ich wiek. Podobnie jak rasizm i seksizm, ageizm wiąże się z utrzymywaniem negatywnych stereotypów na temat osób w różnym wieku.
Termin „ageizm” został po raz pierwszy użyty przez gerontologa Roberta N. Butlera do opisania dyskryminacji osób starszych. Obecnie termin ten jest często stosowany do wszelkiego rodzaju dyskryminacji ze względu na wiek, niezależnie od tego, czy dotyczy ona uprzedzeń wobec dzieci, nastolatków, dorosłych czy starsi mieszkańcy.
Przejawy ageizmu są często przytaczane w sytuacjach w miejscu pracy, gdzie mogą prowadzić do nierówności płac lub trudności w znalezieniu pracy.
Młodsi dorośli mogą mieć trudności ze znalezieniem pracy i otrzymywać niższe wynagrodzenie z powodu ich postrzeganego braku doświadczenia, podczas gdy starsi mogą mieć problemy z awansem, znalezieniem nowej pracy i zmianą kariery.
Stereotypy, które przyczyniają się do ageizmu
Badacze Susan Fiske zasugerowali, że stereotypy dotyczące osób starszych często odnoszą się do tego, jak młodzi ludzie oczekują od nich zachowania.
- Pierwszy opisany przez nią stereotyp dotyczy: sukcesja. Młodsi ludzie często zakładają, że starsze osoby „miały swoją kolej” i powinny ustąpić miejsca młodszym pokoleniom.
- Drugi stereotyp odnosi się do tego, co Fiske określa jako konsumpcja. Młodsi ludzie często uważają, że ograniczone środki należy przeznaczyć na siebie, a nie na osoby starsze.
- Wreszcie, młodzi ludzie również mają stereotypy na temat tożsamość osób starszych. Młodsi ludzie uważają, że ci, którzy są starsi niż oni, powinni „zachowywać się w swoim wieku” i nie próbować „kraść” tożsamości młodszych ludzi, w tym takich rzeczy, jak wzorce mowy i sposób ubierania się.
Jak powszechny jest ageizm?
Naukowcy odkryli również, że ageizm jest zaskakująco powszechny. W jednym z badań opublikowanych w wydaniu z 2013 r Gerontologbadacze przyjrzeli się, jak osoby starsze są reprezentowane w grupach na Facebooku. Odnaleźli 84 grupy poświęcone tematyce osób starszych, ale większość z nich została stworzona przez osoby w wieku 20 lat. Prawie 75 procent grup istniało, aby krytykować osoby starsze, a prawie 40 procent opowiadało się za zakazaniem im czynności, takich jak prowadzenie samochodu i zakupy.
Starsi dorośli również odczuwają wpływ tej dyskryminacji w miejscu pracy. Według amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans, prawie jedna czwarta wszystkich roszczeń składanych przez pracowników dotyczy dyskryminacji ze względu na wiek.
AARP informuje, że 1 na 5 pracowników w Stanach Zjednoczonych jest w wieku powyżej 55 lat. Prawie 65% pracowników twierdzi, że doświadczyło dyskryminacji ze względu na wiek w pracy, a 58% ankietowanych uważa, że ageizm stał się widoczny od wieku 50.
Jak walczyć z ageizmem?
Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne sugeruje, że ageizm jest poważnym problemem, który powinien być traktowany tak samo jak dyskryminacja ze względu na płeć, rasę i niepełnosprawność. Sugerują, że podniesienie świadomości społecznej na temat problemów, jakie stwarza wiek, może pomóc. Ponieważ populacja osób starszych stale rośnie, znalezienie sposobów na zminimalizowanie ageizmu będzie coraz ważniejsze.