Kiedy ludzie rozmawiają o testach psychologicznych, często pytają, czy test jest ważny, czy nie. Co to dokładnie oznacza? Trafność jest miarą tego, jak dobrze test mierzy to, co ma mierzyć
Ocena psychologiczna jest ważną częścią zarówno badań eksperymentalnych, jak i leczenia klinicznego. Jedną z największych obaw przy tworzeniu testu psychologicznego jest to, czy faktycznie mierzy on to, co naszym zdaniem mierzy.
Na przykład test może być zaprojektowany do pomiaru stabilnej cechy osobowości, ale zamiast tego mierzyć przejściowe emocje generowane przez warunki sytuacyjne lub środowiskowe. Prawidłowy test zapewnia, że wyniki są dokładnym odzwierciedleniem ocenianego wymiaru.
Trafność to zakres, w jakim test mierzy to, co ma mierzyć. Ważne jest, aby test był ważny, aby wyniki można było dokładnie zastosować i zinterpretować.
Rodzaje ważności
Trafność nie jest określana przez pojedynczą statystykę, ale przez zbiór badań, które pokazują związek między testem a zachowaniem, które ma mierzyć. Istnieją trzy rodzaje ważności.
Ważność zawartości
Gdy test ma poprawność merytoryczną, pozycje w teście reprezentują cały zakres możliwych pozycji, które test powinien obejmować. Poszczególne pytania testowe można wylosować z dużej puli pozycji, które obejmują szeroki zakres tematów.
W niektórych przypadkach, gdy test mierzy cechę trudną do zdefiniowania, sędzia-ekspert może ocenić trafność każdego elementu. Ponieważ każdy sędzia opiera swoją ocenę na opinii, dwóch niezależnych sędziów ocenia test osobno. Przedmioty ocenione przez obu sędziów jako bardzo istotne zostaną uwzględnione w teście końcowym.
Trafność związana z kryteriami
Mówi się, że test ma trafność kryterialną, gdy wykazał swoją skuteczność w przewidywaniu kryterium lub wskaźników konstruktu, na przykład gdy pracodawca zatrudnia nowych pracowników w oparciu o normalne procedury rekrutacyjne, takie jak rozmowy kwalifikacyjne, wykształcenie i doświadczenie.
Ta metoda pokazuje, że ludzie, którzy dobrze sobie radzą w teście, dobrze sobie radzą w pracy, a osoby z niskim wynikiem w teście będą sobie radzić gorzej w pracy. Istnieją dwa różne typy trafności kryterialnej:
- Równoczesna ważność: Dzieje się tak, gdy miary kryterialne są uzyskiwane w tym samym czasie, co wyniki testu, wskazujące na zdolność wyników testu do oszacowania aktualnego stanu danej osoby. Na przykład w teście, który mierzy poziom depresji, można powiedzieć, że test ma równoczesną trafność, jeśli mierzy obecny poziom depresji doświadczanej przez osobę badaną.
- Ważność predykcyjna: Dzieje się tak, gdy miary kryterialne są uzyskiwane w czasie po teście. Przykłady testów z trafnością predykcyjną to testy kariery lub testy umiejętności, które są pomocne w ustaleniu, kto może odnieść sukces lub porażkę w niektórych przedmiotach lub zawodach.
Ważność konstrukcji
Test ma trafność konstrukcyjną, jeśli wykazuje związek między wynikami testu a przewidywaniem cechy teoretycznej. Testy inteligencji są jednym z przykładów narzędzi pomiarowych, które powinny mieć trafność konstrukcyjną. Prawidłowy test inteligencji powinien być w stanie dokładnie zmierzyć konstrukcję inteligencji, a nie inne cechy, takie jak pamięć lub poziom wykształcenia.
Zasadniczo trafność treści polega na sprawdzaniu, czy test obejmuje pełen zakres zachowań, które składają się na mierzony konstrukt. Procedura tutaj polega na zidentyfikowaniu niezbędnych zadań do wykonania pracy, takiej jak pisanie, projektowanie lub sprawność fizyczna.
Aby wykazać słuszność merytoryczną procedury selekcji, zachowania wykazane podczas selekcji powinny stanowić reprezentatywną próbkę zachowań na danym stanowisku.
Trafność twarzy w badaniach psychologicznych
Inną metodą, która jest rzadko używana, ponieważ nie jest zbyt wyrafinowana, jest sprawdzanie poprawności twarzy. Opiera się tylko na wyglądzie miary i na tym, co ma mierzyć, a nie na tym, co faktycznie mierzy test.
Trafność twarzowa jest jedną z najbardziej podstawowych miar trafności. Zasadniczo naukowcy po prostu oceniają wiarygodność testu według wartości nominalnej, sprawdzając, czy test pojawia się aby zmierzyć zmienną docelową. Na przykład, jeśli chodzi o miarę szczęścia, test miałby trafność twarzy, gdyby rzeczywiście mierzył poziom szczęścia.
Oczywiście trafność twarzy oznacza tylko, że test wygląda jak to działa. Nie oznacza to, że test się sprawdził. Jeśli jednak środek wydaje się w tym momencie słuszny, badacze mogą przeprowadzić dalsze badania w celu ustalenia, czy test jest ważny i powinien być stosowany w przyszłości.
Zasadniczo trafność twarzy polega na tym, czy test wydaje się mierzyć to, co powinien mierzyć. Polega na wykonaniu testu w wartości nominalnej.
Ankieta pytająca ludzi, na którego kandydata politycznego planują głosować, miałaby dużą ważność twarzy. Cel testu jest bardzo jasny, nawet dla osób niezaznajomionych z psychometrią.
Można powiedzieć, że złożony test używany jako część eksperymentu psychologicznego, który analizuje różne wartości, cechy i zachowania, ma niską trafność twarzy. Dokładny cel testu nie jest od razu jasny, szczególnie dla uczestników.
Oczywiście, chociaż trafność twarzowa może być dobrym narzędziem do określania, czy test wydaje się mierzyć to, co ma mierzyć, posiadanie samej trafności twarzowej nie oznacza, że test jest rzeczywiście trafny. Czasami test wygląda tak, jakby mierzył jedną rzecz, podczas gdy w rzeczywistości mierzy coś zupełnie innego.
