Czym jest inne?

Co to jest inne?

Inność to zjawisko, w którym pewne jednostki lub grupy są definiowane i etykietowane jako nie mieszczące się w normach grupy społecznej. Jest to efekt, który wpływa na to, jak ludzie postrzegają i traktują tych, którzy są postrzegani jako część grupy własnej, w porównaniu z tymi, którzy są postrzegani jako część grupy obcej.

Inność obejmuje również przypisywanie ludziom lub grupom negatywnych cech, które odróżniają ich od postrzeganej normatywnej grupy społecznej.

To sposób myślenia „my kontra oni” o ludzkich powiązaniach i relacjach. Ten proces zasadniczo polega na patrzeniu na innych i mówieniu „nie są tacy jak ja” lub „nie są jednym z nas”.

Inność jest sposobem na zanegowanie indywidualnego człowieczeństwa innej osoby, a w konsekwencji ci, którzy zostali odmienieni, są postrzegani jako mniej godni godności i szacunku.

Na poziomie indywidualnym odmienność odgrywa rolę w tworzeniu uprzedzeń wobec ludzi i grup. Na większą skalę może również odgrywać rolę w odczłowieczaniu całych grup ludzi, które mogą być następnie wykorzystywane do wprowadzania zmian w instytucjach, rządach i społeczeństwach. Może prowadzić do prześladowania grup zmarginalizowanych, odmawiania praw na podstawie tożsamości grupowej, a nawet aktów przemocy wobec innych.

Inność można traktować jako antonim przynależności. Tam, gdzie przynależność oznacza akceptację i włączenie wszystkich ludzi, odmienność sugeruje nietolerancję i wykluczenie.

Oznaki

Inność jest często subtelna i może wiązać się z nieświadomymi założeniami na temat innych. Oto kilka oznak tego zjawiska:

• Przypisywanie pozytywnych cech ludziom podobnym do Ciebie, a negatywnych osobom, które różnią się od Ciebie
• Przekonanie, że ludzie różniący się od Ciebie lub Twojej grupy społecznej stanowią zagrożenie dla Ciebie lub Twojego stylu życia
• Uczucie nieufności lub zdenerwowania w stosunku do osób z grupy społecznej, nawet jeśli nie znasz nikogo z tej grupy
• Odmawianie interakcji z ludźmi, ponieważ różnią się od Ciebie lub Twojej grupy społecznej
• Myślenie, że ludzie spoza Twojej grupy społecznej nie są tak inteligentni, wykwalifikowani lub tak wyjątkowi jak Ty i Twoja grupa
• Myślenie o ludziach wyłącznie w kategoriach ich relacji z określonymi grupami społecznymi, bez zastanawiania się nad nimi jako jednostkami

Zjawisko to często zdarza się bez świadomego wysiłku, a nawet świadomości. Ludzie czują się stronniczy w oparciu o to, co uważają za normę. Chociaż odmienność jest czasami widoczna, często działa jak prawie niewidoczna bariera, która uniemożliwia ludziom postrzeganym jako outsiderzy dostęp do możliwości i akceptacji.

Rodzaje

Inne może opierać się na szerokiej gamie atrybutów, w tym:

• Wiek
• Inwalidztwo
• Pochodzenie etniczne, narodowość i rasa
• Tożsamość płciowa, płeć
• Język
• Zawód
• Przynależność polityczna
• Religia
• Orientacja seksualna
• Kolor skóry
• Status społeczno ekonomiczny

Przykłady

Chociaż różnice rasowe i religijne są jednymi z najbardziej oczywistych przykładów, niektóre typy mogą być znacznie mniej jawne i oczywiste.

Rywalizacja może szaleć między drużynami sportowymi i szkołami, ale ludzie mogą nie lubić innych na podstawie takich rzeczy, jak ocena, w której są (np. „Świeży ludzie są tacy wkurzający!”), gdzie mieszkają (np. „Ugh, kalifornijskie talerze… nie zastanawiają się, czy nie potrafią prowadzić samochodu!”), a nawet ich zawód (np. „Wszyscy księgowi są tacy sami, mam rację?”). Tego typu odmienność może odgrywać rolę w kształtowaniu postaw i relacji z innymi ludźmi.

Przyczyny

Dokładne przyczyny odmiennego traktowania mogą się różnić w zależności od sytuacji. To, jak i kiedy ludzie są inni, często zależy od tego, jak zauważalne są ich różnice w określonym kontekście.

Jeśli te różnice są postrzegane jako zagrożenie, osoby z grup obcych częściej doświadczają odmienności. Poniżej wymieniono niektóre czynniki, które mogą odgrywać rolę w tym zjawisku.

Ewolucja

Skłonność do angażowania się w odmienność mogła ewoluować jako sposób na poprawę spójności grupy i zminimalizowanie niebezpieczeństwa ze strony osób z zewnątrz. W zamierzchłej przeszłości ważne było, aby ludzie tworzyli zwarte grupy i jasno określali granice między sojusznikami a wrogami.

Pomaganie tym, którzy byli blisko ciebie – najczęściej członkom twojej rodziny, którzy byli do ciebie podobni i mieli te same geny – było kluczowe dla przetrwania.

Stronniczość w grupie

Znana również jako faworyzowanie w grupie, jest to psychologiczna tendencja do faworyzowania własnej grupy w stosunku do członków grup obcych.

Naukowcy sugerują, że takie czynniki jak rywalizacja o zasoby mogą prowadzić ludzi do tworzenia więzi i sojuszy z członkami ich własnych grup.

Inne czynniki, takie jak tożsamość własna i tożsamość społeczna, również odgrywają rolę w tym faworyzowaniu. Stronniczość w grupie często wpływa na to, jak oceniamy innych, jak ich traktujemy i jak dzielimy się z nimi naszymi zasobami.

Stronniczość spoza grupy

Ludzie mają również tendencję do zauważania wszystkich indywidualnych różnic i wariacji u członków własnej grupy, jednocześnie wierząc, że członkowie grupy obcej są „wszyscy tacy sami”. W psychologii jest to znane jako homogeniczność grupy obcej stronniczość.

Przykładem tego jest myślenie, że wszyscy ludzie w twojej grupie przyjaciół są wyjątkowi i wyjątkowi, a każdego spoza twojego wewnętrznego kręgu uważasz za nudnego, niefajnego, nieciekawego lub podobnego. Kiedy w rzeczywistości wszyscy ci ludzie mogą być tak samo wyjątkowi i fascynujący jak ci z twojego wewnętrznego kręgu.

Identyfikacja społeczna

Zgodnie z teorią tożsamości społecznej bycie częścią grupy może mieć znaczący wpływ na zachowania i tożsamość osób należących do tej grupy.

Kiedy ludzie postrzegają siebie jako należących do określonej grupy społecznej, mają tendencję do dyskryminowania lub nawet angażowania się w wrogie zachowanie wobec osób, które nie są członkami grupy.

Nieznajomość

W wielu przypadkach ludzie inni, których w rzeczywistości nie znają. Brak wiedzy osobistej i kontaktu z ludźmi może prowadzić do przypuszczeń na ich temat. Ułatwia to postrzeganie ich jako zdecydowanie innych lub jeszcze mniej ludzkich.

Przyczyny odmienności mogą być skomplikowane i wieloaspektowe. Czynniki, które odgrywają rolę w innych, obejmują:

• Brak wykształcenia
• Osobistych uprzedzeń
• Kultura
• Uprawnienie
• Niestabilność ekonomiczna
• Wpływy społeczne
• Uogólnione przekonania
• Osobiste uprzedzenia

Ponadto wizerunki medialne mogą również prowadzić do tendencyjnych przekonań na temat innych osób, które w jakiś sposób różnią się od danej osoby.

Inność wynika po części z naszych naturalnych tendencji do kategoryzowania ludzi pod kątem ich podobieństw i różnic. Czynniki definiujące granice grup mogą czasami opierać się na cechach fizycznych (takich jak rasa lub płeć) lub na podstawie geografii lub bliskości (narodowości lub religii), ale często mogą być dość arbitralne.

Eksperyment w jaskini złodziei

W serii klasycznych badań przeprowadzonych przez psychologa społecznego Muzafera Sherifa naukowcy odkryli, że tworzenie podziału w grupie podobnych chłopców (wszyscy biali i z klasy średniej) może wywołać ogromny konflikt międzygrupowy nawet o najmniejsze różnice. Badaniem objęto chłopców w wieku 11 i 12 lat uczestniczących w obozie letnim, którzy zostali podzieleni na dwie grupy.

Kiedy naukowcy zmierzyli się ze sobą w rywalizacji, szybko pojawiły się konflikty międzygrupowe i wrogość. Każda grupa postrzegała drugą grupę jako posiadającą wiele negatywnych cech, jednocześnie wierząc, że ich własna grupa posiada cechy pozytywne. Podczas gdy spójność grupowa i współpraca poprawiły się w każdej grupie, chłopcy stawali się coraz bardziej wrogo nastawieni do siebie.

Usprawiedliwianie przeszłego złego traktowania innych

Inne może również powstać jako sposób na usprawiedliwienie przeszłego złego traktowania innych. Na przykład, jeśli źle traktujesz kogoś innego, możesz odczuwać wstyd lub poczucie winy z powodu swojego zachowania.

Aby pogodzić swoje przekonanie, że jesteś dobrą osobą pomimo swoich negatywnych działań wobec innej osoby, możesz zaangażować się w odmienność jako sposób na odczłowieczenie tej osoby. To sposób na zdystansowanie się od nich i zmniejszenie empatii dla nich. W rezultacie jest mniej prawdopodobne, że będziesz źle się czuł z własnym zachowaniem.

Inne może być sposobem myślenia, że ​​niektórzy ludzie „zasługują na to, co mają”, przynajmniej w twoim własnym umyśle. Pomaga to ludziom radzić sobie z uczuciem dysonansu poznawczego lub dyskomfortem, jaki mogą odczuwać, gdy mają dwa sprzeczne przekonania lub gdy ich przekonania nie są zgodne z ich zachowaniami.

Wpływ

Przynależność do grupy społecznej często niesie za sobą szereg korzyści, ale może też wiązać się z kosztami. Z drugiej strony bycie częścią grupy może zapewnić przyjaźnie, wsparcie, opiekę, więź, ochronę i tożsamość.

Z drugiej strony może przyczynić się do takich rzeczy, jak odmienność, uprzedzenia i konflikty z tymi, którzy są poza grupą. Inność może mieć dramatyczny wpływ zarówno na jednostki, grupy społeczne, jak i społeczeństwa.

Wykluczenie i dyskryminacja

Może to skutkować marginalizacją osób, które nie należą do dominującej grupy społecznej. Osoby należące do grup mniejszościowych mogą zmagać się z dysproporcjami ekonomicznymi, mieszkaniowymi, zawodowymi, karnymi, edukacyjnymi i zdrowotnymi.

Może prowadzić do dyskryminacji i uprzedzeń wobec innych ludzi. Uprzedzenia są często podsycane przez przekonanie, że wszyscy członkowie tej grupy są w jakiś sposób fundamentalnie różni. Rasizm, seksizm, homofobia, transfobia i inne formy nietolerancji są często zakorzenione w odmienności.

Inność może zaszkodzić relacjom, wbijając klin między osoby, które w rzeczywistości nie są aż tak różne. Obsadzając ludzi jako innych, sugeruje, że ich wyjątkowe cechy są winą istniejących nierówności. Może również skończyć się wzmacnianiem istniejących uprzedzeń, takich jak negatywne nastawienie do różnych grup ludzi. Kiedy ludzie uwewnętrzniają te przekonania i postawy, mogą stać się jeszcze bardziej sztywne i zakorzenione.

Dyskryminacja systemowa

Na poziomie społecznym odmienność może prowadzić do instytucjonalnej dyskryminacji, a nawet polityki politycznej, która wyróżnia ludzi, którzy są postrzegani jako w jakiś sposób inni lub mniej zasługujący na to. Inność jest również obecna w polityce. Na przykład przywódcy autorytarni podsycają strach i niechęć „innych”, aby zdobyć i umocnić poparcie dla swoich celów politycznych.

Strategiczne wyróżnianie może być wykorzystywane przez przywódców lub partie polityczne do usprawiedliwiania pewnych działań lub do wywołania publicznego poparcia ze strony ludzi, którzy reagują na te lęki i niepokoje. W konsekwencji mniejszości są postrzegane jako „wrogowie”, a ludzie mogą wtedy usprawiedliwiać dehumanizującą politykę.

Inność jest często tworzona lub wykorzystywana z zamiarem krytykowania i marginalizowania innych ludzi.

Ten podział prowadzi ludzi do przekonania, że ​​akceptacja i tolerancja nie są możliwe. Kiedy te różnice wydają się zbyt wielkie, by je przezwyciężyć, i kiedy te różnice są internalizowane i stają się częścią tożsamości jednostki, sprawia to, że zniwelowanie przepaści między grupami wydaje się nie do pokonania.

Może to być szczególnie szkodliwe, ponieważ podczas gdy indywidualna dyskryminacja i uprzedzenia mogą być szkodliwe, to dyskryminacja systemowa i strukturalna może powodować największe nierówności i szkodzić jednostkom i społecznościom należącym do mniejszości.

Jak zminimalizować inne?

Są rzeczy, które możesz zrobić, aby zminimalizować inne osoby i są one opisane poniżej.

Skoncentruj się na ludziach jako jednostkach

Staraj się pamiętać, że każda osoba ma swoją unikalną historię i doświadczenia, a także złożone emocje, myśli i motywacje.

Uświadom sobie własne nieświadome uprzedzenia

Nauka rozpoznawania innych jest ważnym krokiem w kierunku przezwyciężenia tego. Ukryte uprzedzenia to nieświadome skojarzenia lub przekonania dotyczące różnych grup społecznych. Chociaż te uprzedzenia są ukryte przed świadomością, mogą odgrywać rolę w wpływaniu na nasze świadome postawy. Stając się bardziej świadomym tych ukrytych uprzedzeń, możesz zmniejszyć prawdopodobieństwo angażowania się w inne osoby.

Możesz także ograniczyć odmienność, praktykując kulturową pokorę i kwestionując przekonanie, że inni powinni być tacy jak ty lub że twoja droga jest lepsza od innych.

Pamiętaj, że różnorodność ma ważne zalety

Uczenie się i spędzanie czasu z ludźmi, którzy różnią się od Ciebie, jest ważne dla rozwoju. Pozwala spojrzeć poza siebie i swój najbliższy krąg społeczny oraz odkrywać nowe doświadczenia, idee, kultury i przekonania.

Bądź świadomy języka

Podczas gdy terminy, których używamy do opisania grup społecznych, często mogą być sposobem na wspieranie inkluzywności, takie terminy mogą być również często używane jako sposób na podkreślenie ich „inności”.

Pamiętaj, że tożsamości są wielowymiarowe i przecinające się

Ludzie mogą należeć do wielu grup ze względu na płeć, płeć, rasę, religię, orientację, narodowość i nie tylko. To, w jaki sposób te różne tożsamości przecinają się, odgrywa rolę w kształtowaniu doświadczeń tej jednostki.

Poszerz swój krąg społeczny

Ludzie mają tendencję do szukania innych, takich jak oni, ale pomocne może być szukanie przyjaźni i kontaktów społecznych z ludźmi z różnych środowisk. Inność jest bardziej prawdopodobna w obecności nieznajomości, więc poszerzenie zrozumienia innych i świata jest jednym ze sposobów na jego zmniejszenie.

Psychologowie społeczni zaproponowali tak zwaną hipotezę kontaktu lub ideę, że konflikty i uprzedzenia można zmniejszyć, gdy ludzie należący do różnych grup spędzają ze sobą czas.

Mów głośniej

Jednym ze sposobów walki z tendencyjnymi zachowaniami jest mówienie o tym, gdy tylko widzisz, jak to się dzieje. Ludzie rzadziej angażują się w odmienność, gdy jest to społecznie niedopuszczalne. Nie wypowiadając się przeciwko działaniom, które rzucają ludzi na osoby z zewnątrz, bardziej akceptowalne staje się angażowanie się w tego samego rodzaju zachowania.

Żadna z tych strategii nie jest szybkim rozwiązaniem problemu odmienności. Ponieważ „inność” często wynika z naturalnej skłonności mózgu do kategoryzowania, przezwyciężenie tego wymaga intencji i wysiłku.

Słowo od Verywell

Inność może prowadzić do poważnych problemów zarówno na poziomie indywidualnym, jak i społecznym. Wykorzystywanie różnic jako sposobu na wykluczenie lub obsadzenie innych w roli „outsiderów” nie tylko odcina nas od zrozumienia i współodczuwania z innymi, ale krzywdzi tych, którzy są celowo marginalizowani w kulturze dominującej.

Pierwszym krokiem w kierunku ograniczenia odmienności jest nauczenie się rozpoznawania tego, czym jest, a następnie świadoma praca nad zwalczaniem tendencji do przyjmowania perspektywy „my kontra oni”.