Kultury kolektywistyczne kładą nacisk na potrzeby i cele grupy jako całości ponad potrzeby i pragnienia każdej jednostki. W takich kulturach relacje z innymi członkami grupy i wzajemne powiązania między ludźmi odgrywają centralną rolę w tożsamości każdej osoby.
Cechy kultury kolektywistycznej
Kilka wspólnych cech kultur kolektywistycznych to:
- Jednostki określają się w odniesieniu do innych (na przykład „Jestem członkiem…”).
- Zachęca się do lojalności grupowej.
- Decyzje opierają się na tym, co jest najlepsze dla grupy.
- Niezbędna jest praca w grupie i wspieranie innych.
- Większy nacisk kładzie się na wspólne cele niż na indywidualne dążenia.
- Prawa rodzin i wspólnot mają pierwszeństwo przed prawami jednostki.
Kraje, które są stosunkowo bardziej kolektywistyczne, to Chiny, Korea, Japonia, Kostaryka i Indonezja.
W kulturach kolektywistycznych ludzie są uważani za „dobrych”, jeśli są hojni, pomocni, niezawodni i uważni na potrzeby innych. Kontrastuje to z kulturami indywidualistycznymi, które często kładą większy nacisk na takie cechy, jak asertywność i niezależność.
Kolektywizm a indywidualizm
Kultury kolektywistyczne są zwykle przeciwstawiane kulturom indywidualistycznym. Kolektywizm podkreśla znaczenie wspólnoty, podczas gdy indywidualizm koncentruje się na prawach i troskach każdej osoby. Tam, gdzie jedność i bezinteresowność są cenionymi cechami w kulturach kolektywistycznych, w kulturach indywidualistycznych promowana jest niezależność i tożsamość osobista.
Te różnice kulturowe są wszechobecne i mogą wpływać na wiele aspektów funkcjonowania społeczeństwa. Na to, jak ludzie robią zakupy, ubierają się, uczą i prowadzą interesy, może mieć wpływ to, czy pochodzą z kultury kolektywistycznej, czy indywidualistycznej.
Na przykład pracownicy żyjący w kulturze kolektywistycznej mogą dążyć do poświęcenia własnego szczęścia dla większego dobra grupy. Z drugiej strony osoby z kultur indywidualistycznych mogą czuć, że ich własne dobro i cele mają większą wagę.
Samopostrzeganie
Kultura wpływa na zachowanie ludzi, a także na ich samoocenę. Podczas gdy osoby w kulturach indywidualistycznych mogą opisywać się w kategoriach cech i cech osobowości (np. „Jestem bystry, zabawny, atletyczny i miły”), osoby z kultur kolektywistycznych, z drugiej strony, bardziej prawdopodobnie opisałyby się w kategoriach ich relacje społeczne i role (np. „Jestem dobrym synem, bratem i przyjacielem”).
Relacje
Badania pokazują, że kultury kolektywistyczne są związane z niską mobilnością relacyjną, terminem opisującym, jak wiele możliwości jednostki w społeczeństwie mają do nawiązania relacji z wybranymi przez siebie ludźmi.
Niska mobilność w relacjach oznacza, że relacje między ludźmi są stabilne, silne i długotrwałe. Relacje te są zwykle tworzone z powodu czynników takich jak rodzina i obszar geograficzny, a nie osobisty wybór.
W kulturze kolektywistycznej trudno jest budować relacje z nowymi ludźmi, częściowo dlatego, że generalnie trudniej jest się z nimi spotkać. W kulturze kolektywistycznej obcy są bardziej obcy niż w kulturach indywidualistycznych.
Utrzymanie harmonii w relacjach międzyludzkich ma ogromne znaczenie w kulturze kolektywistycznej. Jest tak prawdopodobnie dlatego, że te relacje są niezwykle trudne do zmiany. Niezachowanie pokoju może oznaczać długotrwałe nieszczęście dla wszystkich zaangażowanych osób.
Paradoksalnie oznacza to, że ludzie w kulturach indywidualistycznych poświęcają więcej wysiłku i energii na aktywne utrzymywanie bliskich relacji, często poprzez zwiększone ujawnianie siebie i większą intymność. W przeciwieństwie do kultur kolektywistycznych, w których bardziej oczekuje się stabilnych relacji, relacje w kulturach indywidualistycznych wydają się być bardziej napięte i kruche. Ludzie muszą włożyć większy wysiłek, aby utrzymać te relacje.
Konformizm
Różnice kulturowe wpływają również na motywację do wyróżnienia się lub dopasowania się do reszty grupy. W jednym eksperymencie poproszono uczestników z kultur amerykańskich i japońskich o wybranie pióra. Większość pisaków miała ten sam kolor, a kilka pisaków miało unikalny kolor. Większość amerykańskich uczestników wybrała pióro w unikalnym kolorze.
Z drugiej strony Japończycy znacznie częściej wybierali kolor większości, mimo że woleli kolor unikalny. Mogło tak być, ponieważ japońscy uczestnicy, wywodzący się z kultury kolektywistycznej, instynktownie cenili harmonię międzyludzką ponad osobiste preferencje, a tym samym wybrali nieszkodliwe zachowanie polegające na pozostawieniu wyjątkowych piór innym, którzy mogliby ich chcieć.
Lęk społeczny
Badania pokazują, że kultury kolektywistyczne bardziej akceptują społecznie powściągliwe i wycofane zachowania. W jednym z badań ludzie w tych kulturach wykazywali wyższy poziom lęku społecznego w porównaniu z osobami z kultur indywidualistycznych.
Być może jednak przyczyniły się do tego nie same wartości kolektywistyczne. Na przykład ludzie w krajach kolektywistycznych Ameryki Łacińskiej wykazywali niższy poziom lęku społecznego niż ludzie w krajach kolektywistycznych Azji Wschodniej. Może to wynikać z nacisku na harmonię grupową i wyższą wartość cech, takich jak czynniki towarzyskie, które mogą pomóc zmniejszyć lęk społeczny w kulturach Ameryki Łacińskiej.
Korzystanie ze wsparcia społecznego
Ludzie w kulturach kolektywistycznych są bardziej ostrożni w dzieleniu się swoimi osobistymi problemami z przyjaciółmi. Badania pokazują, że niektóre z powodów, dla których wahają się przed szukaniem wsparcia społecznego, obejmują troskę o niepokojenie innych, zakłócanie harmonii grupy, utratę twarzy i pogarszanie problemu.
Zamiast tego ludzie często szukają czegoś, co nazywa się ukrytym wsparciem społecznym. Wiąże się to ze spędzaniem czasu ze wspierającymi ludźmi bez faktycznego zajmowania się źródłem stresu.
