Ludzie od dawna zmagają się ze zrozumieniem osobowości i powstało wiele teorii wyjaśniających, jak rozwija się osobowość i jak wpływa na zachowanie. Jedną z takich teorii zaproponował psycholog Raymond Cattell. Stworzył taksonomię 16 różnych cech osobowości, które można wykorzystać do opisania i wyjaśnienia indywidualnych różnic między osobowościami ludzi.
Czynniki osobowości Cattella są zawarte w Kwestionariuszu Szesnastu Czynników Osobowości (16PF), który jest obecnie szeroko stosowany w poradnictwie zawodowym w edukacji. W biznesie znajduje zastosowanie w doborze personelu, zwłaszcza przy wyborze menedżerów. Jest również stosowany w diagnozie klinicznej i planowaniu terapii poprzez ocenę lęku, przystosowania i problemów behawioralnych.
Raymond Cattell
Urodzony w 1905 roku Cattell był świadkiem pojawienia się wielu wynalazków XX wieku, takich jak elektryczność, telefony, samochody i samoloty. Był zainspirowany tymi innowacjami i był chętny do zastosowania metod naukowych stosowanych do dokonywania takich odkryć w ludzkim umyśle i osobowości.
Wierzył, że osobowość to nie tylko niepoznawalna i niesprawdzalna tajemnica. To było coś, co można było zbadać i zorganizować. Dzięki badaniom naukowym można było przewidzieć cechy i zachowania człowieka na podstawie podstawowych cech osobowości.
Cattell współpracował z psychologiem Charlesem Spearmanem, znanym z pionierskiej pracy w statystyce. Cattell wykorzystał później techniki analizy czynnikowej opracowane przez Spearmana do stworzenia własnej taksonomii osobowości.
Cechowe podejście do osobowości
Psychologowie od dawna debatują dokładnie, jak należy zdefiniować i opisać osobowość. Jedna z tych kluczowych idei jest znana jako teoria cech osobowości. Zgodnie z teorią cech, osobowość ludzka składa się z wielu szerokich cech lub dyspozycji.
Niektóre z najwcześniejszych teorii cech próbowały opisać każdą pojedynczą cechę, która mogła istnieć. Na przykład psycholog Gordon Allport zidentyfikował ponad 4000 słów w języku angielskim, które można wykorzystać do opisania cech osobowości.
Chociaż to podejście było dobre w identyfikowaniu różnych typów cech, jest nieporęczne i trudne w użyciu. Na przykład wiele z tych cech jest bardzo podobnych, co utrudnia odróżnienie niektórych cech od innych. Taka niejednoznaczność utrudnia również badanie tych cech osobowości.
16 czynników osobowości
Raymond Cattell przeanalizował listę Allport i skrócił ją do 171 cech, głównie poprzez wyeliminowanie terminów, które były zbędne lub rzadkie. Następnie zastosował technikę statystyczną znaną jako analiza czynnikowa, aby zidentyfikować cechy, które są ze sobą powiązane. Dzięki tej metodzie był w stanie zawęzić swoją listę do 16 kluczowych czynników osobowości.
Według Cattella istnieje kontinuum cech osobowości. Innymi słowy, każda osoba zawiera w pewnym stopniu wszystkie te 16 cech, ale niektóre cechy mogą być wysokie, a inne niskie.
Poniższa lista cech osobowości opisuje niektóre terminy opisowe używane dla każdego z 16 wymiarów osobowości opisanych przez Cattella.
- Abstrakcja: Pomysłowe kontra praktyczne
- Obawa: Zmartwiony kontra pewny siebie
- Przewaga: Silny kontra uległy
- Stabilność emocjonalna: Spokój kontra stanowczy
- Żywość: Spontaniczny kontra powściągliwy
- Otwartość na zmiany: Elastyczny w porównaniu z przywiązaniem do znajomych
- Perfekcjonizm: Kontrolowany kontra niezdyscyplinowany
- Prywatność: Dyskretny kontra otwarty
- Rozumowanie: Abstrakt kontra beton
- Świadomość reguł: Zgodny kontra niezgodny
- Samodzielność: Samowystarczalny kontra zależny
- Wrażliwość: Łagodny kontra twardy umysł
- Odwaga społeczna: Nieskrępowany kontra nieśmiały
- Napięcie: Stacjonarny a zrelaksowany
- Czujność: Podejrzani kontra ufni
- Ciepło: Wychodzący a zarezerwowany
Kwestionariusz osobowości 16PF
Cattell opracował ocenę opartą na tych 16 czynnikach osobowości. Test ten znany jest jako Kwestionariusz Osobowości 16PF i jest nadal często stosowany, zwłaszcza w doradztwie zawodowym, poradnictwie małżeńskim oraz w biznesie do testowania i selekcji pracowników.
Test składa się z pytań wymuszonego wyboru, w których respondent musi wybrać jedną z trzech różnych alternatyw. Cechy osobowości są następnie reprezentowane przez zakres, a wynik jednostki znajduje się gdzieś na kontinuum pomiędzy najwyższymi i najniższymi skrajnościami.
Wyniki można interpretować za pomocą wielu różnych systemów, w zależności od tego, dlaczego test jest używany. Niektóre raporty interpretacyjne przyjmują podejście kliniczne, patrząc na osobowość, podczas gdy inne są bardziej skoncentrowane na takich tematach, jak wybór kariery, rozwój pracy zespołowej i potencjał przywódczy.
Szereg badań potwierdziło trafność testu, w tym jego zastosowanie w rozwoju kariery i ocenie osobowości.
Bezpłatna wersja kwestionariusza 16PF jest dostępna online w ramach projektu Open-Source Psychometrics Project. Test służy wyłącznie celom edukacyjnym i nie powinien być używany jako substytut profesjonalnej porady lub diagnozy medycznej. Porozmawiaj z dostawcą usług zdrowia psychicznego lub usługą testowania kariery, aby specjalista przeprowadził test i zinterpretował twoje wyniki.
