Przywództwo demokratyczne, znane również jako przywództwo partycypacyjne lub przywództwo współdzielone, to rodzaj stylu przywództwa, w którym członkowie grupy odgrywają bardziej partycypacyjną rolę w procesie podejmowania decyzji. przedsiębiorstwa do szkół do rządu.
Każdy ma możliwość uczestniczenia, pomysły są swobodnie wymieniane, a dyskusja jest zachęcana. Podczas gdy proces demokratyczny ma tendencję do skupiania się na równości grupowej i swobodnym przepływie pomysłów, przywódca grupy nadal służy radą i kontrolą.
Przywódca demokratyczny jest odpowiedzialny za decydowanie o tym, kto jest w grupie i kto może przyczynić się do podejmowanych decyzji. Naukowcy odkryli, że demokratyczny styl przywództwa jest jednym z najskuteczniejszych typów i prowadzi do wyższej produktywności, lepszego wkładu członków grupy i zwiększonego morale grupy.
Charakterystyka
Niektóre z podstawowych cech przywództwa demokratycznego obejmują:
- Członkowie grupy są zachęcani do dzielenia się pomysłami i opiniami, nawet jeśli lider ma ostatnie słowo w sprawie decyzji.
- Członkowie grupy czują się bardziej zaangażowani w ten proces.
- Kreatywność jest zachęcana i nagradzana.
Badacze sugerują, że dobrzy przywódcy demokratyczni posiadają określone cechy, które obejmują uczciwość, inteligencję, odwagę, kreatywność, kompetencje i uczciwość. Silni demokratyczni przywódcy wzbudzają zaufanie i szacunek wśród zwolenników.
Ci liderzy są szczerzy i podejmują decyzje w oparciu o ich moralność i wartości. Obserwatorzy zwykle czują się zainspirowani do działania i wnoszenia wkładu w grupę. Dobrzy liderzy mają również tendencję do szukania różnych opinii i nie starają się uciszyć głosów sprzeciwu lub tych, które prezentują mniej popularny punkt widzenia.
Plusy i minusy przywództwa demokratycznego
Plusy-
Więcej pomysłów i kreatywnych rozwiązań
-
Zaangażowanie członka grupy
-
Wysoka wydajność
-
Awarie komunikacji
-
Słabe podejmowanie decyzji przez niewykwalifikowane grupy
-
Pomijanie opinii mniejszościowych lub indywidualnych
Plusy
Ponieważ członkowie grupy są zachęcani do dzielenia się swoimi przemyśleniami, demokratyczne przywództwo może prowadzić do lepszych pomysłów i bardziej kreatywnych rozwiązań problemów. Członkowie grupy czują się również bardziej zaangażowani i oddani projektom, co sprawia, że są bardziej skłonni do dbania o wyniki końcowe. Badania nad stylami przywództwa wykazały również, że przywództwo demokratyczne prowadzi do wyższej produktywności wśród członków grupy.
Cons
Chociaż przywództwo demokratyczne zostało opisane jako najskuteczniejszy styl przywództwa, ma ono pewne potencjalne wady. W sytuacjach, w których role są niejasne lub liczy się czas, demokratyczne przywództwo może prowadzić do niepowodzeń komunikacyjnych i niedokończonych projektów.
W niektórych przypadkach członkowie grupy mogą nie posiadać niezbędnej wiedzy lub doświadczenia, aby wnieść wkład w proces podejmowania decyzji o wysokiej jakości. Przywództwo demokratyczne może również spowodować, że członkowie zespołu poczują, że ich opinie i pomysły nie są brane pod uwagę, co może obniżyć satysfakcję i morale pracowników.
Najlepsze ustawienia dla demokratycznego przywództwa
Przywództwo demokratyczne sprawdza się najlepiej w sytuacjach, w których członkowie grupy są wykwalifikowani i chętni do dzielenia się swoją wiedzą. Ważne jest również, aby mieć dużo czasu, aby umożliwić ludziom wniesienie wkładu, opracowanie planu, a następnie zagłosowanie na najlepszy sposób działania.