OCD może wpływać na każdy aspekt życia, w tym pracę. Jest to szczególnie trudne, gdy objawy pojawiają się w pracy.
Osoby cierpiące na OCD muszą wiedzieć o ochronie prawnej wynikającej z prawa, co i kiedy powiedzieć pracodawcy o swoim stanie, o jakie udogodnienia mogą się ubiegać i jak chronić swoje prawa. Poniższe informacje stanowią wskazówki, a nie porady prawne.
Ustawa o Amerykanach z Niepełnosprawnością
Americans with Disabilities Act (ADA) to ustawa federalna, która ma na celu ochronę osób niepełnosprawnych przed dyskryminacją. ADA obejmuje pracowników z niepełnosprawnością fizyczną lub umysłową, którzy są w stanie wykonywać swoją pracę z rozsądnymi udogodnieniami. Pracodawcy prywatni i religijni zatrudniający co najmniej 15 pracowników oraz wszyscy pracodawcy z sektora publicznego podlegają temu mandatowi federalnemu.
ADA nie określa konkretnie schorzeń objętych prawem. Prawo definiuje niepełnosprawność jako „upośledzenie fizyczne lub psychiczne, które znacznie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych” zgodnie z Ustawami o poprawkach ADA.
Czy OCD jest niepełnosprawnością?
Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) włączyła OCD do swoich przepisów jako schorzenie, które znacząco wpływa na funkcjonowanie mózgu. Dlatego też EEOC sugeruje, że OCD powinno kwalifikować się jako niepełnosprawność.
Twój pracodawca może poprosić o dokumenty od twojego dostawcy zdrowia psychicznego, aby uzasadnić twoją niepełnosprawność. Większe firmy zwykle mają zasady i procedury określające, w jaki sposób pracodawca odpowiada na prośby o zakwaterowanie. Jeśli tak, dobrze byłoby wiedzieć o nich przed ujawnieniem OCD jako niepełnosprawności.
Rozsądne zakwaterowanie
Ważne jest, aby zrozumieć, że prośby o zakwaterowanie należy uznać za uzasadnione. Według Job Accommodation Network oznacza to:
„… wszelkie modyfikacje lub dostosowania do pracy lub środowiska pracy, które umożliwią wykwalifikowanemu kandydatowi lub niepełnosprawnemu pracownikowi udział w procesie aplikacyjnym lub wykonywanie podstawowych funkcji zawodowych. Rozsądne usprawnienia obejmują również dostosowania mające na celu zapewnienie, że wykwalifikowana osoba z niepełnosprawnością ma prawa i przywileje w zatrudnieniu równe prawom pracowników pełnosprawnych.”
EEOC stwierdza, że pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia racjonalnych usprawnień, chyba że spowodowałoby to „nadmierne trudności” dla pracodawcy.
Kiedy zakwaterowanie jest nieuzasadnione?
Nieuzasadnione trudności są rozumiane jako udogodnienia, które byłyby zbyt kosztowne lub zbyt trudne, biorąc pod uwagę wielkość lub strukturę firmy.
Czy powinieneś ujawnić swoje OCD?
Ujawnienie swojego stanu zdrowia psychicznego w pracy wiąże się z ryzykiem i korzyściami. Jeśli objawy przeszkadzają w wykonywaniu pracy, być może będziesz musiał je ujawnić, aby chronić swoją pracę.
Dobrze jest odrobić pracę domową, zanim się ujawnisz. Obejmuje to wykonanie następujących czynności:
- Sprawdź, czy Twój pracodawca jest objęty ADA.
- Bezpieczna dokumentacja diagnozy od lekarza lub dostawcy zdrowia psychicznego.
- Bądź świadomy możliwej reakcji na ujawnienie (piętno, osąd, niechęć współpracowników).
- Skontaktuj się z działem HR o zasadach związanych z zakwaterowaniem dla osób niepełnosprawnych.
- Zdecyduj, jakich konkretnych rozsądnych usprawnień potrzebujesz, aby lepiej wykonywać swoją pracę.
- Zastanów się, ile informacji chcesz ujawnić. Opracuj krótki scenariusz z kilkoma szczegółami dotyczącymi Twojej niepełnosprawności i poproś o ułatwienia, aby podzielić się z przełożonym lub przedstawicielem HR.
Przed rozmową z pracodawcą możesz skontaktować się z Job Accommodation Network (JAN). Mogą doradzić Ci, co i jak ujawnić oraz jakie rodzaje zakwaterowania są zwykle oferowane w oparciu o Twoje konkretne potrzeby.
Możesz również wydrukować informacje z ich strony internetowej na temat przystosowania się do niepełnosprawności umysłowej, aby przekazać je swojemu pracodawcy, gdy je ujawnisz. Dzięki temu będą wiedzieć, że znasz swoje prawa i zapewnisz im źródło do określenia, jakie usprawnienia mogą być uzasadnione w Twojej sytuacji.
JAN konsultuje się z pracodawcami i pracownikami, aby na żądanie wypracować rozsądne dostosowania. Usługi są bezpłatne, ponieważ JAN jest częścią Departamentu Pracy USA.
Dyskryminacja
Jeśli uważasz, że zostałeś dyskryminowany, możesz złożyć skargę w najbliższym biurze EEOC. W niektórych przypadkach masz tylko 180 dni na złożenie wniosku. Roszczenie zostanie zbadane, co może zająć dużo czasu.
Osoby zgłaszające roszczenia są również prawnie chronione przed odwetem za zgłoszenie roszczenia. Chociaż trudno jest udowodnić odwet, to się zdarza. Dokumentuj wszelkie wątpliwości i zgłaszaj je do EEOC.
Świadczenia dla niepełnosprawnych
Jeśli twoje objawy OCD znacząco zakłócają twoje zachowania społeczne lub zdolności poznawcze do tego stopnia, że nie możesz wykonywać swojej pracy, możesz kwalifikować się do świadczeń z tytułu niepełnosprawności. Aby się zakwalifikować, twój stan musi być zarówno poważnie osłabiający, jak i dobrze udokumentowany.
Słowo od Verywell
Jeśli objawy OCD wpływają na Twoją pracę, ważne jest, aby być świadomym swoich praw. Zastanów się, czy chcesz ujawnić swój stan swojemu pracodawcy. Jeśli zdecydujesz się poprosić o zakwaterowanie, sprawdź zasoby, takie jak Job Accommodation Network, aby dowiedzieć się więcej.
