Różnorodność i integracja są kluczem do poprawy kondycji długowieczności, wynika z raportu

Kluczowe dania na wynos

• Według nowego raportu kultywowanie różnorodności i integracji w miejscu pracy oraz wspieranie pracowników z grup zmarginalizowanych jest kluczem do poprawy długowieczności dla wszystkich.
• Pracodawcy powinni nie tylko zatrudniać zróżnicowaną siłę roboczą, ale także muszą mieć pewność, że ich polityka naprawdę daje wszystkim takie same możliwości i korzyści.

Różnorodność i integracja w miejscu pracy są niezbędne do poprawy kondycji długowieczności lub „jak ludzie mogą się rozwijać, a nie tylko przetrwać, przez coraz dłuższe życie”, zgodnie z nowym raportem.

Nierówności oparte między innymi na rasie, położeniu geograficznym, płci i orientacji seksualnej mogą wpływać na kondycję długowieczności, zgodnie z raportem, który jest trzecim z serii opublikowanym przez Towarzystwo Gerontologiczne Ameryki. Pracodawcy mogą przyczynić się do zmiany kulturowej niezbędnej do rozwiązania problemów, takich jak rasizm systemowy, seksizm i różnice płacowe ze względu na płeć oraz nastroje anty-LGBTQ – ale ich wysiłki muszą iść dalej niż obowiązkowe szkolenie w zakresie różnorodności, czytamy w raporcie.

„Obowiązkowe szkolenie w zakresie różnorodności i integracji pomoże, ale pracodawcy muszą zrobić więcej, aby poprawić długowieczność wszystkich swoich pracowników” – mówi dr Richard Johnson, starszy pracownik Urban Institute, który przewodniczył grupie roboczej raportu. „Na przykład muszą upewnić się, że ich plany świadczeń zaspokajają potrzeby zróżnicowanej siły roboczej. Pracodawcy muszą również dostosować doradztwo finansowe i emerytalne, aby sprostać wyzwaniom stojącym przed różnymi segmentami ich siły roboczej”.

Jak nierówność wpływa na długowieczność fitness

Celem długowieczności fitness jest „dodanie życia do lat, a nie tylko lat do życia” – czytamy w raporcie. Istnieją trzy rodzaje równości potrzebnej do zachowania sprawności długowieczności: w związkach, które mogą obejmować znajomości w pracy, stabilne małżeństwo oraz przyjaciół i rodzinę; równość w zdrowiu, na którą mogą mieć wpływ czynniki społeczno-ekonomiczne; i bogactwo, które obejmuje „wiedza i zachowania finansowe” oraz „wczesne planowanie, podejmowanie działań w młodym wieku dorosłym” – czytamy w raporcie.

„Na każdym etapie życia ludzie muszą podjąć określone kroki i osiągnąć określone kamienie milowe, aby utrzymać długowieczność” – mówi Johnson. „Zaczyna się od edukacji i uzyskania dobrej pracy, a następnie budowania bogactwa poprzez posiadanie domu i inwestowanie w konta emerytalne, być może założenie rodziny, utrzymywanie znaczących relacji społecznych, pozostawanie aktywnym i zaangażowanym, zdrowe odżywianie, uzyskanie wysokiej jakości opieki zdrowotnej. starość tak naprawdę zależy od wszystkiego, co było wcześniej.”

dr Richard Johnson

Na każdym etapie życia ludzie muszą podjąć określone kroki i osiągnąć określone kamienie milowe, aby utrzymać sprawność długowieczną.

- dr Richard Johnson

Czynniki takie jak położenie geograficzne, rasa, płeć i status LGBTQ+ mogą mieć wpływ na to, czy ludzie są w stanie osiągnąć kamienie milowe, takie jak dobra praca i posiadanie domu. Johnson mówi, że ludzie mieszkający na obszarach wiejskich, w centrach miast i w rezerwatach rdzennych Amerykanów mają zupełnie inne możliwości niż osoby mieszkające w kwitnących obszarach metropolitalnych.

Osoby kolorowe spotykają się również z dyskryminacją medyczną i zawodową, między innymi z systemowym rasizmem, który wpływa na ich zdrowie i zdolność do budowania bogactwa. Pandemia COVID-19 szczególnie uwydatniła dysproporcje zdrowotne ze względu na rasę.

„Ludzie kolorowi częściej niż biali nie-Latynosi stracili pracę w wyniku pandemii” – mówi Johnson. „Osoby kolorowe są również bardziej skłonne do pracy na pozycjach pierwszej linii, które narażają ich na koronawirusa i zagrażają ich zdrowiu”. Osoby kolorowe były również nieproporcjonalnie reprezentowane w hospitalizacjach i zgonach z powodu COVID. W szczególności czarni są prawie trzy razy bardziej narażeni na śmierć z powodu COVID-19 niż biali.

Raport opisuje również, w jaki sposób ludzie kolorowi są bardziej skłonni do życia na obszarach o niższej jakości obiektów, wyższym wskaźniku przestępczości i mieszkają w pobliżu silnie zanieczyszczających lub niebezpiecznych odpadów. „Te rozwiązania nie są wyjątkowe, ale są spowodowane przesadą. długi okres związany z inwestycjami – lub ich brakiem – w opiekę zdrowotną i inną infrastrukturę oraz systemy edukacyjne” – mówi dr Maricruz Rivera-Hernandez, członek grupy roboczej raportu i adiunkt ds. usług zdrowotnych, polityki i praktyki na Uniwersytecie Browna.

Według raportu kobiety zarabiają również mniej niż mężczyźni, często dlatego, że spędzają więcej czasu jako opiekunki. Osoby LGBTQ+ doświadczają większej dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i mieszkalnictwa oraz częściej doświadczają nadużywania substancji, bezdomności i problemów ze zdrowiem psychicznym, mówi Johnson. Wszystkie te czynniki wpływają na kondycję długowieczności.

Potencjalne interwencje dla pracodawców

Raport zawiera kilka podejść, które korporacje mogą zastosować do rozwiązania problemu rasizmu systemowego, zwiększenia różnorodności i integracji oraz wspierania lepszej kondycji długowieczności. Raport sugeruje na przykład, że firmy zbierają i porównują dane dotyczące różnorodności w czasie oraz testują pod kątem stronniczych technologii w systemach zatrudniania i oceny, wyjaśnia Rivera-Hernandez. Sugeruje również, że firmy robią więcej, aby wspierać obecnych pracowników.

„Firmy, które mają zasoby, mogą i powinny zapewniać podobne świadczenia wszystkim pracownikom, w tym opcje opieki zdrowotnej i oszczędności emerytalne” – mówi Rivera-Hernandez. „Dostęp do wysokiej jakości ubezpieczenia zdrowotnego i dostępu do opieki zdrowotnej może pomóc zmniejszyć dysproporcje zdrowotne”.

Pracodawcy mogliby również zrezygnować z dobrowolnych programów emerytalnych zamiast opt-in „w celu zwiększenia odsetka pracowników, którzy korzystają z wyrównania składek i oszczędzają na emeryturę”, czytamy w raporcie, powołując się na jedno badanie, w którym stwierdzono zmianę na automatyczną rejestrację w 401 (k ) plany zwiększyły wskaźniki uczestnictwa z 37% do 86%.

Pracodawcy i związki zawodowe powinni również zapewnić, że plany ubezpieczenia zdrowotnego pokrywają potrzeby osób LGBTQ+, w tym opiekę związaną ze zmianą płci oraz profilaktykę i leczenie HIV, czytamy w raporcie.

Chociaż zmiany polityki wprowadzone przez pracodawców i rząd federalny pomogłyby rozwiązać problem nierówności, które negatywnie wpływają na długowieczność, raport argumentuje również, że „aby dokonać znaczącej zmiany, istnieje potrzeba głębokiej zmiany kulturowej, aby poprawić nasz świat i stworzyć bardziej sprawiedliwy społeczeństwa”, według Rivery-Hernandez.

„Pandemia COVID-19 uwypukliła problemy z systemową nierównością i rasizmem strukturalnym w Stanach Zjednoczonych i powinniśmy wykorzystać ten moment, aby zachęcić do różnorodności i włączenia w naszych instytucjach, organizacjach i naszych społecznościach” – mówi Rivera-Hernandez.

Co to oznacza dla ciebie

Jeśli jesteś menedżerem lub właścicielem firmy, ten raport sugeruje dokładne przyjrzenie się swoim praktykom rekrutacyjnym i korzyściom, które oferujesz pracownikom. Czy zapewniasz wszystkim takie samo szkolenie finansowe, aby na przykład wiedzieli, jak działa ich 401(k)?

Jeśli jesteś pracownikiem, powinieneś poświęcić czas na ocenę własnego zachowania, aby zobaczyć, jak ukryte uprzedzenia mogą wpłynąć na twoje codzienne interakcje z różnymi kolegami, sugeruje Johnson. Wypowiadaj się, gdy coś jest niesprawiedliwe lub złe, i opowiadaj się za bardziej integracyjną polityką, jeśli to możliwe.

Różnice rasowe prowadzą do złej opieki nad zdrowiem psychicznym czarnoskórych Amerykanów