Kariera w psychologii przemysłowo-organizacyjnej (I-O)

Psychologia przemysłowo-organizacyjna (I-O) zajmuje się badaniem zachowań w miejscu pracy. Osoby pracujące w tych obszarach stosują zasady psychologiczne w obszarach takich jak zasoby ludzkie, szkolenie pracowników, marketing i sprzedaż oraz rozwój organizacyjny.

Psychologowie I-O często stosują badania do zwiększania produktywności w miejscu pracy, wybierania pracowników najlepiej nadających się do określonych zadań i testowania produktów.

Jeśli jesteś zainteresowany karierą w tej rozwijającej się dziedzinie, czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o tym, co robią psychologowie I-O, ile zarabiają, jakiego rodzaju szkolenia potrzebują i jakie są perspektywy pracy na nadchodzące lata.

Co robią psychologowie przemysłowi i organizacji?

Psychologia I-O to zróżnicowana dziedzina z możliwościami w kilku różnych obszarach. Wielu psychologów I-O pracuje w sektorze biznesowym na stanowiskach zajmujących się wydajnością pracowników, szkoleniem pracowników, oceną i zasobami ludzkimi. Inni psychologowie I-O pracują na stanowiskach badawczych lub akademickich. Inne obszary specjalizacji w psychologii I-O obejmują interakcję człowiek-komputer i czynniki ludzkie. Możliwości konsultacji są również dostępne dla doświadczonych psychologów I-O.

Konkretne obowiązki zależą w dużej mierze od miejsca pracy profesjonalistów i rodzaju organizacji, w której są zatrudnieni. Na przykład psycholog I-O może pracować dla określonej firmy, aby pomóc wybrać i wyszkolić najlepszych pracowników na określone stanowiska. W innych sytuacjach psycholog I-O może ocenić politykę i praktyki firmy w celu maksymalizacji wydajności i produktywności.

Ile zazwyczaj zarabiają psychologowie przemysłowi i organizacyjni?

Typowe pensje psychologów I-O różnią się znacznie w zależności od czynników, takich jak rodzaj posiadanego stopnia naukowego i rodzaj pracodawcy. Według Towarzystwa Psychologii Przemysłu i Organizacji (SIOP) średnie zarobki psychologów I-O w 2015 roku wyniosły:

• Wynagrodzenie początkowe dla absolwenta studiów magisterskich - 84 500 $
• Mediana początkowa dla doktoranta - 118 818 $
• Akademicki - 101 000 $
• Praktyk - 113 000 $

Amerykański Departament Pracy informuje, że w maju 2018 r. mediana rocznej pensji psychologów przemysłowo-organizacyjnych wynosiła 97 260 USD. Najniższe 10% zarabiających zarobiło mniej niż 51 350 USD, podczas gdy górne 10% zarobiło ponad 192 150 USD.

Rodzaj wymaganego stopnia

Istnieje wiele programów uniwersyteckich oferujących stopnie licencjata z psychologii przemysłowo-organizacyjnej. Osoby z tytułem licencjata zazwyczaj pracują w dziale zasobów ludzkich, chociaż istnieją pewne możliwości w innych obszarach. Osoby poszukujące większych możliwości pracy i wyższych zarobków mogą chcieć rozważyć kontynuowanie edukacji na poziomie magisterskim.

Istnieje wiele możliwości dla kandydatów do pracy z tytułem magistra psychologii I-O. Psychologowie ci często pracują w dziale zasobów ludzkich, konsultingu, administracji i na stanowiskach w sektorze prywatnym. Rosnące zapotrzebowanie na psychologów I-O doprowadziło do wzrostu liczby uniwersytetów oferujących stopnie magisterskie z psychologii I-O. Osoby z tytułem doktora z psychologii I-O mają największą ilość możliwości i zapłaty.

Gdzie pracują psychologowie I-O?

Psychologowie I-O pracują w różnych dziedzinach i branżach, w tym w prywatnych firmach i agencjach rządowych. W 2018 r. Departament Pracy USA poinformował, że największy obszar zatrudnienia jest w usługach badawczo-rozwojowych. Najwyżej płatnym obszarem w branży były również usługi badawczo-rozwojowe ze średnią roczną płacą 149 780 USD.

Drugim co do wielkości obszarem zatrudnienia były usługi konsultingowe. Inne branże, które zatrudniają psychologów I-O, to zarządzanie przedsiębiorstwami, rządy stanowe i instytucje edukacyjne.

Perspektywy pracy

Departament Pracy Stanów Zjednoczonych Podręcznik dotyczący perspektyw zawodowych stwierdza, że:

„Oczekuje się, że psychologowie przemysłowo-organizacyjny będą musieli zmierzyć się z konkurencją o stanowiska ze względu na dużą liczbę wykwalifikowanych kandydatów. Psychologowie przemysłowo-organizacyjny z rozległym przeszkoleniem w zakresie metod badań ilościowych mogą mieć przewagę konkurencyjną”.

Psychologia I-O na liście najszybciej rozwijającego się zawodu następnej dekady

Okazuje się, że jeśli szukasz kariery psychologa z silnymi perspektywami zawodowymi, psychologia I-O może być po prostu przepustką. Według Podręcznik dotyczący perspektyw zawodowychPrzewiduje się, że psychologia przemysłowo-organizacyjna będzie jedną z najszybciej rozwijających się dziedzin psychologii w latach 2018-2028. Departament Pracy USA informuje, że w tym czasie ta dziedzina wzrośnie o 13%.

„Społeczeństwo staje się coraz bardziej świadome czegoś, co ci z nas w tej dziedzinie wiedzieli od dawna, a mianowicie, że psychologia IO jest wysoce satysfakcjonującym zawodem, który daje możliwość wykonywania znaczącej pracy” – wyjaśnił Tammy Allen, były prezes Towarzystwa. dla Psychologii Przemysłu i Organizacji (SIOP), w komunikacie prasowym z 2014 r

Biuro Statystyki Pracy zauważa, że ​​istnieją rygorystyczne kwalifikacje, aby zostać psychologiem przemysłowo-organizacyjnym. Oczekuje się, że specjaliści w tej dziedzinie mają co najmniej stopień magistra, ale często preferowany jest stopień doktora.

Dlaczego oczekuje się, że psychologia I-O będzie tak „gorącą pracą” teraz iw nadchodzących latach?

„Firmy i inne większe organizacje szybko zdają sobie sprawę z przewagi konkurencyjnej, jaką można uzyskać, zarządzając swoimi talentami, stosując praktyki oparte na dowodach i nauce – i to jest sednem tego, co robią psychologowie IO” – zasugerował Doug Reynolds, inny były prezes Towarzystwa Psychologii Przemysłu i Organizacji w komunikacie prasowym z 2014 roku.

Dobre perspektywy pracy i konkurencyjne wynagrodzenie to tylko niektóre z powodów, dla których studenci mogą być zainteresowani tą karierą.

„Studenci rozpoczynający karierę w psychologii szybko zdają sobie sprawę z ogromnych możliwości kariery dostępnych w ramach psychologii I-O” – wyjaśniła Tracy Kantrowitz, wiceprezes ds. badań i rozwoju w firmie konsultingowej SHL. „Jak wskazuje badanie kariery SIOP osób z zaawansowanymi stopniami w dziedzinie psychologii IO, specjaliści mogą zajmować tak różne stanowiska, jak zewnętrzny konsultant, dyrektor ds. zasobów ludzkich, naukowiec, wiceprezes ds. zarządzania talentami lub profesor uniwersytecki. Różnorodne ścieżki kariery w połączeniu z znaczna mediana wynagrodzenia początkowego dla nowych doktorów (78 000 USD, jak podano w raporcie z badania wynagrodzeń SIOP 2013) sprawia, że ​​dziedzina jest atrakcyjna dla tych, którzy planują opcje kariery.

Czy kariera w psychologii I-O jest dla Ciebie odpowiednia?

Zanim zdecydujesz się na karierę w psychologii I-O, musisz wziąć pod uwagę kilka czynników. Czy lubisz badania? Czy czujesz się komfortowo ze statystykami? Jeśli nie, psychologia I-O może nie być dla ciebie najlepszym wyborem. Osoby pracujące na stanowiskach biznesowych, rządowych i akademickich często spędzają dużo czasu na prowadzeniu badań. Jeśli wolisz pracować sam na sam z ludźmi, może się okazać, że psychologia kliniczna lub doradcza jest dla Ciebie lepszym rozwiązaniem.

Jedną z największych zalet psychologii I-O jest to, że wiele stanowisk obejmuje tematy i umiejętności z wielu różnych dziedzin psychologii. Psychologia osobowości, psychologia społeczna, psychologia eksperymentalna i statystyki to tylko niektóre z tematów, którymi psychologowie I-O mogą zajmować się regularnie. Jeśli lubisz znajdować praktyczne zastosowania w badaniach psychologicznych, psychologia przemysłowo-organizacyjna może być dla Ciebie dobrym rozwiązaniem.

Plusy i minusy kariery w psychologii przemysłowo-organizacyjnej

Plusy

• Spora liczba możliwości kariery z tytułem magistra
• Zróżnicowane ścieżki kariery (m.in. sektor prywatny, doradztwo, rząd, edukacja)
• Możliwości samozatrudnienia

Cons

• Klienci i projekty często się zmieniają
• Badania często bywają żmudne i może dojść do wypalenia
• Wiele stanowisk wymaga stopnia doktora