Psychologowie przemysłowo-organizacyjny (zwani również psychologami I/O lub I-O) stosują zasady i wiedzę psychologiczną w sytuacjach w miejscu pracy. Co to dokładnie oznacza? Jakie zadania wykonują psychologowie I/O?
Obowiązki Psychologa Przemysłowo-Organizacyjnego
Oto krótkie spojrzenie na niektóre z głównych tematów, które psycholog I/O może zgłębić w swojej pracy:
Rekrutuj i wybierz pracowników Emp
Zatrudnianie odpowiednich osób do pracy jest ważne dla sukcesu każdej firmy, a psychologowie I/O często współpracują z personelem działu zasobów ludzkich, aby wybrać kandydatów do pracy, którzy najlepiej pasują do określonych stanowisk pracy.
Proces ten można rozpocząć od opracowania opisu stanowiska i kryteriów rekrutacji, stworzenia materiałów reklamowych w celu upublicznienia stanowiska wśród potencjalnych kandydatów, a następnie sprawdzenia kandydatów na dostępne stanowiska. . Opracowanie testów przesiewowych to kolejne zadanie, w które mogą być zaangażowani psychologowie przemysłowo-organizacyjny.
Szkolenia i rozwój pracy
Psychologowie I/O zajmują się również wykorzystaniem psychologii do pomocy w szkoleniu pracowników. Może to obejmować ocenę, jakie rodzaje umiejętności są potrzebne do wykonywania określonych zadań, a także uczenie menedżerów technik, które mogą pomóc im skutecznie motywować i pracować z pracownikami.
Psycholog I/O może być odpowiedzialny za opracowanie programu, który ma pomóc menedżerom w poprawie ich umiejętności komunikacyjnych, rozwinięciu silnego stylu zarządzania i poprawie umiejętności rozwiązywania problemów.
Maksymalizacja dobrego samopoczucia i jakości życia
Psychologowie I/O pracują również nad utrzymaniem zdrowej psychicznej i fizycznej siły roboczej. Proces ten często zaczyna się od samego opracowania ról zawodowych, a psychologom I/O można powierzyć zaprojektowanie satysfakcjonujących prac.
Tworzenie zdrowego środowiska pracy, opracowywanie sprawiedliwych programów wynagradzania i zapewnianie pracownikom praw to tylko kilka interesujących tematów w tym obszarze. Ponieważ firmy coraz częściej zdają sobie sprawę, że zdrowi pracownicy są lepiej pracującymi pracownikami, zapotrzebowanie na psychologa przemysłowo-organizacyjnego może wzrosnąć.
Ergonomia
Jednym z tematów, który przychodzi na myśl, gdy ludzie myślą o psychologii I/O, jest obszar znany jako ergonomia, czyli proces projektowania sprzętu i procedur pracy, które są najlepiej dopasowane do ludzkich możliwości i ograniczeń.
Profesjonaliści, którzy specjalizują się w tej dziedzinie, często są odpowiedzialni za projektowanie produktów i środowisk związanych z pracą, które są bezpieczne i maksymalizują produktywność. Na przykład psycholog I/O może pomóc w stworzeniu interfejsu komputerowego, który pomoże ludziom skupić się na pracy.
Rozwój organizacyjny
Hierarchia i struktura organizacji biznesowej często mogą wpływać na jej produktywność i rentowność.
Psychologowie we/wy często oceniają strukturę organizacji, aby odkryć słabości i wprowadzić pozytywne zmiany, które mogą zmaksymalizować wydajność, satysfakcję pracowników i efektywność kosztową.
Zarządzanie wydajnością i ulepszanie
Firmy są również zainteresowane pomaganiem swoim pracownikom w osiąganiu jak najlepszych wyników, a psychologowie I/O często szukają sposobów, aby pomóc ludziom w miejscu pracy wykonywać swoją pracę bardziej efektywnie i wydajnie. Często wiąże się to z przeprowadzaniem ocen istniejących pracowników i przekazywaniem informacji zwrotnych na temat tego, jak menedżerowie wykonują swoją pracę i współdziałają z pracownikami.
Jak widać, psychologia przemysłowo-organizacyjna to bogata i różnorodna dziedzina, a zajmujący się nią specjaliści wykonują szereg różnych zadań. Może to być ekscytujący i satysfakcjonujący obszar kariery z możliwościami rozwoju.
Według Podręcznik dotyczący perspektyw zawodowych z Biura Statystyki Pracy oczekuje się, że psychologia przemysłowo-organizacyjna będzie jedną z najszybciej rozwijających się karier psychologicznych do 2028 r.
