Psychologia inżynierska to stosowana poddziedzina, która koncentruje się na ulepszaniu i dostosowywaniu technologii, sprzętu i środowiska pracy w celu poprawy ludzkich zachowań i możliwości. Jest to silnie związane z dziedziną ergonomii, która jest nauką o układaniu i projektowaniu rzeczy tak, aby ludzie mogli z nich bezpiecznie i wydajnie korzystać.
Psychologowie inżynieryjni są zainteresowani zrozumieniem możliwości i ograniczeń ludzkich zachowań oraz opracowywaniem i dostosowywaniem systemów w celu maksymalizacji tych zdolności i zapobiegania błędom. Często pomagają projektować produkty, obszary robocze i interakcje człowiek-maszyna, aby były bardziej przyjazne dla użytkownika.
Początki
Dziedzina ta powstała jako obszar w psychologii eksperymentalnej, która stawała się coraz ważniejsza podczas I i II wojny światowej. Wczesne zastosowania wojskowe w tej dziedzinie koncentrowały się na konstruowaniu broni zaprojektowanej w celu zminimalizowania błędów ludzkich i zwiększenia celności.
Obecnie dziedzina znacznie się rozwija, ponieważ ludzie spędzają coraz więcej czasu na interakcji i korzystaniu z technologii i sprzętu w życiu codziennym i zawodowym.
Przegląd
Psychologowie inżynierscy wykorzystują zasady psychologiczne do rozwiązywania rzeczywistych problemów.
Osoby pracujące w tym zawodzie są w stanie pomóc poprawić, a czasem nawet uratować ludzkie życie. Minimalizując ryzyko wypadków i błędów, psychologowie inżynierowie mogą sprawić, że produkty, systemy i miejsca pracy staną się bezpieczniejsze.
Ci specjaliści mogą specjalizować się w wielu różnych obszarach, takich jak:
- Interakcja człowiek-komputer
- Przemysł lotniczy
- Użyteczność
- Wydajność człowieka
- Edukacja i trening
- Wirtualna rzeczywistość
- Systemy i technologie opieki zdrowotnej
- Projekt produktu
- Bezpieczeństwo w miejscu pracy
- Bezpieczeństwo środowiska
- egonomia
Psychologowie inżynierscy są w stanie sprawić, że technologia, z której korzystamy na co dzień, będzie bardziej niezawodna, użyteczna i bezpieczna. Niektóre przykłady produktów, które mogą zaprojektować lub ulepszyć, obejmują systemy GPS, telefony komórkowe, sprzęt medyczny, sprzęt wojskowy, technologię lotniczą, systemy ruchu drogowego i pojazdy silnikowe.
Zadania
Niektóre zadania, które psycholog inżynier może wykonać w tym zawodzie, obejmują:
- Analizowanie interakcji ludzi i korzystania ze sprzętu i technologii
- Poszukiwanie sposobów na zwiększenie dostępności technologii dla osób niepełnosprawnych
- Wyjaśnianie wypadków przy pracy i szukanie sposobów, aby zapobiec ponownemu wystąpieniu wypadków w przyszłości
- Wdrażanie opinii użytkowników w przyszłych iteracjach projektów produktów
- Badanie populacji, aby dowiedzieć się więcej o potrzebach użytkowników lub dowiedzieć się, które produkty są atrakcyjne dla określonych grup demograficznych
- Tworzenie bezpiecznych produktów i projektów mających na celu minimalizację błędów ludzkich
- Projektowanie sprzętu medycznego w celu zminimalizowania ryzyka błędów medycznych
Tam, gdzie pracują
Psychologowie inżynieryjni są zatrudnieni w wielu różnych obszarach. Największym obszarem zatrudnienia jest sektor prywatny, taki jak przedsiębiorstwa i korporacje. Inni pracodawcy mogą obejmować szkoły wyższe, uniwersytety i agencje rządowe.
Szkolenie i wymagania edukacyjne
Szkolenie i wykształcenie potrzebne do zostania psychologiem inżynierskim mogą się różnić w zależności od specjalizacji, w której zdecydujesz się pracować. Tylko kilka głównych obszarów specjalistycznych obejmuje czynnik ludzki, ergonomię, inżynierię użyteczności i interakcję człowiek-komputer.
Stopień magistra w pokrewnej dziedzinie jest ogólnie uważany za minimum potrzebne do wejścia w tę dziedzinę, chociaż możliwości i wynagrodzenie są często znacznie wyższe dla osób z tytułem doktora.
Wiele uniwersytetów oferuje programy studiów magisterskich w szczególności z psychologii inżynierskiej. Takie programy obejmują zajęcia z takich dziedzin, jak poznanie, inżynieria, percepcja, statystyka, metody badawcze i uczenie się.
Ci, którzy pracują w terenie, zazwyczaj otrzymują tytuł doktora. w psychologii z naciskiem na psychologię inżynierską, doktorat z psychologii inżynierskiej lub doktorat. w psychologii czynników ludzkich.
Wynagrodzenie
Podobnie jak w przypadku większości karier, pensje różnią się znacznie w zależności od takich czynników, jak posiadany stopień, lata doświadczenia i obszar zatrudnienia. Wynagrodzenia początkowe wahają się od 48 000 USD do 75 367 USD. Na poziomie doktoratu pensje wahają się od 92 000 do 111 000 USD.
Psychologowie inżynierii na poziomie doktoranckim zatrudnieni jako prywatni konsultanci odnotowują najwyższe zarobki, ze średnią 179 160 USD rocznie.
W najnowszym dostępnym raporcie o wynagrodzeniach opracowanym przez Human Factors and Ergonomics Society (HFES) podano następujące średnie roczne pensje psychologów inżynieryjnych na poziomie doktoranckim:
- Osoby pracujące w sektorze prywatnym nastawionym na zysk: 111.368
- Osoby zatrudnione przez agencje rządowe: 107 314 $
- Osoby pracujące w środowisku akademickim: 92 614 $
W przypadku psychologów inżynierskich na poziomie magisterskim HFES podał następujące średnie roczne pensje:
- Osoby zatrudnione w biznesie: 90 164 $
- Osoby pracujące w ustawieniach rządowych: 90 500 $
- Osoby zatrudnione przez szkoły wyższe lub uniwersytety: 75 150 $
Perspektywy pracy
Ponieważ większość psychologów inżynieryjnych jest zatrudniona w sektorze prywatnym, wydajność i tempo wzrostu firm mają silny wpływ na wzrost zatrudnienia i popyt w tej dziedzinie.
W miarę jak korporacje stają się coraz bardziej świadome cennej roli, jaką psychologowie inżynierowie mogą odegrać w procesie projektowania i rozwoju, zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów stale rośnie.
Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne identyfikuje psychologię inżynierską jako podyplomowy obszar rozwoju APA sugeruje, że jest to szybko rozwijający się obszar z wieloma potencjalnymi możliwościami studiowania i pracy z interakcjami między ludźmi, zadaniami, maszynami i środowiskiem.
