Psychologia przemysłowo-organizacyjna jest gałęzią psychologii, która stosuje teorie i zasady psychologiczne w organizacjach. Ta dziedzina, często nazywana psychologią I-O, koncentruje się na zwiększeniu produktywności w miejscu pracy i powiązanych kwestiach, takich jak fizyczne i psychiczne samopoczucie pracowników.
Psychologowie przemysłowo-organizacyjny wykonują wiele różnych zadań, w tym badają postawy i zachowania pracowników, oceniają firmy i przeprowadzają szkolenia z zakresu przywództwa. Ogólnym celem tej dziedziny jest badanie i zrozumienie ludzkich zachowań w miejscu pracy.
Czym jest psychologia przemysłowo-organizacyjna?
Możesz myśleć, że psychologia przemysłowo-organizacyjna ma dwie główne strony. Po pierwsze, mamy do czynienia ze stroną przemysłową, która polega na przyglądaniu się, jak najlepiej dopasować osoby do określonych ról zawodowych. Ten segment psychologii I-O jest również czasami określany jako psychologia personalna.
Osoby pracujące w tym obszarze mogą ocenić cechy pracowników, a następnie dopasować te osoby do zawodów, w których prawdopodobnie będą dobrze wykonywać. Inne funkcje, które należą do przemysłowej strony psychologii I-O, obejmują szkolenie pracowników, opracowywanie standardów wydajności pracy i mierzenie wydajności pracy.
Organizacyjna strona psychologii jest bardziej skoncentrowana na zrozumieniu, w jaki sposób organizacje wpływają na indywidualne zachowanie. Struktury organizacyjne, normy społeczne, style zarządzania i oczekiwania dotyczące ról to czynniki, które mogą wpływać na zachowanie ludzi w organizacji.
Rozumiejąc takie czynniki, psychologowie I-O mają nadzieję poprawić indywidualne wyniki i zdrowie, przynosząc jednocześnie korzyści całej organizacji.
Chociaż psychologia przemysłowo-organizacyjna jest dziedziną stosowaną, podstawowe badania teoretyczne są również niezbędne. Wywodząca się z psychologii eksperymentalnej psychologia I-O ma wiele różnych podobszarów, takich jak interakcja człowiek-komputer, psychologia personelu i czynniki ludzkie.
Sześć kluczowych obszarów tematycznych
Według książki Muchinsky'ego, Psychologia stosowana w pracy: wprowadzenie do psychologii przemysłowej i organizacyjnej, większość psychologów przemysłowo-organizacyjnych zajmuje się jednym z sześciu głównych obszarów tematycznych:
- Wybór pracowników: Ten obszar obejmuje opracowywanie ocen selekcji pracowników, takich jak testy przesiewowe w celu ustalenia, czy kandydaci do pracy mają kwalifikacje na określone stanowisko.
- Ergonomia: Dziedzina ergonomii obejmuje projektowanie procedur i sprzętu zaprojektowanego tak, aby zmaksymalizować wydajność i zminimalizować obrażenia.
- Rozwój organizacyjny: Psychologowie I-O, którzy pracują w tym obszarze, pomagają ulepszać organizacje, często poprzez zwiększanie zysków, przeprojektowywanie produktów i ulepszanie struktury organizacyjnej.
- Zarządzanie wydajnością: Psychologowie I-O, którzy pracują w tym obszarze, opracowują oceny i techniki w celu ustalenia, czy pracownicy dobrze wykonują swoją pracę.
- Trening i rozwój: Profesjonaliści w tym obszarze często określają, jakie umiejętności są niezbędne do wykonywania określonych zawodów oraz opracowują i oceniają programy szkoleń pracowników.
- Życie zawodowe: Ten obszar koncentruje się na poprawie satysfakcji pracowników i maksymalizacji wydajności siły roboczej. Psychologowie I-O w tej dziedzinie mogą pracować nad znalezieniem sposobów, aby praca była bardziej satysfakcjonująca lub zaprojektować programy, które poprawią jakość życia w miejscu pracy.
Zagadnienia psychologii przemysłowej i organizacyjnej
Oto niektóre z konkretnych tematów poruszanych przez ekspertów psychologii przemysłowo-organizacyjnej:
- Motywacja pracowników: Specjaliści w tej dziedzinie mogą również stosować zasady psychologiczne, aby utrzymać motywację pracowników.
- Testowanie pracowników: Zasady i testy psychologiczne są często wykorzystywane przez psychologów I-O, aby pomóc firmom wybrać kandydatów, którzy najlepiej pasują do określonych stanowisk pracy.
- Przywództwo: Psychologowie I-O mogą pomagać liderom w opracowywaniu lepszych strategii lub szkolić menedżerów w zakresie wykorzystywania różnych umiejętności przywódczych do bardziej efektywnego zarządzania członkami zespołu.
- Projekt produktu: Niektórzy psychologowie I-O są zaangażowani w rozwój produktów konsumenckich lub w miejscu pracy.
- Różnorodność w miejscu pracy: W obszarze psychologii organizacji specjaliści w tej dziedzinie mogą pomóc firmom w opracowywaniu praktyk zatrudniania, które sprzyjają większej różnorodności, a także w szkoleniu pracowników w zakresie różnorodności i integracji.
- Wydajność w miejscu pracy: Psychologowie I-O często badają zachowanie w miejscu pracy, aby zaprojektować środowiska i procedury, które maksymalizują wydajność pracowników.
Ważne osoby w historii psychologii IOIO
Było kilka wybitnych postaci w dziedzinie psychologii IO, w tym:
- Frederick W. Taylor: Taylor był inżynierem mechanikiem, który opublikował wpływową książkę na temat poprawy wydajności przemysłowej.
- Hugo Münsterberg: Munsterberg był psychologiem stosowanym, który napisał wczesny tekst o tym, jak psychologię można wykorzystać do celów przemysłowych, zawodowych i organizacyjnych. Jego praca miała istotny wpływ na wczesny rozwój tej dziedziny.
- James McKeen Cattell: Cattell był pierwszym zwolennikiem przyglądania się, jak indywidualne różnice wpływają na ludzkie zachowanie.
- Kurt Lewin: Lewin był wpływowym psychologiem stosowanym, który opisał wiele stylów przywództwa, które ludzie mogą przejawiać. Jego praca skupiała się również na spojrzeniu na wszystkie siły, które wpływają na sytuację, a nie tylko na uwzględnianiu indywidualnego zachowania.
- Robert Yerkes: Yerkes był psychologiem znanym ze swojej pracy w dziedzinie testowania inteligencji. Opracował testy inteligencji alfa i beta dla armii amerykańskiej, które były wykorzystywane do oceny rekrutów wojskowych podczas I wojny światowej. Wyniki testów posłużyły do określenia możliwości respondenta, w tym zdolności do służenia i potencjału przywódczego.
Kariera w psychologii IO
Wzrosło zainteresowanie karierami psychologów przemysłowo-organizacyjnych.
Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy przewidziało, że psychologia I-O będzie jedną z najszybciej rozwijających się karier, a płace rosną o ponad 10 procent rocznie.
Według statystyk zatrudnienia Biura Statystyki Pracy, średnia roczna pensja dla psychologów I-O w maju 2016 wynosiła 109.030 USD. Dolne 10% psychologów I-O zarobiło około 51 350 USD, a górne 10% zarobiło średnio 184 380 USD, przy średniej rocznej pensji wynoszącej 192 150 USD.
Podobnie jak w przypadku innych specjalności, zarobki różnią się w zależności od wielu czynników, w tym położenia geograficznego, wykształcenia, obszaru zatrudnienia i lat doświadczenia w tej dziedzinie. Osoby z tytułem magistra lub doktora również uzyskują wyższe roczne pensje.
Ogólnie rzecz biorąc, mieszkańcy dużych obszarów miejskich znajdą więcej możliwości zatrudnienia, a także wyższe płace, chociaż takim korzyściom często towarzyszą wyższe koszty utrzymania.
Stany zatrudniające najwięcej psychologów I-O to Virginia, Massachusetts, Pensylwania, Missouri i New Jersey. Specjaliści pracujący w Wirginii zarabiali średnio 126 220 USD, podczas gdy ci zatrudnieni w Massachusetts zarabiali średnio 75 660 USD.
Departament Pracy USA informuje, że płace również znacznie się różnią w zależności od branży, w której zatrudnieni są psychologowie przemysłowo-organizacyjny. Średnia roczna płaca dla różnych branż kształtuje się następująco:
- Kolegia, uniwersytety i szkoła zawodowa: 70 360 USD
- Usługi doradcze w zakresie zarządzania, naukowe i techniczne: 95 470 USD
- Usługi badań naukowych i rozwoju: 149 780 USD
- Rząd stanowy: 66 600 $
Kto powinien studiować psychologię przemysłowo-organizacyjną?
Studenci, którzy są zainteresowani zastosowaniem zasad psychologicznych w warunkach rzeczywistych, powinni rozważyć psychologię przemysłowo-organizacyjną. Jeśli interesujesz się psychologią, a także pokrewnymi tematami, takimi jak projektowanie produktów, komputery, statystyka i inżynieria, może to być idealna dziedzina dla Ciebie.