W warunkowaniu instrumentalnym harmonogram o stałym współczynniku jest harmonogramem wzmacniania, w którym odpowiedź jest wzmacniana dopiero po określonej liczbie odpowiedzi. Zasadniczo podmiot udziela określonej liczby odpowiedzi, a następnie trener oferuje nagrodę. Jedną z zalet tego typu schematu jest to, że zapewnia wysoki, stały wskaźnik odpowiedzi z tylko krótką przerwą po dostarczeniu wzmocnienia.
Jeśli sobie przypominasz, warunkowanie instrumentalne obejmuje wzmacnianie lub osłabianie zachowań poprzez nagrody i kary. Ten rodzaj uczenia się asocjacyjnego obejmuje zmianę zachowania w oparciu o konsekwencje tego zachowania. Innymi słowy, jeśli po zachowaniu następuje pożądana konsekwencja, jest bardziej prawdopodobne, że takie zachowanie powtórzy się w przyszłości. Z drugiej strony, jeśli po działaniu następuje niepożądana konsekwencja, wówczas prawdopodobieństwo, że działanie to powtórzy się w przyszłości, staje się mniej prawdopodobne.
Behawiorysta B.F. Skinner zauważył, że tempo, w jakim zachowanie zostało wzmocnione, lub harmonogram wzmacniania, miały wpływ na częstotliwość i siłę reakcji. Harmonogram o stałym współczynniku jest tylko jednym z harmonogramów, które zidentyfikował Skinner.
Jak działa harmonogram o stałym współczynniku
Harmonogram o stałym współczynniku można zrozumieć, patrząc na sam termin. Naprawiono odnosi się do dostarczania nagród według spójnego harmonogramu. Ratio odnosi się do liczby odpowiedzi, które są wymagane, aby otrzymać wzmocnienie. Na przykład harmonogram o stałym współczynniku może oznaczać dostarczanie nagrody za co piątą odpowiedź. Gdy podmiot zareaguje na bodziec pięć razy, zostanie dostarczona nagroda.
Więc wyobraź sobie, że trenujesz szczura laboratoryjnego, aby naciskał przycisk, aby otrzymać granulkę pokarmu. Decydujesz się umieścić szczura w harmonogramie o stałym stosunku 15 (FR-15). Aby otrzymać granulkę pokarmu, szczur musi zaangażować się w reakcję instrumentalną (naciśnięcie przycisku) 15 razy, zanim otrzyma granulkę pokarmu. Harmonogram jest ustalony, więc szczur będzie stale otrzymywał śrut co 15 razy, gdy naciśnie dźwignię.
Charakterystyka
Więc jaki wpływ ma harmonogram o stałym współczynniku na odsetek odpowiedzi?
- Powoduje wysoką, stabilną reakcję do momentu dostarczenia wzmocnienia
- Najlepiej stosować przy nauce nowego zachowania
- Prowadzi do krótkiej przerwy w odpowiedzi po wzmocnieniu, ale reagowanie szybko się wznawia
Zazwyczaj harmonogram FR prowadzi do bardzo wysokich wskaźników odpowiedzi, które są zgodne z wzorcem burst-pauza-burst. Testerzy będą odpowiadać z dużą szybkością, dopóki nie zostanie dostarczone wzmocnienie, po czym nastąpi krótka przerwa. Jednak odpowiadanie zostanie wznowione z dużą szybkością.
Jedną z zalet harmonogramu o stałym współczynniku jest to, że prowadzi do dość wysokiego wskaźnika odpowiedzi, chociaż zwykle po dostarczeniu nagrody następuje krótka przerwa. Jedną możliwą wadą jest to, że badani mogą szybko zostać wyczerpani tak wysokim odsetkiem odpowiedzi lub mogą zostać nasyceni po udzieleniu pewnej liczby wzmocnień.
Przykłady harmonogramów o stałym współczynniku
- Praca na linii produkcyjnej: Pracownicy fabryki widżetów otrzymują wynagrodzenie za każde 15 widżetów, które wyprodukują. Skutkuje to wysokim tempem produkcji, a pracownicy mają tendencję do robienia kilku przerw. Może jednak prowadzić do wypalenia i niższej jakości pracy.
- Zbieranie tokenów w grze wideo: W wielu grach wideo musisz zebrać tyle żetonów, przedmiotów lub punktów, aby otrzymać jakąś nagrodę.
- Prowizje od sprzedaży: Pracownik zarabia prowizję za każdą trzecią dokonaną przez siebie sprzedaż.
- Klas: Dziecko otrzymuje nagrodę po tym, jak zdobędzie pięć szóstek za zadania domowe. Po piątym A w odrabianiu zadania domowego wybiera nową zabawkę.
- Praca akordowa: Oferty pracy, które wymagają X odpowiedzi, aby otrzymać wynagrodzenie. Na przykład pracownik otrzymuje kwotę X dolarów za każde 100 kopert, które wkłada lub każde 100 ulotek, które przyczepia do szyb.
- Praca na farmie: Robotnicy rolni otrzymują X dolarów za każdy kosz owoców, który zbierają.
Słowo od Verywell
Harmonogram o stałym współczynniku może być przydatnym podejściem w pewnych sytuacjach, które wykorzystują warunkowanie instrumentalne. Wybierając harmonogram, ważne jest jednak, aby zastanowić się nad takimi czynnikami, jak częstotliwość, z jaką badany ma reagować i jak często chcesz zapewnić nagrodę.
