Kluczowe dania na wynos
- Według nowego badania mężczyźni, kobiety i dzieci w dziesiątkach krajów kojarzą wysoką inteligencję bardziej z mężczyznami niż z kobietami.
- Badanie opiera się na większej liczbie badań dotyczących stereotypów płci, które mogą wpływać na reprezentację kobiet w niektórych dziedzinach akademickich i zawodowych.
- Eksperci twierdzą, że zmiana ukrytych stereotypów nie jest łatwa, ale może zacząć się od Twojego codziennego języka, a także zróżnicowanej reprezentacji w programach telewizyjnych, filmach i reklamach.
Choć niewiele osób przyzna (przynajmniej głośno) do bycia seksistowskim, nowe badania opublikowane w Czasopismo Eksperymentalnej Psychologii Społecznej odkryli, że prawie 75% ankietowanych osób w dziesiątkach krajów pośrednio kojarzy wysoki poziom inteligencji lub „błyskotliwości” z mężczyznami bardziej niż z kobietami.
To nastawienie, nawet jeśli jest nieświadome, może odgrywać rolę w tym, dlaczego kobiety są niedostatecznie reprezentowane w dziedzinach takich jak nauka i technologia, zwłaszcza STEM, gdzie „sukces jest postrzegany jako zależny od wysokiego poziomu zdolności intelektualnych” – czytamy w badaniu. może również rozciągać się na inne dziedziny i części społeczeństwa, takie jak polityka, gdzie istnieją stereotypy płciowe związane z podmiotowością i przywództwem.
„Jeśli zamienisz stereotyp o błyskotliwości na inne stereotypy, ten sam rodzaj mechanizmów rozwija się w innych dziedzinach, w których kobiety są niedoreprezentowane” – mówi dr Andrei Cimpian, współautor badania i profesor nadzwyczajny na wydziale psychologii. na Uniwersytecie Nowojorskim.
Co znalazło badanie
Naukowcy z NYU, University of Denver i Harvard University zapytali ponad 3600 osób (w tym dzieci) z ponad 78 krajów, czy zgadzają się ze stereotypem, że mężczyźni są bardziej błyskotliwi niż kobiety. Powiedzieli, że nie.
Ale potem naukowcy poprosili ich o wykonanie testu, który mierzy ich ukryte uprzedzenia lub postawy lub stereotypy, które nieświadomie wpływają na nasze decyzje. Wynik: W serii pięciu badań od 60% do 75% uczestników wykazało pewne dowody ukrytego stereotypu, który kojarzył błyskotliwość z mężczyznami bardziej niż z kobietami.
Jak mierzy się niejawne stronniczość i dlaczego ma to znaczenie
Ukryte uprzedzenia stały się na nowo skonceptualizowane w dziedzinie psychologii jako ważny miernik nie tylko tego, co dana osoba ma w swoim umyśle, ale także otaczającej kultury, mówi Tessa Charlesworth, absolwentka wydziału psychologii na Uniwersytecie Harvarda. współautor opracowania.
Tessa Charlesworth, doktorantka
Zrozumienie stronniczości ukrytej oznacza zrozumienie stronniczości systemowej.
- Tessa Charlesworth, doktorantka„Miary ukrytego uprzedzenia w rzeczywistości wychwytują skojarzenia, które są osadzone każdego dnia wokół nas”, mówi Charlesworth Verywell. „Jeśli przyjmiesz tę perspektywę, zrozumienie ukrytego nastawienia oznacza zrozumienie nastawienia systemowego”.
W rezultacie zrozumienie, jak głęboko zakorzenione jest powiązanie mężczyzny jako „geniusza” i kobiety jako „szczęśliwego” lub „kreatywnego” w kulturach na całym świecie, może pomóc psychologom zrozumieć, dlaczego kobiety lub osoby kolorowe są niedoreprezentowane w dziedzinach, które są bardziej prawdopodobne. cenić cechy takie jak „błyskotliwość” lub „geniusz”.
Ale jak mierzyć niejawne nastawienie? Naukowcy wykorzystali test niejawnego stowarzyszenia (IAT), który został po raz pierwszy wydany online w 1998 roku. Test prosi ludzi o szybkie sortowanie obrazów i słów pojawiających się na ekranie za pomocą klawiszy na klawiaturze komputera. Grupowanie razem pewnych słów lub obrazów może ujawnić ukryte uprzedzenia, ale liczy się również szybkość, z jaką uczestnik sortuje. Na przykład, jeśli „mężczyźni” i „genialni” łączą się w umyśle uczestnika ze względu na stereotyp, szybciej byłoby posortować bodźce pojawiające się na ekranie, wyjaśnia Cimpian.
Ukryte stereotypy wpływają na różne dziedziny i mogą przewidywać problemy związane z różnorodnością
Nowe badania nad stereotypem geniuszu płciowego wpisują się w szerszy zakres prac prowadzonych przez laboratorium Cimpiana, które stara się zrozumieć, dlaczego niektóre dziedziny i organizacje odzwierciedlają większą różnorodność niż inne. Kiedy ludzie w danej dziedzinie wierzą, że sukces jest determinowany przez „jakiś rodzaj wrodzonej siły ognia, którą albo masz, albo nie i nie możesz nad nią pracować”, to przekonanie jest skorelowane z mniejszą różnorodnością pod względem płci, rasy i pochodzenie etniczne, w wielu dziedzinach i organizacjach, mówi Cimpian.
„Ogólnie rzecz biorąc, dziedziny STEM są bardziej skłonne do poparcia przekonania, że aby odnieść sukces, trzeba być błyskotliwym”, mówi. „Ale są różnice między polami STEM, a te wariacje wraz z ich różnorodnością”. Badanie z 2015 r., którego współautorem jest Cimpian, wykazało, że podczas gdy kobiety uzyskiwały około połowę wszystkich doktoratów w dziedzinach takich jak biologia molekularna i neuronauka, mniej niż 20% kobiet zdobywało doktoraty z fizyki i informatyki, dwóch dyscyplin powszechnie kojarzonych z „świetnością”. ”. Z kolei około 70% wszystkich doktoratów z nauk humanistycznych, takich jak historia sztuki i psychologia, zostało zdobytych przez kobiety w tamtym czasie.
dr Andrei Cimpian
Te stereotypy mogą jedynie marginalizować niektóre grupy bardziej niż inne, ponieważ mówimy młodym ludziom w tych dziedzinach, że muszą mieć ten „specjalny dar”.
- dr Andrei CimpianW badaniach z 2016 r. Cimpian i jego koledzy ocenili ponad 14 milionów recenzji na portalu Rate My Professors, który umożliwia studentom anonimowe recenzowanie swoich profesorów. Odkryli, że dziedziny, w których studenci używali słów „genialny” i „geniusz” w recenzjach profesorów, mają mniej kobiet i Afroamerykanów z doktoratem. Naukowcy zauważyli również, że efekt wydawał się spływać: „Odkryliśmy, że pola skoncentrowane na blasku miały również mniej kobiet i Afroamerykanów uzyskujących stopnie licencjata”, napisali.
Biorąc pod uwagę, jak stereotypy płciowe wydają się wszechobecne w środowiskach akademickich, Cimpian twierdzi, że badanie geniuszu płciowego było próbą udokumentowania, czy ludzie popierają stereotyp, który kojarzy geniusz i geniusz z mężczyznami bardziej niż z kobietami, a jeśli tak, to jak rozpowszechniony jest ten stereotyp. Wyniki ujawniły, że większość uczestników z 78 krajów wykazała pewne dowody ukrytego stereotypu, „czy cele płci męskiej i żeńskiej były reprezentowane za pomocą etykiet słownych lub zdjęć i czy zdjęcia przedstawiały białe lub czarne cele”.
Co to oznacza dla ciebie
Istnieje wiele ukrytych uprzedzeń związanych z płcią, rasą, dochodem, położeniem geograficznym i nie tylko. Wszyscy je nosimy, nawet jeśli lubimy myśleć, że nigdy nie stworzylibyśmy stereotypu kogoś na podstawie jego płci lub rasy.
Ukryte uprzedzenia często prowadzą do tego, że kobiety, osoby kolorowe i inne marginalizowane grupy są niedostatecznie reprezentowane w różnych dziedzinach, ale przyczyniają się one również do problemów, takich jak zabójstwa czarnoskórych przez policję. Cofnięcie ukrytych uprzedzeń nie jest łatwe i może zająć dużo jaźni. -odbicie. Zacznij od oceny tego, jak myślisz o stereotypach i jak lepiej wyjaśnić, w jaki sposób mogą one wpływać na twoje działania.
Co możemy zrobić, aby interweniować?
Cimpian mówi, że naukowcy mają nadzieję zrozumieć, w jaki sposób przekonania o tym, co jest wymagane do sukcesu, wpłynęły na różnorodność w niektórych dziedzinach akademickich. Teraz on i jego koledzy oceniają, czy kobiety czują się bardziej jak oszustki w dziedzinach, które cenią błyskotliwość. Charlesworth mówi, że obecnie ocenia miliony książek, programów telewizyjnych i rozmów, aby dowiedzieć się, jak powszechne są stereotypy płciowe w codziennym języku.
Oboje zgadzają się, że kiedy badacze zrozumieją rozpowszechnienie stereotypów płciowych i ich wpływ na różnorodność w dziedzinach akademickich, następnym krokiem jest interwencja. Ale interwencja jest trudna, po części dlatego, że ludzie często nie są świadomi swoich ukrytych uprzedzeń. Dodatkowo, ludzie bardzo wcześnie rozwijają ukryte uprzedzenia. Badanie blasku płci obejmowało dzieci w wieku 9 i 10 lat.
Charlesworth mówi, że samo zdobywanie większej liczby kobiet w dziedzinach STEM nie powstrzyma stereotypów, które są zakorzenione w bardzo młodym wieku przez otaczającą kulturę. „Musimy również robić rzeczy jako społeczeństwo, aby kontrolować siebie i kontrolować systemowe uprzedzenia w naszym języku, ale także w reprezentacji: w filmach, na plakatach” – mówi. „Musimy naprawdę zakłócić to u źródła kultury”.
Ale ludzie pracujący obecnie w środowisku akademickim mogą również pracować nad zakłócaniem systemów, które wzmacniają uprzedzenia. „Te stereotypy mogą jedynie marginalizować niektóre grupy bardziej niż inne, ponieważ mówimy młodym ludziom w tych dziedzinach, że muszą mieć ten „specjalny dar” – mówi Cimpian. Zamiast tego profesorowie i osoby pracujące w środowisku akademickim powinni mówić o tym, co wiedzą, że ludzie muszą odnieść sukces: na przykład budowanie określonych umiejętności lub odbycie godzin praktyki.
„Zmiana retoryki wokół tego, co jest wymagane do osiągnięcia sukcesu, może również sprawić, że stereotypy będą mniej ważne”, mówi Cimpian.
Jak pokazują badania, uprzedzenia dotyczące grubej skóry kształtują nasze poglądy na ludzi w ubóstwie
