Ukryte nastawienie to nieświadome skojarzenie, przekonanie lub postawa wobec dowolnej grupy społecznej. Z powodu ukrytych uprzedzeń ludzie często przypisują pewne cechy lub cechy wszystkim członkom określonej grupy, zjawisko znane jako stereotypizacja.
Ważne jest, aby pamiętać, że ukryte uprzedzenia działają prawie całkowicie na poziomie nieświadomym. Podczas gdy wyraźne uprzedzenia i uprzedzenia są celowe i można je kontrolować, uprzedzenia ukryte są mniej takie.
Osoba może nawet wyrazić wyraźną dezaprobatę dla określonej postawy lub przekonania, jednocześnie żywiąc podobne uprzedzenia na bardziej nieświadomym poziomie. Takie uprzedzenia niekoniecznie są zgodne z naszym poczuciem własnej tożsamości i tożsamością osobistą. W wielu przypadkach ludzie mogą mieć pozytywne lub negatywne skojarzenia w odniesieniu do własnej rasy, płci, religii, seksualności lub innej cechy osobistej.
Przyczyny
Chociaż ludzie mogą chcieć wierzyć, że nie są podatni na te uprzedzenia i stereotypy, w rzeczywistości wszyscy się w nie angażują, czy im się to podoba, czy nie. Ta rzeczywistość nie oznacza jednak, że koniecznie jesteś uprzedzony lub skłonny do dyskryminowania innych ludzi. Oznacza to po prostu, że twój mózg pracuje w sposób, który tworzy skojarzenia i uogólnienia.
Oprócz tego, że znajdujemy się pod wpływem naszego środowiska i stereotypów, które już istnieją w społeczeństwie, w którym się urodziliśmy, generalnie niemożliwe jest oddzielenie się od wpływu społeczeństwa.
Możesz jednak stać się bardziej świadomy swojego nieświadomego myślenia i sposobów, w jakie społeczeństwo wpływa na ciebie.
To naturalna tendencja mózgu do przesiewania, sortowania i kategoryzowania informacji o świecie prowadzi do powstania tych ukrytych uprzedzeń. Jesteśmy podatni na uprzedzenia z powodu tych tendencji:
- Mamy tendencję do szukania wzorców. Ukryte nastawienie występuje z powodu naturalnej tendencji mózgu do szukania wzorców i skojarzeń w świecie. Poznanie społeczne, czyli nasza zdolność do przechowywania, przetwarzania i stosowania informacji o ludziach w sytuacjach społecznych, zależy od tej zdolności do tworzenia skojarzeń na temat świata.
- Lubimy iść na skróty. Podobnie jak inne błędy poznawcze, błąd ukryty jest wynikiem skłonności mózgu do upraszczania świata. Ponieważ mózg jest stale zalewany większą ilością informacji, niż mógłby przetworzyć, skróty myślowe ułatwiają mózgowi sortowanie wszystkich tych danych.
- Ważną rolę odgrywa nasze doświadczenie i uwarunkowania społeczne. Ukryte uprzedzenia są pod wpływem doświadczeń, chociaż te postawy mogą nie być wynikiem bezpośredniego osobistego doświadczenia. Uwarunkowania kulturowe, wizerunki medialne i wychowanie mogą przyczynić się do powstania ukrytych skojarzeń, jakie ludzie tworzą z członkami innych grup społecznych.
Test niejawnej postawy
Termin „utajone stronniczość” został po raz pierwszy ukuty przez psychologów społecznych Mahzarina Banaji i Tony'ego Greenwalda w 1995 roku. We wpływowym artykule wprowadzającym ich teorię niejawnego poznania społecznego zasugerowali, że na zachowania społeczne w dużej mierze wpływają nieświadome skojarzenia i osądy.
W 1998 roku Banaji i Greenwald opublikowali swój słynny test na niejawne stowarzyszenie (IAT), aby potwierdzić swoją hipotezę. Test wykorzystuje program komputerowy, aby pokazać respondentom serię obrazów i słów, aby określić, ile czasu zajmuje komuś wybór między dwiema rzeczami.
Osobnikom mogą być pokazywane obrazy twarzy o różnym pochodzeniu rasowym, na przykład w połączeniu z pozytywnym lub negatywnym słowem. Badani byliby następnie proszeni o kliknięcie na pozytywne słowo, gdy zobaczyli obraz kogoś z jednej rasy io kliknięcie na negatywne słowo, gdy zobaczyli kogoś z innej rasy.
Interpretacja wyników
Naukowcy sugerują, że kiedy ktoś klika szybko, oznacza to, że ma silniejsze nieświadome skojarzenie. Jeśli dana osoba szybko klika negatywne słowo za każdym razem, gdy widzi osobę określonej rasy, naukowcy sugerują, że oznaczałoby to, że mieć ukryte negatywne nastawienie w stosunku do osób tej rasy.
Oprócz testu ukrytych postaw rasowych, IAT jest również wykorzystywana do pomiaru nieświadomych uprzedzeń związanych z płcią, wagą, seksualnością, niepełnosprawnością i innymi obszarami. niedawno znalazł się pod ostrzałem.
Wśród głównych zarzutów znajdują się ustalenia, że wyniki testów mogą być nierzetelne. Respondenci mogą uzyskiwać wysokie wyniki w przypadku uprzedzeń rasowych w jednym teście i niskie w następnym teście.
Niepokojące jest również to, że wyniki testu niekoniecznie muszą korelować z indywidualnym zachowaniem. Ludzie mogą uzyskiwać wysokie wyniki za rodzaj uprzedzeń w IAT, ale te wyniki mogą nie przewidywać dokładnie, w jaki sposób będą odnosili się do członków określonej grupy społecznej.
Połącz z dyskryminacją
Ważne jest, aby zrozumieć, że ukryte uprzedzenia to nie to samo co rasizm, chociaż te dwie koncepcje są ze sobą powiązane. Wyraźny rasizm obejmuje świadome uprzedzenia wobec członków określonej grupy rasowej i może na niego wpływać zarówno jawne, jak i ukryte uprzedzenia.
Inne formy dyskryminacji, na które mogą wpływać nieświadome uprzedzenia, to ageizm, seksizm, homofobia i ableizm.
Jedną z korzyści płynących z bycia świadomym potencjalnego wpływu ukrytych uprzedzeń społecznych jest to, że możesz odgrywać bardziej aktywną rolę w przezwyciężaniu stereotypów społecznych, dyskryminacji i uprzedzeń.
Efekty
Ukryte uprzedzenia mogą wpływać na to, jak zachowujesz się wobec członków grup społecznych. Naukowcy odkryli, że takie nastawienie może mieć skutki w wielu sytuacjach, w tym w szkole, pracy i postępowaniu sądowym.
Szkoła
Ukryte nastawienie może prowadzić do zjawiska znanego jako zagrożenie stereotypem w którym ludzie uwewnętrzniają negatywne stereotypy na swój temat oparte na skojarzeniach grupowych Badania wykazały na przykład, że młode dziewczęta często uwewnętrzniają ukryte postawy związane z płcią i wynikami matematycznymi.
W wieku 9 lat dziewczęta wykazują nieświadome przekonanie, że kobiety wolą język niż matematykę. Im silniejsze są te ukryte przekonania, tym mniej prawdopodobne jest, że dziewczęta i kobiety będą dążyć do wyników z matematyki w szkole. Uważa się, że takie nieświadome przekonania odgrywają również rolę w powstrzymywaniu kobiet przed karierą w dziedzinie nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki (STEM).
Badania wykazały również, że ukryte postawy mogą również wpływać na to, jak nauczyciele reagują na zachowanie uczniów, co sugeruje, że ukryte uprzedzenia mogą mieć potężny wpływ na dostęp do edukacji i osiągnięcia w nauce.
Na przykład jedno z badań wykazało, że czarne dzieci, a w szczególności czarnoskórzy chłopcy, częściej były wydalane ze szkoły z powodu problemów behawioralnych. Kiedy nauczycielom powiedziano, aby zwracali uwagę na trudne zachowania, częściej skupiali się na czarnych dzieciach. niż na białych dzieciach.
W miejscu pracy
Chociaż sam test niejawnej postawy może mieć pułapki, problemy te nie negują istnienia niejawnego uprzedzenia. Albo o istnieniu i skutkach uprzedzeń, uprzedzeń i dyskryminacji w prawdziwym świecie. Takie uprzedzenia mogą mieć bardzo realne i potencjalnie niszczące konsekwencje.
Na przykład jedno z badań wykazało, że kiedy czarno-białe osoby poszukujące pracy wysyłały podobne CV do pracodawców, czarni kandydaci byli o połowę mniej skłonni do zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne niż biali poszukujący pracy o równych kwalifikacjach. Taka dyskryminacja jest prawdopodobnie wynikiem zarówno jawne, jak i ukryte uprzedzenia wobec grup rasowych.
Nawet gdy pracodawcy starają się wyeliminować potencjalne uprzedzenia w zatrudnianiu, subtelne ukryte uprzedzenia mogą nadal mieć wpływ na to, jak ludzie są wybierani do pracy lub awansowani na zaawansowane stanowiska. Całkowite unikanie takich uprzedzeń może być trudne, ale świadomość ich istnienia i dążenia ich zminimalizowanie może pomóc.
Ustawienia opieki zdrowotnej
Z pewnością wiek, rasa lub stan zdrowia nie powinny odgrywać roli w sposobie leczenia pacjentów, jednak ukryte uprzedzenia mogą wpływać na jakość opieki zdrowotnej i mieć długoterminowe skutki, w tym nieoptymalną opiekę, niekorzystne wyniki, a nawet śmierć.
Na przykład jedno badanie opublikowane w American Journal of Public Health odkryli, że lekarze z wysokimi wynikami w ukrytych uprzedzeniach mają tendencję do dominowania w rozmowach z pacjentami rasy czarnej, w wyniku czego pacjenci rasy czarnej mieli mniejsze zaufanie do dostawcy i niżej oceniali jakość swojej opieki.
Naukowcy nadal badają ukryte uprzedzenia w odniesieniu do innych grup etnicznych, a także określonych schorzeń, w tym cukrzycy typu 2, otyłości, zdrowia psychicznego i zaburzeń związanych z używaniem substancji.
Ustawienia prawne
Ukryte uprzedzenia mogą również mieć niepokojące konsekwencje w postępowaniu sądowym, wpływając na wszystko, od pierwszego kontaktu z policją po wydanie wyroku. Badania wykazały, że istnieje przytłaczająca różnica rasowa w sposobie traktowania czarnych oskarżonych w wyrokach karnych.
Nie tylko czarnoskórzy oskarżeni są mniej skłonni do oskarżeń niż biali oskarżeni o podobne przestępstwa, ale także są bardziej skłonni do otrzymania dłuższych i surowszych wyroków niż biali oskarżeni.
Jak zredukować niejawne stronniczość
Ukryte uprzedzenia wpływają na zachowanie, ale są rzeczy, które możesz zrobić, aby zmniejszyć własne uprzedzenia:
- Skoncentruj się na postrzeganiu ludzi jako jednostek. Zamiast skupiać się na stereotypach w celu zdefiniowania ludzi, poświęć czas na rozważanie ich na bardziej osobistym, indywidualnym poziomie.
- Pracuj nad świadomym zmienianiem swoich stereotypów. Jeśli zdajesz sobie sprawę, że twoja reakcja na daną osobę może być zakorzeniona w uprzedzeniach lub stereotypach, postaraj się świadomie dostosować swoją odpowiedź.
- Poświęć trochę czasu na pauzę i refleksję. Aby ograniczyć reakcje odruchowe, poświęć czas na zastanowienie się nad potencjalnymi uprzedzeniami i zastąp je pozytywnymi przykładami grupy stereotypowej.
- Dostosuj swoją perspektywę. Spróbuj spojrzeć na sprawy z punktu widzenia innej osoby. Jak byś odpowiedział, gdybyś był w tej samej sytuacji? Jakie czynniki mogą wpływać na to, jak dana osoba zachowuje się w określonym otoczeniu lub sytuacji?
- Zwiększ swoją ekspozycję. Spędzaj więcej czasu z ludźmi o różnym pochodzeniu rasowym. Dowiedz się o ich kulturze, uczestnicząc w wydarzeniach społecznościowych lub wystawach.
- Ćwicz uważność. Spróbuj medytacji, jogi lub skoncentrowanego oddychania, aby zwiększyć uważność i stać się bardziej świadomym swoich myśli i działań.
Słowo od Verywell
Ukryte uprzedzenia mogą być niepokojące, ale są również wszechobecną częścią życia. Być może bardziej niepokojące jest to, że twoje nieświadome nastawienie niekoniecznie musi być zgodne z deklarowanymi przekonaniami. Chociaż ludzie są bardziej skłonni do posiadania ukrytych uprzedzeń, które faworyzują ich własną grupę, nierzadko ludzie mają uprzedzenia również wobec własnej grupy społecznej.
Dobrą wiadomością jest to, że te ukryte uprzedzenia nie są utrwalone w kamieniu. Nawet jeśli zachowujesz nieświadome uprzedzenia wobec innych grup ludzi, możliwe jest przyjęcie nowych postaw, nawet na poziomie nieświadomym. Ten proces niekoniecznie jest szybki lub łatwy, ale świadomość istnienia tych uprzedzeń jest dobra. miejsce, w którym można zacząć dokonywać zmian.