Każda firma chce, aby jej pracownicy dobrze się dogadywali. W końcu praca zespołowa jest istotną częścią sukcesu firmy. Ale czasami grupy pracowników tworzą kliki w pracy. Kiedy tak się dzieje, szkodzi to morale pracowników i może prowadzić do nękania w miejscu pracy.
Kliki sprawiają, że pracownicy z zewnątrz czują się mniej ważni lub godni niż ci w środku. A to jest po prostu złe dla biznesu. Oto siedem głównych powodów, dla których kliki w miejscu pracy są szkodliwe dla Twojej firmy.
Zwykle nie towarzysko poza swoją grupą
Nadmierna wspólnota jest zła dla firm, ponieważ osoby z zewnątrz są rozkojarzone i niezadowolone ze środowiska pracy. . Mogą nawet poświęcić więcej energii na radzenie sobie z kliką niż na swoją rzeczywistą pracę.
Co więcej, kliki mogą bardziej skupiać się na grupie niż o firmie. Ostatecznie wpływa to na wyniki firmy. I powoduje, że dobrzy pracownicy uciekają z firmy, gdy mają już dość.
Rozwijają się, gdy nikt nie odpowiada na ich zachowanie
Ważne jest, aby rozwiązywać problemy z klikami, gdy tylko się pojawią. Gdy zauważysz coś nieodpowiedniego, od razu się tym zajmij. Ale staraj się nie przesadzać.
Chociaż ważne jest, aby istniała jedność między wszystko pracowników, chcesz uważać, aby nie karać pracowników za posiadanie bliskich przyjaciół w pracy. Upewnij się, że znasz różnicę między kliką a grupą przyjaciół, zanim wkroczysz i ich rozbijesz.
Wystrzegają się innych pracowników
Jednym ze sposobów zapobiegania ostracyzmowi pracowników jest przypisywanie ich do projektów grupowych zamiast pozwalania im na wybór własnych grup. Kiedy pozwalasz pracownikom wybierać własne grupy, otwierasz drzwi do zastraszania w miejscu pracy.
I odwrotnie, wybierając grupę, upewniasz się, że obejmuje ona osoby spoza kręgu znajomych. Wstępnie wyselekcjonowane grupy dają również pracownikom możliwość nauki pracy z różnymi typami ludzi.
Innym sposobem, w jaki kliki w miejscu pracy mogą wpłynąć na morale pracowników, jest robienie wielkich rzeczy z tego, co robią razem. Na przykład kliki często śmieją się i dzielą wewnętrznie dowcipami, których inni pracownicy nie rozumieją. Sekrety te tworzą niezrównoważoną siłę roboczą, ponieważ niektórzy pracownicy czują się jak osoby z zewnątrz, a nie częścią zespołu. .
Często mają kilka rodzajów łobuzów
Pamiętaj, że nie wszyscy prześladowcy są tacy sami. Niektórzy prześladowcy są bardzo tajni i manipulują. W rezultacie ten rodzaj zastraszania jest trudny do rozpoznania. Upewnij się, że wiesz, co stanowi zastraszanie w miejscu pracy. Pomoże Ci to zidentyfikować problemy związane z zastraszaniem w miejscu pracy w Twojej firmie i wyeliminować kliki.
Kliki często zawierają plotki, dźganie w plecy i rozpowszechnianie plotek
Nic nie zakłóca środowiska pracy bardziej niż biurowy młyn plotek. W rezultacie upewnij się, że Twoi pracownicy mogą zidentyfikować niebezpieczeństwa plotek i plotek w miejscu pracy. Powinieneś również edukować swoich pracowników, co stanowi zastraszanie w miejscu pracy i jak powinni reagować, gdy są świadkami zastraszania w miejscu pracy.
Często cyberprzemoc
Podkreśl swoim pracownikom, jak ważne jest myślenie przed opublikowaniem czegoś w Internecie. Mentalność grupowa kliki często skłania pracowników do robienia żenujących zdjęć i filmów innych pracowników i publikowania ich w mediach społecznościowych. A zdjęcia i filmy nie ograniczają się do tych spoza grupy. Mogą nawet ujawnić członków kliki w mediach społecznościowych. Czasami ich działania graniczą nawet z cyberprzemocą w miejscu pracy.
Upewnij się, że jasno określasz zasady swojej firmy dotyczące korzystania z mediów społecznościowych. Dobrym pomysłem jest również omówienie z pracownikami kluczowych elementów etykiety cyfrowej. Również dyskusja na temat tego, czego powinni unikać publikowania w Internecie, jest zawsze pomocna. Pracownicy muszą zdać sobie sprawę, że te wytyczne mają zastosowanie zarówno w biurze, jak i poza pracą.
Wymagają zgodności
Bycie podobnym może sprawić, że pracownicy poczują się bezpiecznie. Ale to również utrudnia produktywność. Ludzie czują się zniechęceni do myślenia nieszablonowego lub sugerowania nowych pomysłów, ponieważ nie chcą kołysać łodzią lub być inni. Podkreśl swoich pracowników, że poszukujesz świeżych i nowych pomysłów i że nie chcesz, aby do problemów podchodził do problemu.
Postaraj się, aby zobaczyli, że nie chcesz, aby byli tacy jak wszyscy inni w pracy. Upewnij się, że wiedzą, że cenisz kreatywność i autentyczność swoich pracowników. Kiedy to zrobisz, zniechęcisz do podobnych poglądów, które trzymają kliki razem.
Słowo od Verywell
Jeśli znajdziesz się w określonej kliki w miejscu pracy, pracuj nad poszerzeniem swojego kręgu społecznego. Spędź czas z ludźmi spoza swojej normalnej grupy. Nawiązuj rozmowy z nowymi ludźmi i nie dawaj się wciągnąć w negatywne mówienie o innych.
