Psychologia czynnika ludzkiego koncentruje się na tworzeniu i ulepszaniu produktów, sprzętu, maszyn i środowisk w celu uzupełnienia ludzkich możliwości oraz maksymalizacji wydajności i bezpieczeństwa. Przyjrzyj się bliżej tej szybko rozwijającej się poddziedzinie, aby dowiedzieć się więcej o tym, czym jest psychologia czynników ludzkich i czym zajmują się psychologowie pracujący w tej dziedzinie.
Przegląd
Czynniki ludzkie to interdyscyplinarna dziedzina psychologii, która koncentruje się na wielu różnych tematach, w tym ergonomii, bezpieczeństwie w miejscu pracy, błędach ludzkich, projektowaniu produktów, możliwościach człowieka i interakcji człowiek-komputer. W rzeczywistości terminy czynnik ludzki i ergonomia są często używane jako synonimy, przy czym czynnik ludzki jest powszechnie używany w Stanach Zjednoczonych, a ergonomia w Europie.
Czynniki ludzkie pracują nad zastosowaniem zasad psychologii do projektowania produktów i tworzenia środowisk pracy, które zwiększają produktywność, jednocześnie minimalizując problemy z bezpieczeństwem. problemy psychologiczne.
Dyscyplina czynników ludzkich poświęcona jest zrozumieniu, w jaki sposób ludzie wchodzą w interakcję ze swoim środowiskiem oraz produktami i przedmiotami w tych środowiskach.
Dziedzina czynników ludzkich formalnie rozpoczęła się podczas II wojny światowej, kiedy szereg ekspertów pracowało wspólnie nad poprawą bezpieczeństwa samolotów. Od tego czasu psychologia czynnika ludzkiego stale się rozwija i dziś odgrywa znaczącą rolę w wielu innych dziedzinach, w tym w informatyce, produkcji, projektowaniu produktów, inżynierii, wojsku i przemyśle rządowym.
Czym jest psychologia czynnika ludzkiego?
Psychologia czynników ludzkich jest bardzo stosowana, a większość zatrudnionych w tym obszarze pracuje bezpośrednio w terenie. Psychologowie zajmujący się czynnikami ludzkimi spędzają dużo czasu na prowadzeniu badań i wykorzystywaniu wiedzy o ludzkim zachowaniu, percepcji, uwadze i poznaniu, aby tworzyć bardziej użyteczne produkty i środowiska pracy.
Psychologowie zajmujący się czynnikami ludzkimi często prowadzą badania na określone tematy, aby rozwiązać rzeczywiste problemy, które wpływają na wydajność człowieka. Na przykład psycholog zajmujący się czynnikami ludzkimi może przeprowadzić badania nad konkretnym produktem używanym w miejscu pracy, takim jak interfejs ekranowy używany przez pracowników elektrowni.
Po przeprowadzeniu badań dotyczących interakcji pracowników i korzystania z interfejsu, psycholog może przeprojektować produkt, aby był łatwiejszy, bezpieczniejszy i dokładniejszy w użyciu. Psychologowie zajmujący się czynnikami ludzkimi mogą również pomóc w projektowaniu programów i produktów używanych przez pracowników służby zdrowia. Psychologowie, rozumiejąc, w jaki sposób ludzie wchodzą w interakcję z tymi przedmiotami, mogą pomóc zminimalizować potencjalnie niebezpieczne błędy w placówkach opieki zdrowotnej.
Tworzenie programów szkoleniowych, zwiększanie produktywności i wydajności ludzi, projektowanie bardziej niezawodnych produktów, tworzenie ergonomicznych stacji roboczych w celu zmniejszenia zmęczenia i urazów pracowników oraz badanie sposobów zmniejszania błędów ludzkich to tylko niektóre z zadań, z którymi regularnie mogą się zajmować psychologowie zajmujący się czynnikami ludzkimi. podstawa.
Specjalizacje
Psychologowie zajmujący się czynnikami ludzkimi mogą zdecydować się na specjalizację w określonej dziedzinie. Niektóre obszary specjalizacji w tej dziedzinie obejmują:
- Ergonomia poznawcza
- Zapobieganie błędom
- Interakcja człowiek-komputer
- Projekt produktu
- Użyteczność
- Inżynieria doświadczeń użytkownika
Środowisko pracy
Ponieważ psychologię czynnika ludzkiego można zastosować w prawie każdej sytuacji, w której ludzie pracują ze środowiskami, produktami i maszynami, specjaliści w tej dziedzinie są często zatrudniani w szerokim zakresie ustawień. Mogą pracować dla agencji rządowych w celu oceny i projektowania produktów i narzędzi obronnych lub mogą pracować dla prywatnych firm przy projektowaniu komputerów i oprogramowania.
Niektóre firmy i organizacje, które mogą zatrudnić psychologa czynnika ludzkiego, obejmują:
- Firmy konsultingowe zatrudniane zarówno przez urzędy państwowe, jak i prywatne korporacje
- Federalne, stanowe i lokalne agencje rządowe
- Prywatne firmy z sektorów takich jak opieka zdrowotna, komputery, motoryzacja, lotnictwo, telekomunikacja, energia jądrowa i produkty konsumenckie
Dlaczego warto studiować tę dziedzinę?
Istnieje wiele ważnych powodów, aby studiować psychologię czynników ludzkich.
Psychologia czynników ludzkich to multidyscyplinarna dziedzina, która często współpracuje z ludźmi z innych dziedzin, w tym inżynierii, medycyny i informatyki. Rozważ niektóre z poniższych zalet pracy w tym obszarze, zanim zdecydujesz, czy jest to odpowiednie dla Ciebie:
Psychologowie zajmujący się czynnikami ludzkimi pomagają innym poprzez:
- Opracowywanie produktów maksymalizujących użyteczność
- Praca nad poprawą bezpieczeństwa i wydajności pracowników
Psychologowie zajmujący się czynnikami ludzkimi wyrażają kreatywność poprzez:
- Ocena zmian stylistycznych, które mogą poprawić użyteczność i wydajność produktu
- Projektowanie interfejsów łatwych do zrozumienia
- Odkrywanie sposobów interakcji ludzi z produktami i środowiskami
Ważne tematy
- Poznawanie
- Technologia edukacyjna
- Projekt graficzny
- Możliwości i ograniczenia człowieka w określonych obszarach pracy
- Projekt wiadomości instruktażowej
- Postrzeganie
- Wykorzystanie wirtualnej rzeczywistości w szkoleniu pracowników
Psychologia czynników ludzkich to rozwijająca się dziedzina, która oferuje wiele możliwości dla osób zainteresowanych takimi tematami, jak ergonomia, projektowanie i interakcja człowiek-komputer. Jedno z badań przeprowadzonych przez Human Factors and Ergonomics Society sugeruje, że początkowe pensje w terenie wahają się od 48 000 do 75 000 USD rocznie. Specjaliści z tytułem doktora zatrudnieni w sektorze prywatnym należeli do najlepiej zarabiających, zarabiając średnio prawie 180 000 USD rocznie.
