Jeśli masz zaburzenia psychiczne, takie jak poważna depresja, możesz się zastanawiać, jakie masz prawa, gdy ubiegasz się o pracę lub ubiegasz się o awans.
Oczywiście, gdybyś był niepełnosprawny fizycznie, dyskryminacja cię przez pracodawcę nie byłaby legalna, dzięki ustawie o Amerykanach z niepełnosprawnością (ADA), która weszła w życie w 1992 roku, aby zapobiec zatrudnianiu prywatnych pracodawców, władz stanowych i lokalnych. agencje i związki zawodowe przed dyskryminacją osób niepełnosprawnych.
Dotyczy procedur ubiegania się o pracę, zatrudniania, zwalniania, awansu, wynagrodzenia, szkolenia zawodowego i innych. Firmy lub firmy zatrudniające 15 lub więcej pracowników są zobowiązane do przestrzegania ADA.
W 2008 r. ważne zmiany w ADA rozszerzyły definicję niepełnosprawności, umożliwiając ochronę osób z „niewidzialnymi” schorzeniami, takimi jak depresja, nawet jeśli ich objawy są kontrolowane przez leki, zmiany stylu życia lub terapię. Jeśli cierpisz na depresję, znajomość swoich praw w miejscu pracy może znacząco wpłynąć na to, jak sobie radzisz.
Jeśli Ty lub ktoś bliski zmaga się z depresją, skontaktuj się z Krajową Infolinią ds. Nadużywania Substancji i Zdrowia Psychicznego (SAMHSA) pod adresem 1-800-662-4357 aby uzyskać informacje na temat placówek wsparcia i leczenia w Twojej okolicy.
Więcej informacji na temat zdrowia psychicznego można znaleźć w naszej krajowej bazie danych infolinii.
Czy jesteś objęty ADA?
ADA wraz z poprawką z 2008 roku stwierdza, że osoby kwalifikują się do niepełnosprawności, jeśli:
- mieć upośledzenie fizyczne lub umysłowe, które znacznie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych i/lub funkcji organizmu; (układ odpornościowy, prawidłowy wzrost komórek, funkcje trawienne, jelitowe, pęcherzowe, neurologiczne, mózgowe, oddechowe, krążenia, hormonalne i rozrodcze). Główne czynności życiowe obejmują między innymi dbanie o siebie, wykonywanie zadań manualnych, widzenie, słyszenie, jedzenie, spanie, chodzenie, stanie, podnoszenie, zginanie, mówienie, oddychanie, uczenie się, czytanie, koncentrację, myślenie, komunikowanie się i pracujący.
- Masz historię takiego upośledzenia
- Uznaje się, że mają takie upośledzenie
Co to jest upośledzenie umysłowe?
Jeśli chodzi o ADA, upośledzenie umysłowe obejmuje zaburzenia psychiczne lub psychologiczne (zgodnie z definicją DSM-V), takie jak poważne zaburzenie depresyjne, zaburzenie afektywne dwubiegunowe, zaburzenia lękowe (zaburzenie lękowe, zaburzenie obsesyjno-kompulsyjne i stres pourazowy zaburzenia), schizofrenię i zaburzenia osobowości.
Problemy nieobjęte ADA obejmują zaburzenia adaptacyjne, problemy w związkach lub nielegalne zażywanie narkotyków. Ponadto nie uwzględniono „cech” zachowania, takich jak drażliwość lub stres.
Nawet jeśli te stany nie są ciągłe, ale powodują nawroty upośledzenia, kwalifikują się do ADA, o ile zaburzenie jest uważane za długotrwały problem.
Zwykle schorzenie musi być obecne przez kilka miesięcy, zanim zakwalifikuje się jako problem długotrwały. Zaburzenia, które są objęte definicją niepełnosprawności, to te, które są trwałe lub mają potencjalnie długoterminowe skutki, a nie te, które są tymczasowe, takie jak zerwanie związku.
Istotne ograniczenie
Ustalenie istotnego ograniczenia nie zawsze musi być dokonane przez biegłego. Czasami wystarczy wiarygodne świadectwo osoby poszukującej niepełnosprawności, jej rodziny, przyjaciół lub współpracowników.
Nadużywanie narkotyków i alkoholu
Ponieważ samoleczenie za pomocą narkotyków i alkoholu jest tak powszechne wśród osób z depresją, należy zauważyć, że ADA nie obejmuje osób z problemem nadużywania substancji. Każdy pracownik z problemem nadużywania substancji może podlegać takim samym standardom jak inni pracownicy. Jeśli Twój pracodawca nie wie o Twojej depresji, a później odkryje problem z nadużywaniem substancji, nie będziesz chroniony.
Rozsądne zakwaterowanie
Zgodnie z ADA pracodawcy są zobowiązani do „rozsądnego dostosowania”, jednego z twoich praw, dla osób ze stwierdzoną niepełnosprawnością, o ile nie stwarza to nadmiernych trudności, takich jak znaczne trudności lub wydatki dla firmy.
Przykłady racjonalnych usprawnień dla pracownika z depresją obejmują elastyczny harmonogram pracy lub podział pracy; czas wolny na terapię lub spotkania grupy wsparcia; ciche lub na uboczu miejsce pracy; przedłużony urlop po hospitalizacji; oraz umożliwienie pracownikowi okresowej pracy w domu.
Negocjowanie rozsądnych udogodnień
Jeśli chcesz wynegocjować dla siebie rozsądne udogodnienia, oto kilka pytań do rozważenia:
- Jakie jest Twoje najtrudniejsze zadanie w pracy? Co by to ułatwiło?
- Czy jakakolwiek część Twojej pracy wpływa na poprawę lub pogorszenie objawów depresji?
- Czy w Twoim miejscu pracy jest coś, co rozprasza Twoją uwagę?
- Czy zmodyfikowany tydzień pracy byłby pomocny? Na przykład skrócenie godzin pracy?
- Czy praca na odległość jest możliwa w pełnym wymiarze godzin lub w określone dni?
Ujawnianie swojej depresji
Prawo zabrania pracodawcom zadawania pytań, czy ktoś jest niepełnosprawny, a nawet zadawania pytań dotyczących znanej niepełnosprawności.
Jeśli zdiagnozowano u Ciebie depresję, to do Ciebie należy poinformowanie szefa lub menedżera i poproszenie o wszelkie udogodnienia, których potrzebujesz, aby móc wykonywać swoją pracę.
Może to być trudne, biorąc pod uwagę piętno i błędne przekonania otaczające chorobę psychiczną. Ale o wiele lepiej jest być szczerym i zdobyć to, czego potrzebujesz, niż ryzykować słabe oceny wyników, a nawet utratę pracy, ponieważ zdecydowałeś się na to wytrzymać.
Należy pamiętać, że celem ADA jest ochrona ludzi takich jak Ty – ludzi, którzy chcą pracować w pracy, ale obawiają się, jak upośledzenie zdrowia psychicznego może wpłynąć na ich wydajność.
Radzenie sobie z dyskryminacją
Jeśli podejrzewasz, że byłeś dyskryminowany z powodu swojej depresji, skontaktuj się z amerykańską Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), aby złożyć skargę. . Zasadniczo oskarżenie o dyskryminację należy wnieść w ciągu 180 dni. Możesz mieć do 300 dni na wniesienie oskarżenia, jeśli istnieje prawo stanowe lub lokalne, które zapewnia ulgę w dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność.
Aby złożyć skargę o dyskryminację, skontaktuj się z dowolnym Biurem Terenowym EEOC. Biura te znajdują się w miastach w całych Stanach Zjednoczonych.
Jeśli okaże się, że byłeś dyskryminowany, masz prawo do środka, który postawi cię w sytuacji, w jakiej znalazłbyś się, gdyby dyskryminacja nigdy nie miała miejsca. Możesz być uprawniony do zatrudnienia, awansu, przywrócenia do pracy, zaległego wynagrodzenia lub rozsądnego dostosowania, w tym zmiany przydziału. Możesz również mieć prawo do honorariów adwokackich.
Podobnie jak w przypadku ujawniania, pamiętaj, że ADA ma na celu pomóc ludziom takim jak ty. Nie tylko stajesz w obronie swoich praw, gdy domagasz się ochrony na podstawie ustawy o niepełnosprawności, ale dajesz przykład, który pomoże innym cierpiącym na chorobę psychiczną uniknąć dyskryminacji z powodu choroby, z którą nigdy nie prosili.