Jeśli masz zaburzenie lękowe, istnieje duża szansa, że Twój stan kwalifikuje Cię do Ustawy o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA). rok. Możesz nawet zauważyć, że objawy nasilają się i słabną bez wyraźnego ładu i składu.
Niezależnie od tego, czy objawy są przewidywalne, czy nie, ich nasilenie może wpłynąć na Twoją zdolność do wykonywania zwykłych obowiązków zawodowych. Może to oznaczać wzięcie tymczasowego zwolnienia lekarskiego z powodu nieobecności w pracy.
FMLA zapewnia pewne świadczenia pracownikom, którzy muszą być nieobecni w pracy z powodu choroby własnej lub członka najbliższej rodziny.
Co to jest FMLA?
Ustawa o urlopach rodzinnych i lekarskich weszła w życie w 1993 roku. Wymaga ona od pracodawców, aby uprawnieni pracownicy przyznali uprawnionym pracownikom bezpłatny urlop w wymiarze do 12 tygodni pracy w roku z jednego z następujących powodów:
- Narodziny dziecka czy opieka nad noworodkiem
- Adopcja lub opieka zastępcza nad nowo umieszczonym dzieckiem w domu pracownika
- Opieka nad najbliższym członkiem rodziny (małżonek, dziecko, rodzic) z chorobą lub schorzeniem przewlekłym
- Własny poważny stan zdrowia pracownika
Ustawa ogólnie definiuje „poważne stany zdrowia” na kilka sposobów, w tym stany fizyczne lub psychiczne, które obejmują opiekę szpitalną, kontynuowanie leczenia i okres niezdolności do pracy przez trzy lub więcej dni. Ciężko chory pracownik lub członek rodziny pracownika może również skorzystać z urlopu okresowego lub pracować w skróconym harmonogramie.
Skrócone godziny pracy mogą oznaczać czterogodzinne dni pracy lub czterodniowe tygodnie. Skrócony harmonogram odnosi się również do okresowej nieobecności spowodowanej nieprzewidywalnym przebiegiem choroby (tj. nieprzewidzianej nieobecności spowodowanej nieprzewidywalnym pogorszeniem objawów).
Urlopy przerywane lub z ograniczonym harmonogramem są związane z 12 tygodniami pracy w okresie 12 miesięcy.
Pracodawcy objęci ubezpieczeniem
Następujący pracodawcy są objęci FMLA:
- Generalnie pracodawcy prywatni zatrudniający 50 lub więcej pracowników
- Pracodawcy stanowi, lokalni i federalni
- Publiczne i niepubliczne szkoły podstawowe i średnie
Uprawnieni pracownicy
Pracownik zatrudniony przez pracodawcę objętego ubezpieczeniem ma prawo do urlopu w ramach FMLA, jeśli spełnione są wszystkie poniższe warunki:
- Pracownik przepracował u pracodawcy objętego ubezpieczeniem co najmniej 12 miesięcy.
- Pracownik przepracował minimum 1250 godzin w ciągu 12 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu FMLA.
- Pracownik pracuje w miejscu lub w promieniu 75 mil od innych lokalizacji pracodawcy, gdzie zatrudnionych jest co najmniej 50 pracowników.
Korzyści
Zgodnie z FMLA pracodawca musi zachować świadczenia zdrowotne w okresie urlopu. Pracownik może być zobowiązany do dalszego opłacania swojej części składki na świadczenia medyczne podczas urlopu.
Pracodawca musi również zapewnić przywrócenie pracy po powrocie pracownika z urlopu FMLA. Obejmuje to powrót pracownika do jego pierwotnej pracy lub na równorzędne stanowisko w firmie.
Niektórzy „kluczowi” pracownicy mogą nie kwalifikować się do przywrócenia pracy. „Kluczowi” pracownicy na ogół zajmują kluczowe stanowiska w firmie.
Jeśli utrzymywanie takiego stanowiska pracownika podczas urlopu FMLA powoduje „poważny i poważny uraz ekonomiczny” pracodawcy, pracodawca może być w stanie obsadzić to stanowisko bez naruszania postanowień dotyczących przywrócenia pracy.
Uzyskanie zgody na urlop
Pracodawca może wymagać od uprawnionego pracownika przedstawienia zaświadczenia lekarskiego od swojego lekarza lub innego pracownika służby zdrowia przed udzieleniem urlopu FMLA. Pracownik nie jest jednak zobowiązany do dostarczenia pracodawcy dokumentacji medycznej.
W niektórych przypadkach pracodawca może być uprawniony do wcześniejszego wypowiedzenia przed przyznaniem urlopu (np. zaplanowane zabiegi). Pracodawca może wymagać, aby pracownik wykorzystał cały naliczony płatny czas wolny przed rozpoczęciem bezpłatnego urlopu w ramach FMLA.
Urlopy FMLA są zazwyczaj obsługiwane przez dział zasobów ludzkich (lub personel). Wszelkie informacje, które przekazujesz swojemu pracodawcy, powinny być trzymane w ścisłej tajemnicy i powinny być ujawniane tylko innym osobom, które są bezpośrednio odpowiedzialne za podjęcie decyzji o urlopie.
Ogólnie rzecz biorąc, Twój bezpośredni przełożony nie powinien mieć dostępu do informacji medycznych dostarczonych przez Twojego lekarza lub innych świadczeniodawców.
Jak traktowane są naruszenia
Odmawianie uprawnionemu pracownikowi urlopu w ramach FMLA lub dyskryminowanie lub zwalnianie pracownika za korzystanie z praw wynikających z FMLA jest niezgodne z prawem. .
Wydział Płac i Godzin Departamentu Pracy USA bada naruszenia przepisów FMLA przez pracodawców. Wydział ten skontaktuje się z pracodawcą w celu rozwiązania problemów, ale może również wnieść sprawę do sądu przeciwko pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów.
Ponadto uprawniony pracownik może wszcząć pozew cywilny przeciwko swojemu ubezpieczonemu pracodawcy, który naruszył warunki FMLA.
