Ostatnie postępy w technologii medycznej utorowały drogę do testów narkotykowych w miejscu pracy, aby dowiedzieć się, czy ktoś ostatnio używał leku. Ale czy testy narkotykowe pracowników w miejscu pracy powinny być dozwolone przez pracodawców?
tło
Podczas gdy stereotypowi użytkownicy narkotyków mogą być bezrobotni i bezdomni, niezdolni do sprawowania jakiejkolwiek samokontroli, w rzeczywistości niektóre z najlepiej wykształconych i szanowanych zawodów są narażone na wysokie ryzyko używania alkoholu i narkotyków, w tym lekarze, prawnicy i wszyscy inni. sposób pracy zmianowej.
Coraz wyraźniej widać, że osoby używające substancji przenikają wszystkie sektory społeczeństwa. A powody zażywania narkotyków są złożone, a do ich używania często zachęcają nierealistyczne oczekiwania pracodawców dotyczące radzenia sobie z przedłużającym się stresem i długimi zmianami.
W grę wchodzą więc dwa przeciwstawne programy – program zdrowia i bezpieczeństwa, zapewniający, że ludzie na odpowiedzialnych stanowiskach są czyści i trzeźwi, oraz program wolności obywatelskich, kładący nacisk na wolność jednostki, prawo do prywatności i ochronę przed dyskryminacją.
Plusy
Testy narkotykowe w miejscu pracy zachęcają do większej odpowiedzialności wśród pracowników, którzy mogą wyrządzić krzywdę sobie lub innym, pracując pod wpływem.
Czy czułbyś się komfortowo, gdyby następujący profesjonaliści pracowali pod wpływem alkoholu lub innych narkotyków?
- Położna przy porodzie
- Pilot lecący samolotem, na którym lecisz
- Kierowca autobusu zabierający dziecko do szkoły
- Pracownik budowlany budujący Twój dom
- Kierowca ciężarówki podążający za Tobą na autostradzie
- Chirurg operujący Ciebie, Twojego współmałżonka lub Twoje dziecko
Testy narkotykowe w miejscu pracy mogą pomóc w identyfikacji pracowników potrzebujących pomocy w używaniu substancji. Ponieważ osoby uzależnione są często bardzo skryte i podstępne, testy narkotykowe omijają potrzebę uczciwego zgłaszania się, co jest wysoce zawodne, gdy ludzie mają dużo do stracenia; w tym przypadku potencjalnie zarówno źródło utrzymania, jak i reputację.
Gdy przestrzegane są odpowiednie procedury świadomej zgody, testy narkotykowe w miejscu pracy działają odstraszająco na osoby, które w przeciwnym razie mogłyby eksperymentować lub regularnie używać alkoholu lub narkotyków. Testy narkotykowe w miejscu pracy mogą znacznie poprawić zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy. Testowanie zniechęca ludzi do nadużywania substancji, a tym samym do odczuwania jakichkolwiek negatywnych skutków zdrowotnych i zmniejszania prawdopodobieństwa wypadków i urazów związanych z pracą pod wpływem.
Cons
Testy narkotykowe w miejscu pracy to naruszenie podstawowej prywatności ludzi. Wyjęte z kontekstu iz całą odpowiedzialnością spoczywającą na pracowniku, testy narkotykowe w pracy również nie biorą pod uwagę presji, jaką środowisko pracy może wywierać na pracowników.
Te naciski mogą obejmować:
- Hierarchie w miejscu pracy i zastraszanie, które testy narkotykowe mogą zaostrzyć
- Niewystarczające wsparcie w radzeniu sobie ze stresem związanym z pracą
- Długie zmiany, szczególnie te wymagające zakłócenia normalnych cykli snu
Testy narkotykowe w pracy mogą nie uwzględniać problemów ze zdrowiem psychicznym osób uzależnionych. Zamiast otrzymać odpowiednie leczenie, osoby, które uzyskały pozytywny wynik w testach narkotykowych, są narażone na zwolnienie bez odszkodowania i mogą nie kwalifikować się do zasiłku lub innej pomocy społecznej. Stworzy to lub połączy zmarginalizowaną podklasę pozbawionych praw obywateli, którzy mają jeszcze mniejszą motywację do rzucenia nałogu.
Kiedy całe życie, reputacja i przyszłość danej osoby zależy od wyniku testu na obecność narkotyków, konieczne jest, aby wyniki testu były dokładne.
Pracownicy muszą być w stanie obronić pozytywny wynik testu, co może wynikać z innych czynników, takich jak współlokator palący trawkę, napój z dodatkiem alkoholu, bajgiel z makiem lub leki na receptę lub bez recepty. Testy na obecność narkotyków w miejscu pracy powinny być uzasadnionym sposobem działania, a nie rutynowym badaniem stosowanym do dyskryminowania pracowników nadużywających alkoholu lub narkotyków.
Chociaż pracodawcy mogą mieć osądy wartościujące dotyczące używania alkoholu i narkotyków, o ile nie są one spożywane na terenie zakładu, pracownicy nie przychodzą do pracy pod wpływem alkoholu lub zażywanie alkoholu lub narkotyków utrudnia ukończenie pracy, a zażywanie narkotyków jest częścią życia prywatnego pracownika.
Rozkład
Nie można zaprzeczyć, że testy narkotykowe w miejscu pracy oferują obiektywny i ogólnie dokładny sposób ustalenia prawdy o czyimś zażywaniu narkotyków. W sytuacjach, w których pracownik jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo i/lub dobro innych, a pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie kompetencji pracowników, istnieje silny argument za przeprowadzaniem testów narkotykowych w miejscu pracy.
Jeśli jednak w miejscu pracy mają być przeprowadzane testy narkotykowe, należy przestrzegać pewnych podstawowych zasad etycznych, aby uniknąć naruszenia praw pracownika. Należą do nich między innymi:
- Świadoma zgoda: Pracownik musi wiedzieć, najlepiej przed podjęciem pracy, że abstynencja jest oczekiwaniem, a testy narkotykowe w miejscu pracy są zaplanowane.
- Poufność: Należy szanować prywatność pracownika, w tym to, czy w miejscu pracy przeprowadzono testy narkotykowe, a także wyniki i konsekwencje.
- Rozsądne oczekiwania: Należy ocenić zdolność pracowników do radzenia sobie ze stresującymi doświadczeniami zawodowymi, takimi jak narażenie na traumatyczne lub stresujące wydarzenia, takie jak opieka nad chorymi i umierającymi, duża liczba trudnych klientów, wydłużony czas przed ekranem oraz nadmiernie długie lub zmienne zmiany.
- Obrona pozytywnego testu: Ponowne testy należy przeprowadzić, gdy wynik testu na obecność narkotyków w miejscu pracy jest pozytywny, a pracownicy powinni mieć możliwość wyjaśnienia pozytywnego wyniku testu na obecność narkotyków.
- Otrzymywać pomoc: Zapewnienie poradnictwa uzależnień i/lub rehabilitacji powinno być oferowane w przypadkach pozytywnych testów narkotykowych.
- Wsparcie: Na przykład przy przejściu do bardziej odpowiedniego zatrudnienia, jeśli jest to właściwe.
- Usprawiedliwienie: Powinno istnieć jasne uzasadnienie związku testów narkotykowych w miejscu pracy z sytuacją. To zupełnie inna sprawa dla pracodawcy, aby przetestować pracownika, gdy zażywanie narkotyków nie ma związku z jego pracą lub obowiązkami.
Podsumowując, testy narkotykowe w miejscu pracy powinny być w idealnym przypadku wykorzystywane do poprawy zdrowia i bezpieczeństwa pracowników oraz osób otrzymujących usługi. Nie powinny być wykorzystywane do dalszej marginalizacji osób zażywających narkotyki poprzez odcinanie im dostępu do zatrudnienia lub opieki społecznej.
Ludzie z pozytywnymi wynikami muszą być traktowani z godnością i szacunkiem oraz powinni być wspierani, a nie zawstydzani; to jedyny sposób, w jaki unikniemy nadużywania testów narkotykowych w miejscu pracy do dyskryminacji. To jeszcze bardziej ustanowi podklasę ubóstwa, bezdomności, bezrobocia, przestępczości i nadużywania substancji wśród osób, które mają pozytywne wyniki.
Jak działa testowanie narkotyków w miejscu pracy