Jeśli chodzi o rozwiązywanie problemów, czy dwie (lub więcej) głowy są naprawdę lepsze niż jedna? Samodzielne rozwiązywanie problemów może mieć swoje mocne i słabe strony, ale jaki wpływ na ten proces ma wielkość grupy?
Dowiedz się więcej o niektórych badaniach dotyczących grupowego rozwiązywania problemów, w tym o tym, jak wielkość grupy może wpływać na skuteczność rozwiązywania problemów.
Grupa vs. Samodzielne rozwiązywanie problemów
To, czy problem jest najlepiej rozwiązywany indywidualnie, czy w grupie, może zależeć od sytuacji, ale badania sugerują, że małe grupy radzą sobie lepiej niż nawet osoby osiągające najlepsze wyniki.
Jedno badanie opublikowane w Dziennik Osobowości i Psychologii Społecznej przyjrzeli się wpływowi wielkości grupy na rozwiązywanie problemów. Naukowcy porównali wydajność małych grup w rozwiązywaniu problemów z wynikami osób pracujących w pojedynkę
Odkrycia sugerują, że grupy składające się z trzech do pięciu osób radzą sobie lepiej niż pojedyncze osoby podczas rozwiązywania złożonych problemów. Małe grupy były w stanie rozwiązywać trudne problemy lepiej niż nawet najlepsze osoby pracujące w pojedynkę.
Wyniki mogą być przydatne w środowisku akademickim, gdzie grupy rozwiązywania problemów mogą służyć jako skuteczne narzędzie uczenia się. Grupy i zespoły w nauce, opiece zdrowotnej i biznesie również mogą uznać te techniki za przydatne.
Skuteczne strategie rozwiązywania problemów i wspólne przeszkodyDlaczego grupy mogą radzić sobie lepiej
Co zatem sprawia, że małe grupy składające się z trzech, czterech i pięciu osób są bardziej skuteczne w rozwiązywaniu trudnych problemów? Niektóre czynniki, które mogą odgrywać rolę:
- Małe grupy pozwalają ludziom generować więcej pomysłów.
- Małe grupy są w stanie szybciej pracować nad opcjami, aby znaleźć najlepsze rozwiązania.
- Małe grupy są w stanie przetwarzać informacje szybciej niż pojedyncze osoby.
- Pracując razem, grupy mogą szybko odrzucać nieprawidłowe odpowiedzi, dopóki nie znajdą właściwej odpowiedzi.
Praca w grupie może również sprzyjać sukcesowi, ponieważ każda osoba oferuje unikalne umiejętności. Indywidualny wkład członków grupy może wypełnić wszelkie luki w umiejętnościach lub wiedzy, których innym może brakować.
Co ciekawe, dwie głowy mogą nie być lepsze niż tylko jedna. Badanie ujawniło, że dwie osoby pracujące razem działały na mniej więcej tym samym poziomie co osoby.
Ponadto, podczas gdy grupy trzy-, cztero- i pięcioosobowe osiągnęły znacznie lepsze wyniki niż równoważna liczba „najlepszych osobników” i grup dwuosobowych, grupy trzy-, cztero- i pięcioosobowe były równoważne pod względem wyników.
Sugeruje to, że rozwiązywanie problemów wymaga małej trzyosobowej grupy, aby osiągnąć korzyści z występów grupowych.
Kiedy używać grup
Takie odkrycia mają ważne implikacje w dziedzinach takich jak nauka, nauka, medycyna i biznes. W takich warunkach grupy trzyosobowe mogą być skuteczniejsze i dokładniejsze w rozwiązywaniu umiarkowanie trudnych problemów, które wymagają logicznego, werbalnego i jakościowego zrozumienia.
Dodatkowe badania wykazały, że praca nad problemami w małych grupach poprawia uczenie się wśród studentów studiów licencjackich w porównaniu ze studentami rozwiązującymi takie problemy indywidualnie.
Należy zauważyć, że konieczne są dalsze badania, aby ustalić, czy grupy trzyosobowe są bardziej skuteczne w rozwiązywaniu innych rodzajów problemów i czy skuteczne rozwiązywanie problemów w grupie przekłada się na rozwiązywanie problemów indywidualnych.
Nauczyciele i pracodawcy mogą odkryć, że umieszczanie ludzi w małych grupach może prowadzić do lepszych wyników w rozwiązywaniu problemów niż zatrudnianie ludzi do pracy w pojedynkę.
Słowo od Verywell
Jeśli próbujesz rozwiązać trudny problem, najlepszym rozwiązaniem może być zebranie małej grupy składającej się z trzech do pięciu osób. Chociaż „praca grupowa” często ma złą reputację, istnieją sytuacje i problemy, które mogą faktycznie skorzystać z wkładu innych osób.
Jeśli masz problem do rozwiązania, zastanów się, jak zaangażowanie innych osób i praca w zespole może wpłynąć na wynik. Zaletą pracy z grupą są często wspólne pomysły i możliwość czerpania z doświadczenia i wiedzy wielu osób.
