Z badań wynika, że ​​różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć mogą zostać zinternalizowane przed wejściem na rynek pracy

Kluczowe dania na wynos

• Niedawne badanie wykazało, że oczekiwania dotyczące wynagrodzenia są różnie uwewnętrzniane u mężczyzn i kobiet, nawet przed rozpoczęciem pracy.
• Szacunkowe oczekiwania zarobkowe mężczyzn przewyższały rzeczywistość porównywalnych absolwentów o 13%, podczas gdy oczekiwania kobiet przewyższały rzeczywistość porównywalnych absolwentów o 11,2%.
• Nawet po zapoznaniu się z realnymi zarobkami podobnych absolwentów mężczyźni nadal oczekiwali wyższych zarobków, podczas gdy kobiety częściej zmniejszały swoje oczekiwania.

Dyskryminacja ze względu na płeć jest nielegalna w Stanach Zjednoczonych od 1963 r., ale różnice w wynagrodzeniach utrzymują się, ponieważ marginalizowane płcie dobrze o tym wiedzą. Według niedawno opublikowanego badania w PLOS ONE, wykazano różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wśród przewidywanych zarobków szwajcarskich studentów objętych badaniem.

Zwłaszcza jeśli chodzi o wpływ pandemii na kariery kobiet, badanie to musi skłonić do podjęcia konkretnych działań, ponieważ walki zmarginalizowanych płci prawdopodobnie nasilają się, gdy globalna gospodarka jest w zamieszaniu.

Według badań oceniających czas spędzany z pacjentami wśród lekarzy, marginalizowane płcie nie tylko zarabiają mniej, ale często pracują więcej. Oczywiście różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn należy traktować poważnie.

Zrozumienie badań

Na podstawie ankiety przeprowadzonej wśród 865 studentów Szkoły Biznesu Uniwersytetu Nauk Stosowanych w Bernie oraz Wydziału Nauk Ekonomicznych i Społecznych Uniwersytetu we Fryburgu, różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn są internalizowane.

Badacze zauważają, że uwzględnienie odpowiedzi osobistych i zawodowych w ich analizie statystycznej zmniejszyło wpływ płci na oczekiwania zarobkowe o około 30%, ale statystycznie istotny efekt pozostał.

Wykorzystanie płci binarnej w tym badaniu jest słabością, podobnie jak brak danych na temat rasy badanych uczestników, biorąc pod uwagę, w jaki sposób wpływ dyskryminacji ze względu na płeć może być często zintensyfikowany, gdy również BIPOC.

Czynniki osobiste i zawodowe związane z płcią

Jedna z badaczek, ekonomistka i profesor w Szkole Biznesu na Uniwersytecie Nauk Stosowanych w Bernie, dr Ana Fernandes, mówi: „Mężczyźni i kobiety mają różne oczekiwania płacowe, ponieważ widzą, że robią różne rzeczy w swojej przyszłości i cenią inne aspekty ich przyszłego środowiska zawodowego i osobistego."

dr Ana Fernandes

Mężczyźni i kobiety mają różne oczekiwania płacowe, ponieważ widzą, że robią różne rzeczy w swojej przyszłości i cenią różne aspekty ich przyszłego środowiska zawodowego i osobistego.

- dr Ana Fernandes

Aby kontekstualizować, co to oznacza, Fernandes wyjaśnia, dlaczego te preferencje dotyczące atrybutów miejsca pracy, wyboru przyszłego zawodu i osobistych preferencji, takich jak zamierzona liczba dzieci i stopień przywiązania do rynku pracy z dziećmi, muszą być brane pod uwagę.

Fernandes mówi: „Jednym z wyników zgłoszonych w naszym badaniu jest to, że mężczyźni wykazują zbytnią pewność siebie, gdy otrzymują informacje o rzeczywistych zarobkach. Co więcej, inna literatura pokazuje, że kobiety są bardziej niechętne ryzyku, mniej konkurencyjne niż mężczyźni i brakuje im pewności siebie Przekonania te są niezależne od takich czynników, jak osiągnięcia w nauce. Dziewczęta należy uczyć od najmłodszych lat, że są równie zdolne do nauki jak chłopcy, a ich własne zwątpienie i brak pewności siebie często je powstrzymują."

Syndrom oszusta, w którym pośredniczy płeć

Leela R. Magavi, MD, psychiatra i Regionalna Dyrektor Medyczna Psychiatrii Społecznej, przeszkolona przez Hopkinsa, mówi: „Czytelnicy mogą zastosować te informacje, chociaż potrzeba więcej badań, aby zrozumieć wpływ kultury. Interesujące byłoby porównanie ankiet przeprowadzonych w różnych krajach. "

Leela R. Magavi, MD

Toksyczna kultura pracy i poczucie niedoceniania lub braku szacunku w pracy mogą nasilać syndrom oszusta. Zespół oszusta może nieproporcjonalnie wpływać na grupy mniejszościowe.

- Leela R. Magavi, MD

Opierając się na własnej praktyce, Magavi zachęca zwłaszcza kobiety do posiadania własnych osiągnięć, a nie tylko do wniosku, że pomogło im szczęście lub inni. Podziela, że ​​większość mężczyzn często dedukuje, że ich osiągnięcia wynikają z intelektu lub talentu, ale tak nie jest w przypadku niezliczonych kobiet, które przypisują swoje zwycięstwa czynnikom zewnętrznym.

Magavi mówi: „Wiele kobiet doświadcza syndromu oszusta, który jest zjawiskiem psychologicznym, w którym jednostki wątpią w swoje umiejętności i talenty i nieustannie martwią się, że zostaną zdemaskowane. Toksyczna kultura pracy i poczucie niedoceniania lub braku szacunku w pracy mogą zaostrzyć syndrom oszusta. Syndrom oszusta może nieproporcjonalnie wpływać na mniejszość grupy."

Co to oznacza dla ciebie

Jak wykazano w tym badaniu, płeć nadal ma znaczący wpływ na nierówne wyniki nawet przed ukończeniem studiów przez studentów. Z tego powodu działania informacyjne skierowane do marginalizowanych płci muszą rozpocząć się w młodym wieku, aby rozwiązać problematyczne status quo, które napędza takie różnice w wynagrodzeniach.

Podobnie jak w wielu realiach w USA, pomimo tego, że jest uważana za nielegalną, dyskryminacja ze względu na płeć nadal trwa.

Badanie wykazało, że płatna praca może chronić pamięć kobiet w późniejszym życiu